Suminė darbo laiko apskaita

Kokiu pagrindu imtum 8 val?
Juk yra pasakyta - pagal darbuotojo darbo grafiką.
Jei darbuotojo nedarbingumas nuo penktadienio, o pagal grafiką priklausė dirbti penktadienį - šeštadienį po 12 val, ar neatrodo, kad nusuki gan nesmulkią sumelę?

Apie tai ir rašiau aukščiau.
Kiekvienas supranta skirtingai.

Gal mums reiktų paprašyt Tikslo grupės pagalbos, kad sudėliot visas protingąsias mintis į vieną temą? Apie tai kaip skaičiuot VDU, ligos pašalpas, atostoginius, apmokėt švenčių dienas ir viršvalandžius esant suminei darbo laiko apskaitai.

Čia yra kita tavo nuomonė.


Dabar einu į Petronėlės palatą.

Iki to dar reiktų prieiti iki vienos bendros argumentuotos nuomonės
Nes dabar - kiek žmonių, tiek nuomonių.

Ir išleisti spausdintą "Suminės darbo laiko apskaitos kodeksą".Jaučiu, kitaip galą gausim.

Priimkit į kompaniją ir mane, jau stogas baigia nuvažiuot nuo visų skaičiavimo subtilybių...

Neturiu suminės apskaitos, bet domiuosi šia tema, nes gyvenime visko pasitaiko. O suminė d.l.apskaita tikrai sudėtinga.
Atostoginius ir pašalpą už dvi dienas mokam pagal darbuotojo darbo grafiką.
Kai ne suminė apskaita, viskas aišku. Jei paskaičiavom atostoginius už tas dienas, tai ir pašalpą mokam už tas dienas, susirgus atostostogų metu.
Suminėj apskaitoje manau išlieka tos pačios sąlygos. Jei atostoginius mokam pagal 5d.d. savaitės grafiką, tai ir pašalpą taip pat mokam.
Čia tik aš taip galvoju.

Ar ten buvo klausimas apie nedarbingumą atostogų metu?

tax.lt/postp522221.html#522221 11 p.viršuje ir 10 psl.pabaiga

Kai darbuotojas suserga atostogų metu, jo atostogos paprasčiausiai persistumia į kitą laiką, todėl nematau jokių sąsajų su jokiu grafiku. Mano požiūriu - tos dienos lieka tuščios, be grafiko, o va kad būtų kažkoks oficialus paaiškinimas kaip skaičiuot - lyg ir nėra.
Dėl atostoginių skaičiavimo pagal 5 d.d. grafiką yra aiškiai pasakyta, o va su nedarbingumu - špyga "pagal grafiką" Kokį grafiką, kai žmogus nedirba Ir koks žioplys tas rašliavas rašė...

Aš sutinku su Rolf - jei atostogos, ligos pašalpą apmokam pagal 5 d.d. savaitę, t.y. 2 d.d.*8 val., kitu atveju - pagal darbuotojo darbo grafiką.

Ten neparašyta, kad susirgo atostogų metu.

Bandom paimti pavyzdėlį su dienom ir valandom.
Tarkim mėnuo turi 20d.d ir 160 val.
Žmogus atostogauja visas tas 20d.d.
Tabelyje žymim A 20d.d. 160 val.
Suserga atostogų metu paskutines dvi dienas. Tos dienos pagal darbo grafiką yra darbo dienos po 12 val. apmokam už jas.
Tabelyje žymim:
A 18 144
L 2 24
Per mėnesį susidaro 168 val. Viršvalandžiai
Ar tabelyje L reikia rašyti 16val.?

Abiem atvejais nebuvo kalbama apie ligą.

Taip galima suprasti, kad reikia tilpti į tas 160 val.Vadinasi sirgo 16 val. , nes atostoginiai paskaičiuoti pagal 8 val.
Viršvalandžiai įvardinti negali būti.Kokie gali būti ligos viršvalandžiai.

O iš kur grafikas? Juk žmogui numatytos atostogos, niekas neskaičiuoja, kad jis dirbs ir į grafikus to darbuotojo netraukia.

O apie ką?



Sirgo 16val., o apmokam už 24 val.

Kaip žymimos tabelyje skiltyje iš viso per mėnesį valandos, kai atostogauja ir atostogų metu suserga?
Atostogos pagal 5d.d. grafiką, o liga? Pagal darbuotojui nustatytą grafiką?
Kol važiavau į darbą, iškylo toks klausimėlis.

Jei atostogos nuo 15 iki 30 dienos, tai visas dienas tabely žymiu A, išskyrus šventines. Ligą žymiu analogiškai.

Ir man tokia mintis kirba.Galima suprasti, kad viskas apmokama pagal 5 d.d. savaitę, išskyrus 2 NL dienas , kai nėra atostogų.Bet kažkaip neišeina , susidaro skirtumas kada žmogus suserga: atostogų metu ar paprastą darbo savaitę.