Suminė darbo laiko apskaita

Ačiū, ir turiu dar vieną klausimėlį, gal jis Jums pasirodys kvailas, bet man suminė naujovė. Kaip teisingai reiktų skaičiuoti atostoginius žmogui dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą. jis dirba visada 0,75 etato (tik vieną dieną po 10val, kitą diena po 6 ir .t.t. savo valandas visada išdirba) Ačiū.

tai yra 30 val. per savaitę?

tada ir skaičiuojama atostoginiai pagal 5 d.d. 6 val. per dieną laiką.
o VDU imamas valandinis

Vienas būdas - val.VDU * grafiko valandos atostogų metu, kitas būdas - val.VDU * 6 * d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

O kuris būtų teisingiausias? ir ačiū labai Tininga.

Jie abu teisingi. Pagal analogiją su pilnu darbo laiku, man atrodo protingiau naudoti antrąjį.

Ačiū, o ar yra kažkokia institucija kuri pakonsultuotu šiuo klausimu?

Gal VDI. Bet kartais jie pakonsultuoja šabloniškom frazėm, ir tiek. Daugiau naudos būna skaitant Aktualijų straipsnius su pateiktais specialistų komentarais ir pavyzdžiais.

Ačiū. praktiškai gaunasi tas pats.

Taip ir turėtų būti, jei darbuotojas nedirba viršvalandžių.

O gal žinai kaip įa ktualijas parašyti užklausimą?

Laba diena, gal kažkiek tiks susirašinėjimas:

Neringenas rašė:

Mano atveju - dirba 11val/d kas dvi dienas - taikau suminę. Mano logika tokia: taikau suminę apskaitą, ir jei faktiškai dirbama diena yra ilgesnės nei normali darbo diena (pamaina), atostoginius skaičiuoju nustatant žmogaus vienos darbo valandos VDU dauginat iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas
Taip suvokiu išskaitydama skaičiavimo tvarką
Ačiū jums už atsakymus

Alina55 rašė:

VDU 7. ... Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Atostoginių apskaičiavimo pvz., esant suminei darbo laiko apskaitai:
"Darbuotojas dirba pagal suminę laiko apskaitą pamainomis: dvi dienas iš eilės dirba po 11 val., dvi dienas ilsisi. Nuo gegužės 4 d. šiam darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų trukmė - 28 k. d. Pagal šio darbuotojo grafiką atostogų laikotarpiu jis turėtų dirbti 20 d. d., taikant 5 darbo dienų savaitę."
Apskaičiuojame 1 val. VDU iš 02-03-04 mėn. (tarkim 1 val. VDU 10 Lt).
Apskaičiuojame 1 d. d. VDU, tai 10 Lt * 8 val. = 80 Lt.
Užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimas: 80 Lt * 20 d. d. = 1600,00 Lt

Prašau pasidalinkite savo patirtimi: darbuotojas dirba pagal SDLA ir gaunasi, kad jis išdirba viršvalandžius. Jis pageidauja laisvų valandų už viršvalandžius, tai gaunasi taip, kad tiesiog darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima mažiau valandų ir tiek ar ne?

Bet jai nustatyta trumpesnė darbo savaitė, t.y. po 6 valandas per dieną.0,75 etato?

Tos kompensuojamos valandos žymimos V. Apmokamos VDU. Protingas darbuotojas

Tai juk išsiaiškinom. Ko jūs vėl viską iš pradžių? Tas pavyzdys buvo su pilnu darbo laiku. Jums pasiūlėm analogišką variantą su nepilnu. Kas dar?

Gal galite parašyti, kaip DS įrašyta ? Ar taip ir parašyta 0,75 etato?

taip 0,75 etato

:) Ačiū už atsakymą

Aš daryčiau taip pat:

Vienas būdas - val.VDU * grafiko valandos atostogų metu, kitas būdas - val.VDU * 6 * d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

"Tos kompensuojamos valandos žymimos V. Apmokamos VDU. "
Atrodo aišku, bet kai pradedi daryti, tai atsiranda klausimų :)
Kaip žymėti V raide, jei jis trumpinasi tik valandas. Tarkim, turi dirbti 8 val., o dirbs 4 val.