Suminė darbo laiko apskaita

Sveiki. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kaip aprašote darbo sutarties punktą darbo laiko norma, kada darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką po 10 valandų per pamainą. Punkte darbo laiko norma prašoma parašyti darbo valandų skaičių per dieną arba savaitę, bet dirbant slenkančiu grafiku tai gana sudėtinga. Ačiū.

Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką (t.y.pilną etatą), ir jei nėra kokių nors papildomų susitarimų, tai jo norma 40 valandų per savaitę. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami būtent pagal šią normą.

Suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Rugsėjį pagal grafiką žmogui nustatyta 103 val., išdirbo 97,5val. Darbuotojas šiandien atleidžiamas. Tai pasiskaičiuoju valandinį (400/160) ir apmoku už tas valandas?

O jis dirbo pilną darbo laiką? Šiaip tai dar ir už trūkstamas valandas reikėtų sumokėti.

Gaunasi, kaip ir pilną, padavėja- tai 14 val. tai 8val.
Tininga, turite galvoje, kad turiu pasiskaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę, 15d.*8 bus 120 val, tai 120-97,5 = 22,5val. Tai dar reiktų už 22,5 val primokėti? O kad grafikas sudarytas tik 103 val., tai čia jau įmonės problemos ane?

Na taip. Įmonė turėtų sudaryti grafiką taip, kad darbuotojas būtų aprūpintas sulygtu darbo krūviu.

o tai tokiu atveju, jei priimi darban studentą ir jis dirba laisvu nuo paskaitų metu, darbo sutartyje gal geriau nurodyti valandinį DU ir nepilną darbo dieną?

Taip, reikėtų numatyti, kad dirba ne visą darbo laiką.

Sveiki kolegos, norėčiau jūsų konsultacijos. Kaip reikia apskaičiuoti atostoginius esant suminiai darbo laiko apskaitai.
Darbuotojas turi išdirbti per menesi 15 d.d /165 val. (4 dienas dirba po 11 val, 4 dienas poilsis).
Ši mėnesį ji atostogauja 7 k.d. nuo 09.24-09.30, šiuo laikotarpiu jis turėjo dirbti 4 d./44 val.
(kadangi suminė darbo apskaita taikau darbo kodekso 126 str. 2p. kur parašyta jei darbo dienu skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos, tai už uždibtus metus skaičiuoju 28 k.d.)
Darbuotojo atlyginimas yra fiksuotas t.y. 550 eur per mėn.
Kaip reikia teisingai apskaičiuoti atostoginius?
Ar apmokėjimas už atostogas gali būti už 5 d.d.? (nes tame tarpe nuo 09.24-09.30 yra 5 d.d)
Padėkite, nes labai susipainiojau

Įmonės vidaus tvarkoje galite nustatyti, kad sumininkams taikomas atostogų apmokėjimas pagal 5 d.d. savaitę. Tuomet skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 8 bei iš darbo dienų skaičiaus atostogų laikotarpiu.

Laba diena,

Nustatyta suminė apskaita ir numatomas fiksuotas atlyginimas. Tarkim žmogus išdirbs per mėnesį kelias valandas, bet gaus fiksuotą atlyginimą, o kaip tuomet skaičiuosis VDU, dalinti sumą iš tų kelių dirbtų valandų skaičiaus?

Ta prasme - už tas kelias valandas gaus pilną mėnesio atlyginimą?

Taip. Jei nedirbs iš viso, taip pat gaus pilną algą.

Tuomet, mano nuomone, būtų teisingiau ir logiškiau skaičiuoti pagal nustatytą normą. Kitaip tas VDU labai jau išsipūstų...

Žodžiu, jeigu neišdirbo pilno mėnesio, galima dalinti iš nustatytų valandų skaičiaus?

Turėtumėte pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje - svarbu, kad nebūtų pabloginta darbuotojo padėtis ir kad būtų paisoma protingumo ir sąžiningumo proncipų...

Toks skaičiavimo modelis pagal visas taisykles prasilenkia su logika, kad ir kaip norėtųsi tą padėtį pagerinti, bet gi negalim mokėti dvigubų sumų. Antraip pati įmonė nusižengs protingumo kriterijams. Ačiū už komentarus. Gražaus savaitgalio

Apie tai ir kalbu - esant nestandartinėms situacijoms, įmonė turėtų pati pasitvirtinti, kaip ji skaičiuoja, kad nepermokėtų ir nenuskriaustų, nes VDU aprašas ir DK daug ko neaptaria.

Sveiki,
Taikoma suminė darbo valanda. Sakykit skaičiuojant viršvalandžius ką įtraukiate ? Faktiškai dirbtą laiką, atostogas, nedarbingumą ?
Labai ačiū už atsakymą.

Atostogas, nedarbingumą ir kitus neatvykimus atimu iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų. O tada jau žiūriu, ar faktiškai dirbtas laikas turi viršvalandžių.