Suminė darbo laiko apskaita
mariska
8625
2010-09-09 09:27
mariska
2011-09-11 06-56
amiala rašė: Sakykit kaip taikant suminę apskaitą yra apskaičiuojama savaitės valandų trukmė, jei pvz. dirbama 2 dienas po 12 val, po to 2 dienos poilsio ir vel 2 darbo .
Darbo inspekcijos klausimuose-atsakymuose radau klausimą, bet nelabai suprantu kada prasideda savaitė. Kiek supratau , tai ne pirmadienis pradžia, o sekmadienis pabaiga. Gal 1-7 dienomis arba jei pvz pradeda dirbti kokią mėnesio 3 dieną (1 ir 2 buvo poilsio), tai ta diena ir skaitysis savaitės pirma.
Darbo inspekcija komentavo taip :
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).
Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.
Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.
amiala rašė: Sakykit kaip taikant suminę apskaitą yra apskaičiuojama savaitės valandų trukmė, jei pvz. dirbama 2 dienas po 12 val, po to 2 dienos poilsio ir vel 2 darbo .
Darbo inspekcijos klausimuose-atsakymuose radau klausimą, bet nelabai suprantu kada prasideda savaitė. Kiek supratau , tai ne pirmadienis pradžia, o sekmadienis pabaiga. Gal 1-7 dienomis arba jei pvz pradeda dirbti kokią mėnesio 3 dieną (1 ir 2 buvo poilsio), tai ta diena ir skaitysis savaitės pirma.
Darbo inspekcija komentavo taip :
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).
Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.
Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.
A
2010-09-09 19:24
amiala
2011-09-11 06-56
mariska rašė:
Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.
O kaip tada skaičiuoti jei pvz 2 dienas dirba, dvi laisvos.
Pvz: pirmadienis, antradienis dirba, trečiadienis ir ketvirtadienis laisvos , penktadienis šeštadienis dirba, sekmadienis, pirmadienis- laisva ir t.t
mariska rašė:
Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.
O kaip tada skaičiuoti jei pvz 2 dienas dirba, dvi laisvos.
Pvz: pirmadienis, antradienis dirba, trečiadienis ir ketvirtadienis laisvos , penktadienis šeštadienis dirba, sekmadienis, pirmadienis- laisva ir t.t
Tininga
50021
2010-09-10 08:29
Tininga
2011-09-11 06-56
amiala rašė:
mariska rašė:
Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.
O kaip tada skaičiuoti jei pvz 2 dienas dirba, dvi laisvos.
Pvz: pirmadienis, antradienis dirba, trečiadienis ir ketvirtadienis laisvos , penktadienis šeštadienis dirba, sekmadienis, pirmadienis- laisva ir t.t
Nematyčiau didelio skirtumo. Galima tada ir nuo to pirmadienio skaičiuoti. Pas mus dar kitaip dirba (dvi paras dirba, keturias - laisva) - tai mes nežiūrime į savaitės trukmę visai. Žiūrime į mėnesio trukmę. Nes savaitė labai nepastovios trukmės gaunasi. Tam ir yra suminė
amiala rašė:
mariska rašė:
Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.
O kaip tada skaičiuoti jei pvz 2 dienas dirba, dvi laisvos.
Pvz: pirmadienis, antradienis dirba, trečiadienis ir ketvirtadienis laisvos , penktadienis šeštadienis dirba, sekmadienis, pirmadienis- laisva ir t.t
Nematyčiau didelio skirtumo. Galima tada ir nuo to pirmadienio skaičiuoti. Pas mus dar kitaip dirba (dvi paras dirba, keturias - laisva) - tai mes nežiūrime į savaitės trukmę visai. Žiūrime į mėnesio trukmę. Nes savaitė labai nepastovios trukmės gaunasi. Tam ir yra suminė
A
2010-09-13 11:23
amiala
Norėjau paklausti dėl darbo užmokesčio, kaip reiktų skaičiuoti darbo užmokestį ir atostoginius darbuotojui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą.Darbuotojo darbo laikas nėra skaičiuojamas pagal 8 val. trukmę. Jam skaičiuojamas pagal 4 val. trukmę. Pvz. rugsėjo mėn. maždaug turėtų būti 88 val.Nes įsakyme nurodyta , kad apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir nuo rugsėjo 1 iki gruodžio 31 patvirtintas apskaitinio laikotarpio valandų skaičius 348 valandos.
Rugsėjo mėn. dirbo 48 valandas, atostogaus nuo rugsėjo 18 iki spalio 1 dienos. O va kaip skaičiuoti atostoginius pasimečiau. Gal kas susidūrė?
