Suminė darbo laiko apskaita

Paskaičiuojat vienos dienos VDU. Tas 1D. VDU bus už 4val., jei 5d.d. savaitė 4 val.per dieną.

[quote="Rolf"]

Čia Petronėlei atsakiau :)

žiūriu čia su savo nevykusiu pvz. visus subalamutijau... aš tik norėjau pasakyti kad kai sodros specialistai skaičiuoja pašalpą jie ima ir paskaičiuoja dienos vidurkį .... mes dienos vidurkių skaičiuot negalim nes turim valandinę apskaitą... tai gal mes tada galim paimti 8 val. ir už jas apmokėti... o 8 val. tai ir yra standartinė darbo diena...

Rašėt apie fiksuotą DU. Jei DU valandinis, tai paskaičiuojat 1val.VDU ir apmokat už tiek valandų, kiek būtų dirbęs pagal grafiką, jei nesirgtų.

Rolf aš tik bandau padiskutuoti, pas mane praktikoj tų nedarbingumų beveik nebuna...

Rašėt apie fiksuotą DU. Jei DU valandinis, tai paskaičiuojat 1val.VDU ir apmokat už tiek valandų, kiek būtų dirbęs pagal grafiką, jei nesirgtų.[/quote]

Dabar žiūrėkit jeigu žmogus susirgo pats, už dvi dienas mokėsim mes, ir mokėsim už 24 val ( nes pas mus žmonės dirba paromis)... o vat jeigu susirgo to žmogaus vaikas (o jis gavo nedarbingumą) jam mokės už dvi dienas sodra ir mokės tik už 16 val... tai kodėl tokia neteisybė... aš manau mes irgi turim už nedirbtą laiką mokėti kaip sodra moka

..

Dabar žiūrėkit jeigu žmogus susirgo pats, už dvi dienas mokėsim mes, ir mokėsim už 24 val ( nes pas mus žmonės dirba paromis)... o vat jeigu susirgo to žmogaus vaikas (o jis gavo nedarbingumą) jam mokės už dvi dienas sodra ir mokės tik už 16 val... tai kodėl tokia neteisybė... aš manau mes irgi turim už nedirbtą laiką mokėti kaip sodra moka[/quote]

Atleiskit už įžulumą, bet jau pradedam nusipezėt.

Aš sutinku su Rolf - jei atostogos, ligos pašalpą apmokam pagal 5 d.d. savaitę, t.y. 2 d.d.*8 val., kitu atveju - pagal darbuotojo darbo grafiką.

Pvz.: 2008 m. 04 mėn.
1. Darbo val skaičius pagal 5 d.d. savaitę - 175 val.
Darbuotojas atostogavo 04.07 - 04.20 (10 d.d. pagal 5 d.d. savaitę)
Sirgo 04.17 - 04.30
Išdirbo 48 val. pagal darbo grafiką iki atostogų
Turėjo išdirbti dar 60 val po atostogų

Darbo laiko apskaitos tabelyje rašau:
Nustatytas val sk.: 48 val + 60 val + 80 val (atostogos) = 188 val
Išdirbo: 48 val
Neatvykimai į darbą:
A: 8 d*8 val = 64 val
L: 2 d*8 val + 60 val = 76

Skaičiuodama viršvalandžius pasibaigus apskaitiniam periodui, 48 val lyginu su 32 val (4 d.d.*8 val 04.01-04.06)

Ligos pašalpą apmoku: 1 val VDU* 8 val* 2 d.d.

2. Darbo val skaičius pagal 5 d.d. savaitę - 175 val.
Darbuotojas sirgo 04.17 - 04.30
Išdirbo 124 val. pagal darbo grafiką iki ligos
Turėjo išdirbti iš viso 172 val 04 mėn.

Darbo laiko apskaitos tabelyje rašau:
Nustatytas val sk.: 180 val
Išdirbo: 108 val
Neatvykimai į darbą (skaičiuoju pagal jo darbo grafiką):
L: 6 d.d.*12 val=72 val

Skaičiuodama viršvalandžius pasibaigus apskaitiniam periodui, 108 val lyginu su 96 val (12 d.d.*8 val 04.01-04.16)

Ligos pašalpą apmoku: 1 val VDU* 12 val* 2 d.d. (žiūriu į darbuotojo darbo grafiką, 04.17 ir 04.18 jis turėjo dirbti po 12 val.)

