Suminė darbo laiko apskaita

laba diena,
Vairuojojas dirbo 189 valandas. Kadangi ataskaitinis laikotarpis 10-12 menuo , tai virsvalandziu dabar neapmoku, bet kaip su tabelyje rasymu. Isskiriu juos ar ne ?

Kol nesibaigė apskaitinis periodas nėra jokių viršvalandžių.

O tai ta ataskaitinio menesio pabaigoje i tabeli irasysiu kiek gavosi virsvalandziu ir juos apmokesiu ?

Aš pasidarau atskirą lentelę suminiams viršvalandžiams, mat tabeliuose visur formulės, o be to, daug darbuotojų atsiduria skirtinguose tabeliuose...

Sveiki,
reikia konsultacijos, dėl suminės darbo laiko apskaitos. Visiškai nesu su juo susidūrusi, todėl šiame reikale esu žalia, nors ir skaičiau čia, tačiau norėčiau būti visiškai tikra ir turiu keletą esminių klausimų. Ar galima daryti tokį darbo grafiką, kad per menesį išdirbama tik kokias 8h.? Variantas: per savaitę vieną dieną dirbama 2h? Ar galima keisti darbo sutartį, kad nuolat per menesį dirbtama tik tiek trumpai? Kaip reikėtų apskaičiuoti atlyginimą?

Labai dėkoju, jeigu kas atsakysit man.

Jeigu darbuotojas taip dirbs pastoviai, 2 val. per savaitę, nereikia taikyti SDLA. DS nustatysite ne visą darbo laiką, dirbs pagal darbo grafiką. Mokėsite nustatytą valandinį atlygį arba atitinkamai fiksuotą DU.

Galima. Ir suminė visai čia nėra būtina. Sutartis keičiama pagal poreikį ir aplinkybes. Turbūt patogiausia būtų nustatyti valandinį apmokėjimą. Galima dirbti nors ir 1 val. per mėnesį.

Tikrai nuoširdžiai dėkoju, kad nelikot abejingos, išties padėjot.

Sveiki,
Paskaičiavau atlyginimą pradirbo valandų 166 val taikomas valandinis tarifas 6,27 (minimalus), tai 1040,82 LT. Dar žmogus dirba 11.01 (šventinę dieną) 7 val, tai tam kad paskaičiuoti už šventinę dieną tai 6,27 *7 =43,89, tai iš viso priskaičiuotas atlyginimas už lapkričio mėn 1040.82+43,89 = 1084,71 LT ? Ar teisingai suprantu ? Ar reikia vidurkį išskaičiuoti ?
Ačiū labai

Jei tose 166 valandose yra ir šventinės valandos, tai tada pridedate 6,27*7. Čia vidurkio nereikia. O kaip su viršvalandžiais?

Na viršvalandžius skaičiuosiu tada kaip pasibaigs apskaitinis laikotarpis tada sudėsiu 3 mėn (183+160+158) 501 tai jei šias valandas (501) viršys tada ir paskaičiuosiu viršvalandžius ar teisingai darau ?

Taip, teisingai.

Sveiki, gal kas nors galėtų pasidalinti patirtimi su vairuotojų darbo laiko apskaita. Esmė tokia, kad vairuotojai išvažiuoja į komandiruotes kokiems dviem ar trim mėnesiams ir dažnai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui jie dar nebūna grįžę, atitinkamai nėra ir duomenų apie jų darbo laikus, nes šaibos ar kortelės važinėja su jais. Iš kokių duomenų fiksuojate darbo laiką ir nuo kokio darbo laiko skaičiuojate atlyginimą apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus?

Na, kai mūsų laivai būna išplaukę, aš vis tiek pasistengiu bet kokiu įmanomu būdu ar ryšio priemonėm gauti duomenis.
Blogiausiu atveju, viršvalandžius paskaičiuosite tada, kai grįš ir turėsite tikslius duomenis.

Ačiū liabai už pagalbą

Ei, aš jau galvojau, kad man vaidenasi
Nedaryk taip
Atsakiau temoje, kurioje anksčiau klausei, t.y. "Transporto įmonių apskaita".

Ačiū ponios ir panelės :) Atsiprašau, kad čia permečiau savo klausimą, tiesiog galvojau, kad senoj temoj jau nugarmėjo mano klausimas į nebūtį, tai permečiau į susijusią aktyvesnę.

Laba diena, vargau su sumine, atrodo galų gale išsiaiškinau ir turiu tokią situaciją, kad vėl nieko nesuprantu. Darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė 14 val per savaitę, mėnesinis atlyginimas 600Lt. Lapkričio mėn pagal grafiką derinamą su pagrindine darboviete (ten dirba pamainomis) reiktų dirbti:
3d. - 8val, 10d. -8val, 11d. - 8val., 14d. - 3val, 18d. -10val, 19d. - 8val, 26d. - 8val, 27 d. - 4val. viso 57 val.
darbuotojas 3d. atidirbo 8val ir kadangi norėjo išvykti š užsienį pasiėmė nemokamų laikotarpiams
2014.11.10-2014.11.19 ir 2014.11.26-2014.11.27
ar gerai skaičiuoju už tą vieną dirbtą dieną 600/56(sąlyginis darbo valandų skaičius per mėn.)*8
ir kiek valandų skaičiuoti už nemokamų atostogų laikotarpį lyginant dirbtą laiką su sąlyginiu? Būsiu dėkinga kas pagelbės

Taip, daliname iš to sąlyginio skaičiaus (analogiškai, kaip pvz 1035 dalintume iš 160 val.). Nemokamos atostogos turėtų būti įvertinamos pagal darbuotojo grafiką.

ačiū Tininga, dar neduoda ramybės vienas klausimas, tas pats darbuotojas buvo priimtas 06.03 nepilnas mėnuo, tad skaičiuojant darbo užmokestį teisingai būtų
600/55(darbo val skaičius išminusavus prieššventinę)*52,2(sąlyginis išminusavus prieššventinės valandos)
600/56(darbo val skaičius neminusavus prieššventinės)*53,2(sąlyginis neminusavus prieššventinę)