Suminė darbo laiko apskaita

Pas pažįstamą kebabinėje buvo VDI pagal skundą. Ten dirba 2 pardavėjos ir pati savininkė, po kelias dienas per mėnesį po 11 valandų per dieną. Pardavėjoms gaunasi po kokį 110 val. per mėnesį
Būkit geri, pasakykit kaip čia reikia išsisukti. Iš VDI tikrinimo protokolo: "nėra padalinių, kur įvedama suminė darbo laiko apskaita sąrašo ir suminės darbo laiko režimo įvedimo tvarkos, kurioje numatoma kasdieninio (pamainos) darbo pradžia ir pabaiga, kasdieninio darbo ir poilsio laiko trukmė, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis, savaitės darbo ir poilsio trukmė per apskaitinį laikotarpį, suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršito darbo laiko kompensavimo tvarkos"
Darbo sutartyje įrašyta, kad mokama minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką.

Sausa teorija ir tiek. Jie gal net nebuvo skaitę suminės darbo laiko apskaitos tvarkos? Vadovėlines frazes papylė, ir viskas. O tu atseit jau sukis kaip išmanai.
Belieka pasiguosti, kad nuo 08.01 nebelieka apribojimų įvesti suminę. Tik va man ir lieka visiškai neaišku - kokiu principu turėtų būti apskaitomi suminiai viršvalandžiai, jei dirbama pvz. 110 val. per mėnesį. Su kokiu laiku juos palyginti? Su įprastu? Tada jų niekada nebus. Nu, man tas neaišku, ir viskas.

Bet reikia kažkaip sureaguoti iki 07.30 Gal reikia surašyti kokį įsakymą, kuris patvirtintų tokią pat sausą tvarką. Gal kas turit po ranka?

Taip ir parašykite: įvedama suminė d/l apskaita nuo tada ir tada. Apskaitinis laikotarpis - (pvz.) 2 mėnesiai. Suminiai viršvalandžiai apskaitomi taip ir taip. (? - vat ir nežinau kaip ) ... Kompensuojami apmokant 1,5 tarifu.

Jūsų vietoje aš pamėginčiau konsultuotis su ta pačia VDI. Mūsų įmonė yra jau tai patyrusi, VDI surašė aktą, aš konsultavausi - ir jie mielai gelbėjo

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita.
...
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė.

Kaip suprasti tą savaitės poilsiio trukmę?

Apie tai pasakoja DK 160, 161 str.

Aš pagalvojau, kad reikia duoti polsiauti visą savaitę Jau kaip parašys, na vnž.

Dabar liko sunkiausias darbas, reikia sudaryti grafiką.

Aaa, na būtų gal ir neblogai tokiu režimu dirbt

Sakykite, jei įmonė įsiveda suminę darbo laiko apskaitą, ar gali būti tik DS pakeitimai, kad nuo tada iki tada darbuotojas dirbs pagal suminę, ar būtina pasirašyti įmonėje kažkokį vidinį dokumentą dėl suminės įvedimo?

III skyrius
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Suprantu, kad išleidžiamas įsakymas, kurio pagrindu sudaromi darbų sąrašai, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, o iš jų sudarinėjami darbo grafikai.

O įsivedant suminę apskaitą ar dar reikia derinti su darbo inspekcija.
Ar užtenka tik įsakymo su nurodytais darbų sarašais. Ir kaip tas darbų sąrašas atrodo, ar čia tik pareigybės nurodytos?

Nereikia nieko derinti.
Apie įvedimo tvarką - čia skaitykite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar aš teisingai suprantu, jei darbuotojas dirba pvz 88 val , 84 val ar pan. suminės darbo laiko apskaitos įvesti negalime tiems darbuotojams

Įstatyme taip parašyta:
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:

5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);

5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).

Taip išeitų. Bet kažkas skambino į VDI dėl to - sakė, kad galima taikyti. Reikia tik nustatyti savo standartinį laiką, pagal kurį bus skaičiuojami apskaitinio laikotarpio viršvalandžiai.

prasau padekit, darbuotojas dirbantis uz nustatyta DU pagal nustatyta darbo grafika,gali dirbt per savaite 4 dienas is eiles po 12 val ?

Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.

Ar teisingai supratau, jei darbuotojas 4 dienas dirba po 12 val ir poto turi 4 laisvas dienas,tai nenusiziangiama istatymui

Taip, teisingai.

aciu Jums

Sakykit kaip taikant suminę apskaitą yra apskaičiuojama savaitės valandų trukmė, jei pvz. dirbama 2 dienas po 12 val, po to 2 dienos poilsio ir vel 2 darbo .
Darbo inspekcijos klausimuose-atsakymuose radau klausimą, bet nelabai suprantu kada prasideda savaitė. Kiek supratau , tai ne pirmadienis pradžia, o sekmadienis pabaiga. Gal 1-7 dienomis arba jei pvz pradeda dirbti kokią mėnesio 3 dieną (1 ir 2 buvo poilsio), tai ta diena ir skaitysis savaitės pirma.
Darbo inspekcija komentavo taip :
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).

Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.