Rugsėjo mėn. dirbo 48 valandas, atostogaus nuo rugsėjo 18 iki spalio 1 dienos. O va kaip skaičiuoti atostoginius pasimečiau. Gal kas susidūrė?
Tininga
50021
2010-09-13 11:33
Tininga
2011-09-11 06-56
amiala rašė: Norėjau paklausti dėl darbo užmokesčio, kaip reiktų skaičiuoti darbo užmokestį ir atostoginius darbuotojui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą.Darbuotojo darbo laikas nėra skaičiuojamas pagal 8 val. trukmę. Jam skaičiuojamas pagal 4 val. trukmę. Pvz. rugsėjo mėn. maždaug turėtų būti 88 val.Nes įsakyme nurodyta , kad apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir nuo rugsėjo 1 iki gruodžio 31 patvirtintas apskaitinio laikotarpio valandų skaičius 348 valandos.
Rugsėjo mėn. dirbo 48 valandas, atostogaus nuo rugsėjo 18 iki spalio 1 dienos. O va kaip skaičiuoti atostoginius pasimečiau. Gal kas susidūrė?
Jei gerai supratau - darbuotojas dirba pusę įprasto laiko? Tuomet, jei to darbuotojo darbo savaitė nėra trumpesnė, nei 5 d.d., atostoginius jūs skaičiuojate pagal 5 d.d. savaitę, 4 val. darbo diena.
amiala rašė: Norėjau paklausti dėl darbo užmokesčio, kaip reiktų skaičiuoti darbo užmokestį ir atostoginius darbuotojui , dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą.Darbuotojo darbo laikas nėra skaičiuojamas pagal 8 val. trukmę. Jam skaičiuojamas pagal 4 val. trukmę. Pvz. rugsėjo mėn. maždaug turėtų būti 88 val.Nes įsakyme nurodyta , kad apskaitinis laikotarpis 4 mėn. ir nuo rugsėjo 1 iki gruodžio 31 patvirtintas apskaitinio laikotarpio valandų skaičius 348 valandos.
Rugsėjo mėn. dirbo 48 valandas, atostogaus nuo rugsėjo 18 iki spalio 1 dienos. O va kaip skaičiuoti atostoginius pasimečiau. Gal kas susidūrė?
Jei gerai supratau - darbuotojas dirba pusę įprasto laiko? Tuomet, jei to darbuotojo darbo savaitė nėra trumpesnė, nei 5 d.d., atostoginius jūs skaičiuojate pagal 5 d.d. savaitę, 4 val. darbo diena.
A
2010-09-13 11:57
amiala
2011-09-11 06-56
tą punktą aš skaičiau.Ir nežinau kokiu pagrindu pritaikyti ( Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė). Galvoju reikėtų imti 5 dienų darbo savaitės grafiką, bet valandų skaičių ne 40, o 20. Bet tikriausiai turėtų būti priimtas įmonėje įsakymas kaip skaičiuoti tokiems darbuotojams atostoginius pagal suminę. Nes iki rugpjūčio 1 dienos, dirbantiems nepilną darbo laiką iš viso negalima buvo taikyti tokios apskaitos.
tą punktą aš skaičiau.Ir nežinau kokiu pagrindu pritaikyti ( Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė). Galvoju reikėtų imti 5 dienų darbo savaitės grafiką, bet valandų skaičių ne 40, o 20. Bet tikriausiai turėtų būti priimtas įmonėje įsakymas kaip skaičiuoti tokiems darbuotojams atostoginius pagal suminę. Nes iki rugpjūčio 1 dienos, dirbantiems nepilną darbo laiką iš viso negalima buvo taikyti tokios apskaitos.
A
2010-09-13 12:03
Alina55
2011-09-11 06-56
amiala rašė:
Atostoginius darbuotojui skaičiuosite pagal 5 d. d. sav., 4 val. trukmės darbo dieną.
amiala rašė:
Atostoginius darbuotojui skaičiuosite pagal 5 d. d. sav., 4 val. trukmės darbo dieną.
A
2010-09-13 12:06
amiala
Ir dar norėjau paklausti suminėje imamas vidutinis datrbo dienos ar darbo valandos užmokestis. Kai darbuotojo faktiškai dirbama diena yra trumpesnė ar ilgesnė , skaičiuojama valandos uždarbis. Bet gal suminėje yra kažkoks niuansas?
mariska
8625
2010-09-13 12:08
mariska
2011-09-11 06-56
amiala rašė: Ir dar norėjau paklausti suminėje imamas vidutinis datrbo dienos ar darbo valandos užmokestis. Kai darbuotojo faktiškai dirbama diena yra trumpesnė ar ilgesnė , skaičiuojama valandos uždarbis. Bet gal suminėje yra kažkoks niuansas?