O dabar jau jūs pasakykit, kas jūsų nuomone čia neteisinga.

aš žinau tik vieną kai žmogus serga ar atostogauja negali atsirasti jokių viršvalandžių, nes žmogus nedirbo ... o kad jų neatsirastų reikia žymėti po 8 val. 5 dienas per savaitę (būtent už šitas dienas jis gaus pašalpą iš sodros ir iš mūsų)

Tai gal baksteltumėt pirštu į tą vietą kur suklydau.

ok... tuoj imu kalendorių ir žiūriu...

rašyčiau neatvykimus taip:
A: 8 dx8 val.
L: 2x8 + 8x8

Ką gauname:
Nustatytas val skaičius - 188 val
(jis nustatomas sudarant darbo grafiką, ar gi ne taip?)

Dirbo 48 val
A 64 val
L 80 val

Iš viso: 192 val

Manyčiau, kad reiktų visgi tas val sudėlioti taip, kad "iš viso" gautume 188 val.

Ne Petronele... jis viršvalandžius sukaupė per tą laiką kol dirbo... ir už tai teks jam apmokėti...
nes jeigu jis atidirbtų iki mėnesio 15 d. kokius 150 val., o norma to mėn. būtų 176 val. o tarkim 16 diena žmogus išeitų iš darbo niekaip negalėtumėt traktuoti kad žmogus per tą mėn. viršvalandžių neišdirbo...

sveiki ar eisite i sumines darbo laiko apskaitos seminara geguzes 30 d

greetaa yra prasmė nueiti tik tuomet jeigu tingit ieškoti informacijos internete... duos susistemintą medžiagą ir tiek, spręs lengvas situacijas... o jeigu tik pabandysit užduoti sunkesnį klausimą, tuoj pat užčiaups... nes čia ne asmeninė konsultacija, o seminaras... o už konsultacijas reikia mokėti atskirai :)

Apie viršvaladžius iš vis nekalbėjau. Vien apie matematiką :)) Man nelogiška, kad darbo grafike nustatytas val sk. - 188 val - staiga išauga iki 192 val darbo laiko apskaitos tabelyje jam besergant.

O jei apie viršvalandžius: jis dirbo 04.01-04.06, iš viso 48 val. Pagal 5 d.d. savaitę per šį laikotarpį suskaičiuoju 32 val. Jei imtume apskaitinį laikotarpį 1 mėn., gautųsi, kad 04 mėn jis išdirbo 16 val viršvalandžių (48-32)

[/quote]

Sodra moka už nedarbingumo dienas tik pagal 5d.d. per savaitę grafiką. Ligos pašalpa mokama už darbo dienas. Sodrai visai neįdomu, ar žmogui priklausė dirbti poilsio dienomis, ar nepriklausė. Už poilsio dienas nemoka.
Darbdavys moka už nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku.
Yra tokios taisyklės ir nereikia nieko išradynėti:
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Sodra vienaip skaičiuoja pašalpą, įmonės kitaip.

tai Petronele, prie balandžio mėn. val. normos t.y. 176 val. dedam 16 val. viršvalandžių ir gaunam 192 val... tai ką ir turim tabelyje.
Aš nežinau kaip Jūsų apskaitoj... bet aš DLAŽ rodau to mėnesio normą valandų (val. kurias išdirbtų per 5 d.d. dirbant po 8 val.), o ne suplanuotas grafike valandas....
o taip pat rodau faktiškai atidirbtas valandas... arba neatvykimus...

Sodra moka už nedarbingumo dienas tik pagal 5d.d. per savaitę grafiką. Ligos pašalpa mokama už darbo dienas. Sodrai visai neįdomu, ar žmogui priklausė dirbti poilsio dienomis, ar nepriklausė. Už poilsio dienas nemoka.
Darbdavys moka už nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku.
Yra tokios taisyklės ir nereikia nieko išradynėti:
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Sodra vienaip skaičiuoja pašalpą, įmonės kitaip.[/quote]


labai puiku sutinku su Jumis... o dabar pasakykit kiek valandų rodo darbdavys tabelyje, eilutėje neatvykimai į darbą jeigu darbuotojas sirgo visą balandžio mėn. o grafike nurodyta kad turėjo dirbti 4 d.d. per sav. po 11 val.
gausim kad darbuotojas nedirbdamas išdirbo viršvalandžius... absurdas kažkoks