Suminė darbo laiko apskaita

o kodel nesuplanuotas grafike val ,

kam rodyti DLAZ valandas nustatytas kazkam, o ne butent tam darbuotojui kas jam nustatyta pagal grafika?

Kai darbuotojas serga visą mėnesį , ar jo dalį,arba yra gimdymo laikotarpis,neatvykimus į darbą visada rodau po 8 val 5 d.d grafiku.Kitaip gaunasi visokie nusipezėjimai.Dar parodykit darbuotojui, tai nemalonumų neišvengsite, ginčysis dėl viršvalandžių ir visokių nesamonių.

Nu jo, įdomiai čia gavosi. Tik 04 mėn norma 175 val., L turėtų būti tada 79 val. ir iš viso 191 val
Tai iš kur tos 4 val atsiranda? Nors principe tai nieko nekeičia.

Man tai neatrodo teisinga. Apie tai jau buvo kalbėta. Aš rašau val pagal darbo grafiką.

Kodėl nesąmonė? Skaičiuodami viršvalandžius imame tik dirbtas valandas, sirgtų net neliečiam. Iš kur tie viršvalandžiai?

Man nelogiška, kad darbo grafike nustatytas val sk. - 188 val - staiga išauga iki 192 val darbo laiko apskaitos tabelyje jam besergant.

Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomas "sąlyginis" mėnesio darbo valandų skaičius. Šis skaičius skaičiuojamas pagal savaitės darbo laiko trukmę – 40 val. „Sąlyginiu“ šis skaičius vadinamas todėl, kad jis išlaikomas tik vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį (jei jis ilgesnis negu vienas mėnuo). Atskirais suminės apskaitos laikotarpio mėnesiais nuo šios normos gali būti nukrypstama (dirbama ilgiau arba trumpiau). Šis skaičius reikalingas tam, kad būtų galima stebėti, kaip svyruoja dirbtas laikas, ir spręsti, ar yra viršvalandžiai ir ar reikia juos kompensuoti.

Taip paaiškino darbo inspekcija.

Žiūriu reikia vėl rašyti į darbo inspekciją... nes jeigu nedirbant atsiranda viršvalandžiai... reikalai blogėja

Kodėl nesąmonė? Skaičiuodami viršvalandžius imame tik dirbtas valandas, sirgtų net neliečiam. Iš kur tie viršvalandžiai?[/quote]


Aš nusprendžiau dar kartą kreiptis į darbo inspekciją dėl šito žymėjimo tabelyje. Tegul atsiunčia raštu ir bus ramu

Būtų malonu, jei ir mus paskui apšviestumėt :))

Būtent, viršvalandžiai skaičiuojami tik už dirbtą laiką. Jei tarkim, dirbo nuo 5d. iki 15d., tai tik šio laikotarpio dirbtas valandas lyginam su šio laikotarpio valandomis pagal 5d.d. savaitę.
O L tabelyje iš viso bus pagal grafiką.
Jei sirgo visą mėnesį, manau galima taip pat rašyti visas valandas pagal grafiką. Bet viršvalandžių nesusidarys, nes to mėnesio visai nereikės su niekuo palyginti. Tam valandų palyginimui imamos tik dirbtos dienos ir valandos.
Aš taip manau, bet dar nereiškia, kad taip ir turi būti

Rolf, tu teisi,
viskas taip ir turi buti,
isputem cia burbula, del kazkokis tai pasalpos,
o priejom prie virsvalandziu uz liga, kai darbuotojas pats ar ne pats serga?

Sveiki,
aš tai turiu pasirašyti suminės laiko apskaitos apmokėjimo ir apskaičiavimo tvarką. Tai turiu dabar galvos skausmą, kaip čia taip viską tvarkingai sudelioti į savo vietas.
O gal gas rašė???

Sveiki, parašysiu čia.Kaip paskaičiuoti kompensaciją,jeigu darbuotoja pagal darbo grafiką nuo 2007 metų birželio mėnesio 01 d. dirbo du mėnesius 5 d.d. 8 val. per dieną, nuo rugpjūčio mėn. iki šių metų gegužės 31 d. - vieną dieną per savaitę, t.y.šetadieniais - 12 val. ?

Buvau VMI dėl šio klausimo, tai pasakė, sorry, nežinom,pakalbėkit su kokia buhaltere, gal turėjo panašų atvejį.Na ir konsultuoja..

VMI tais klausimais blogas padėjėjas. Geriau būtų VDI.
Kai keičiasi darbuotojo darbo laikas, reikia skaičiuoti santykį su normaliu įmonės darbo laiku per paskutinius 12 mėnesių:
Darbuotojo darbo dienų (valandų) skaičius pagal jo grafiką padalinamas iš įmonės darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įprastą viso darbo laiko grafiką. Šis koeficientas dauginamas iš dienos (valandos) VDU. Kompensacijos koeficientas naudojamas pagal įmonės viso darbo laiką (pvz. 0.7).
Jūsų atveju, kadangi keitėsi ir dienos trukmė, reiktų skaičiuoti valandinį VDU.
Nežinau, ar aiškiau...

Mieli transportininkai, gal galėtumėte pasidalinti įsakymu dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo vairuotojams. Būčiau labai labai dėkinga. Noriu jus patikinti, kad tikrai ieškojau šio įsakymo, bet rasti nesugebėjau Visų temų, rastų šiuo klausimu tikrai neįstengiau perskaityti. Gal atsakytumėte - ar vargstate su "šaibomis" (na dabar jau ne šaibomis o kortelėmis) sudarydami tabelius, ar rašote taip, kaip patogiau. Aš esu iš tų antrųjų - rašau kaip patogiau, t.y. kad dirbtas laikas neviršytų nustatytų mėnesio darbo valandų. Tik savaitės darbo laiko nesugebu išlaikyti, o mėnesį šiaip taip iškraipau.

Turejome Isakymas del sumines darbo laiko PAV.doc

Ačiū :) Labai padėjote.

Darbo sutartyje DU yra minimali mėn. alga, birželio mėn. dirbo 160 val. Kaip skaičiuoti : 800 ar 800/159*160=805? Darbuotojas dirba pagal suminę.

skaičiuočiau pagal dienas jai nustatyta mėnesinė o ne valandinis atligis

800Lt. O jei apskaitinis periodas 1 mėn., tada dar plius 1 val. viršvalandžių.