Imate valdandinį. nes dienos apskaičiuoti neįmanoma.
amiala rašė: Ir dar norėjau paklausti suminėje imamas vidutinis datrbo dienos ar darbo valandos užmokestis. Kai darbuotojo faktiškai dirbama diena yra trumpesnė ar ilgesnė , skaičiuojama valandos uždarbis. Bet gal suminėje yra kažkoks niuansas?
Imate valdandinį. nes dienos apskaičiuoti neįmanoma.
A
2010-09-13 12:11
Alina55
2011-09-11 06-56
[quote=amiala][/quote]
Skaičiuojate valandinį VDU. (VDU 6.3)
Skaičiuojate valandinį VDU. (VDU 6.3)
A
2010-09-13 14:41
amiala
Dar klausimas : darbuotojui nustatytas mėnesinis, o ne valandinis darbo užmokestis. Dabar įvedama suminė, bet lieka mėnesinis d.u.
Sakykim jo atlyginimas 402,60 . Rugsėjo mėn. dirbs 48 valandas ir nuo rugsėjo 18 atostogaus. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už 48 dirbtas valandas esant suminei darbo laiko apskaitai?
Sakykim jo atlyginimas 402,60 . Rugsėjo mėn. dirbs 48 valandas ir nuo rugsėjo 18 atostogaus. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už 48 dirbtas valandas esant suminei darbo laiko apskaitai?
Tininga
50021
2010-09-13 15:11
Tininga
2011-09-11 06-56
amiala rašė: Dar klausimas : darbuotojui nustatytas mėnesinis, o ne valandinis darbo užmokestis. Dabar įvedama suminė, bet lieka mėnesinis d.u.
Sakykim jo atlyginimas 402,60 . Rugsėjo mėn. dirbs 48 valandas ir nuo rugsėjo 18 atostogaus. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už 48 dirbtas valandas esant suminei darbo laiko apskaitai?
402,60/88*48=219,60
Jei darbo dienos vienodos trukmės - galima ir pagal darbo dienas skaičiuot.
Pvz. 402,60/22*12=219,60
amiala rašė: Dar klausimas : darbuotojui nustatytas mėnesinis, o ne valandinis darbo užmokestis. Dabar įvedama suminė, bet lieka mėnesinis d.u.
Sakykim jo atlyginimas 402,60 . Rugsėjo mėn. dirbs 48 valandas ir nuo rugsėjo 18 atostogaus. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už 48 dirbtas valandas esant suminei darbo laiko apskaitai?
402,60/88*48=219,60
Jei darbo dienos vienodos trukmės - galima ir pagal darbo dienas skaičiuot.
Pvz. 402,60/22*12=219,60
A
2010-09-13 15:39
amiala
Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?
Tininga
50021
2010-09-13 15:58
Tininga
2011-09-11 06-56
amiala rašė: Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?
Mano supratimu, už rugsėjį jau tam darbuotojui reikėjo skaičiuoti pagal suminės apskaitos principus. Juk apie suminės apskaitos įvedimą reikia visus susijusius asmenis informuoti ne vėliau, nei prieš dvi savaites
amiala rašė: Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?
Mano supratimu, už rugsėjį jau tam darbuotojui reikėjo skaičiuoti pagal suminės apskaitos principus. Juk apie suminės apskaitos įvedimą reikia visus susijusius asmenis informuoti ne vėliau, nei prieš dvi savaites
A
2010-09-13 19:00
amiala
2011-09-11 06-56
Tininga rašė:
amiala rašė: Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?
Mano supratimu, už rugsėjį jau tam darbuotojui reikėjo skaičiuoti pagal suminės apskaitos principus. Juk apie suminės apskaitos įvedimą reikia visus susijusius asmenis informuoti ne vėliau, nei prieš dvi savaites
Tai vat, kad tas darbuotojas nuo rugpjūčio 8 atostogavo, o dėl suminės tai galima sakyti įsakymui buvo palikta vieta.
Tininga rašė:
amiala rašė: Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?
Mano supratimu, už rugsėjį jau tam darbuotojui reikėjo skaičiuoti pagal suminės apskaitos principus. Juk apie suminės apskaitos įvedimą reikia visus susijusius asmenis informuoti ne vėliau, nei prieš dvi savaites
Tai vat, kad tas darbuotojas nuo rugpjūčio 8 atostogavo, o dėl suminės tai galima sakyti įsakymui buvo palikta vieta.
B
2010-09-21 19:38
Brenda
Kaip teisingai darbo sutarties 5 punkte nustatyta darbo dienos (pamainos, darbo savaitės)trukmė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui