Suminė darbo laiko apskaita

Tiesi, klausyk, tu visada buvai prie bajerio
Linksminiesi? Paskambink dar į VDI...

Ačiū, Sodra ("specialistė") iš karto pasiūlė paskambinti VDI. Kai pamėginau išsiaiškinti, KAS man turėtų paaiškinti pašalpos už pirmas dvi nedarbingumo dienas skaičiavimo tvarką, šią prievolę buvo pasiryžus suversti ir VDI, ir VMI, ir visoms kitoms oficialioms organizacijoms, išskyrus Sodrą.

A, va dar naujiena - VDU vis viena gausis vienodas, nepriklausomai nuo to, kurį mėnesį jis bus skaičiuojamas. Tiesa, paskui pripažino, kad VDU skaičiavimas - ne jų kompetencija (nors - garbės žodis - aš tikrai neklausiau VDU skaičiavimo tvarkos )

Įdomu, ar tokį patį atsakymą parašytų, jei būtų raštu paklausta.
Darykit, kaip patys išmanot.
O kai patikrins, irgi bus užfiksuotos klaidos taip, kaip išmano sodros, VMI ar VDI darbuotojas?

Atsakymą parašytų formalų, nes kitos išeities neturėtų. Dabar gi tikrai labai normaliai kalbėjo.
Kai patikrins, neturės galimybės fiksuoti klaidą - kaip įrodys, kad paskaičiuota ne pagal grafiką?
Ir šiaip jau - tikrinimas gaunasi slidus reikalas - juk grafikų saugoti neprivalai, tą mėnesį turėjai, algas, kitas išmokas paskaičiavai ir išmetei. (kai VDI paklausiau, koks dokumentas reglamentuoja darbo grafikų saugojimą, atsakymas buvo - nereglamentuoja niekas, saugoti neprivaloma. Tai kas kitą mėnesį gali pasakyt, teisingi skaičiavimai buvo ar neteisingi?)

nu va grįžau namučio po komandiruotės, o čia tokia diskusija vyko... visai nesutinku su nuomone kad grafikas sudaromas mėnesiui į priekį, todėl netgi kai žmogus išeina atostogauti, mes matom kaip jis dirbtų jeigu dirbtų... neeeeeeeeee... kai sudarom grafiką privalom nurodyti kad žmogus išeis atostogauti ir jo darbo grafike mes tik matysim kad nuo tokios tai dienos jam atostogos ir viskas (nebus galimybių nustatyti koks galėtų būti jo darbo grafikas), jeigu žmogutis išeina atostogauti neplanuotai, grafikas direktoriaus įsakymu privalomai turi būti pakeistas, todėl mes ir vėl niekaip negalėsim matyti kaip jis dirbtų...

Nežinau, kaip kitur, bet pas mus tai yra labai aišku, kaip žmogus dirbtų, jei neatostogautų arba jei nesirgtų. Grafikas slenkantis, tai kas čia sudėtingo? Be to, pas mus būtinai yra žmogus, kuris pavaduoja atostogaujantį ir žinoma, dirba jo grafiku.
Tad viskas čia yra įmanoma

o žiūrėkit kai skaičiuojat nedarbingumo pašalpą žmogui kuris gauna fiksuotą atlyginimą (pvz 800 lt) bet dirba jis 4 val per dieną 5 dienas per savaitę... apmokėsit taip pat kaip ir tam kuris dirba 8 val... skaičiuosit dienos vidurkį ir t.t. ??? Ir mokėsit už pirmas 2 dienas o ne už 8 val???

kai yra "teisingas" slenkantis viskas yra puiku, o jeigu jis yra be sistemos... nebus šansų... be to kito žmogaus grafikas ir yra kito žmogaus :) ... ten nėra ko žiūrėt... mūsų žmogeliuko grafike bus atostogos

VDU visada skaičiuojamas, pašalpai paskaičiuoti.
Jūsų atveju suskaičiuosit vienos dienos VDU.

ku ku... pasakykit kas kaip darytų...

Pritariu

dienos VDU*2*80% (ar kas kokią tvarką turi), o kaip kitaip?

mokesim už 2 d. jei garbo dienos, už 8 val.

o tam kas dirba po 8 val., mokesim už 2 d. jei garbo dienos, už 16 val

jei priessventine už 15 val.,

ir visiems atitinkamai

Tai jam tas pats gausis, ar skaičiuosim dienos vidurkį, ar valandas apmokėsim:
800/22*2=72.73
800/88*8=72.73

VDU visada skaičiuojamas, pašalpai paskaičiuoti.
Jūsų atveju suskaičiuosit vienos dienos VDU.[/quote]


nu teisingai... gal nelabai gerą situaciją daviau... aš turiu tokį pamąstymą kad ligos atvėju net tada kai žmogus suserga dirbdamas pagal grafiką reikia mokėti už 8 val., nes taip daro ir sodros specialistai (Jie gi neturi mūsų darbuotojų darbo grafikų, nežino ar jie dirba 3, 8, 12 val per dieną)

o tą sakinį " mokėti pagal grafiką už pirmas dvi dienas", aš suprantu taip... jeigu pagal grafiką darbo diena mokam už tą dieną, o išeiginė tai ir nemokam...

Nelabai pagaunu apie ką kalbat. Sodros specialistai apmoka dienas, ne val. Paskaičiuoja dienos kompensaciją ir apmoka pagal 5 d.d. savaitę.

taip idomei zmones kalba,

KAI ZMOGUS EINA ATOSTOGU, TAI JO GRAFIKAS PRADINGSTA, NERA , NU NERA GRAFIKO

jo grafikas yra, tačiau jame nėra darbo valandų, ten raidės A

tai būtent apmoka už dienas... o viena standartinė diena tai yra 8 val. ... tai gal ir mums reikia imti ir apmokėti už 8 val.