Suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2010-09-22 08:25
Tininga
2011-09-11 06-57
Brenda rašė: suminė darbo laiko apskaita, po 11 val.,4 dirba, 4 laisvos.
Aš rašyčiau taip:
Darbo dienos trukmė 11 val., darbo savaitės - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Brenda rašė: suminė darbo laiko apskaita, po 11 val.,4 dirba, 4 laisvos.
Aš rašyčiau taip:
Darbo dienos trukmė 11 val., darbo savaitės - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.
B
2010-09-28 11:23
birzelis
Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
Elste
27356
2010-09-28 11:26
Elste
2011-09-11 06-57
birzelis rašė: Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
tai matysis įsakyme, o paskui ir darbo sutartyje.
Bet...
pirmiausia prieš mėnesį laiko turite rašyti ir įteikti pranešimus darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas (kas ir kaip ir nuo kada bus keičiama). Sulaukti raštiško darbuotojų sutikimo. Ir tik tada, jeigu darbuotojai sutinka, rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyse.
birzelis rašė: Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
tai matysis įsakyme, o paskui ir darbo sutartyje.
Bet...
pirmiausia prieš mėnesį laiko turite rašyti ir įteikti pranešimus darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas (kas ir kaip ir nuo kada bus keičiama). Sulaukti raštiško darbuotojų sutikimo. Ir tik tada, jeigu darbuotojai sutinka, rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyse.
mariska
8625
2010-09-28 11:34
mariska
2011-09-11 06-57
Elste rašė:
birzelis rašė: Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
tai matysis įsakyme, o paskui ir darbo sutartyje.
Bet...pirmiausia prieš mėnesį laiko turite rašyti ir įteikti pranešimus darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas (kas ir kaip ir nuo kada bus keičiama). Sulaukti raštiško darbuotojų sutikimo. Ir tik tada, jeigu darbuotojai sutinka, rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyse.
Elste, neklaidinkyte
Tvarka tokia:
Raštas darbuotojų atstovui, apie ketinimą įvesti (ar darbo tarybai, ar profsąjungai)
nurodant priežastis.
Atsakymas iš atstovų, kad viskas ok.
suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka
įsakymas dėl įvedimo, kurio tvirtinama įvedimo tvakra
raštai darbuotojai prieš mėnesį
darbuotojų sutikimai ir susipažinimai su tvarkos aprašu.
DS keitimai.
O viskas nurodoma būtent įvedamoje tvarkoje, apskaitinis laikotarpis ir pan.
Elste rašė:
birzelis rašė: Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
tai matysis įsakyme, o paskui ir darbo sutartyje.
Bet...pirmiausia prieš mėnesį laiko turite rašyti ir įteikti pranešimus darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas (kas ir kaip ir nuo kada bus keičiama). Sulaukti raštiško darbuotojų sutikimo. Ir tik tada, jeigu darbuotojai sutinka, rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyse.
Elste, neklaidinkyte
Tvarka tokia:
Raštas darbuotojų atstovui, apie ketinimą įvesti (ar darbo tarybai, ar profsąjungai)
nurodant priežastis.
Atsakymas iš atstovų, kad viskas ok.
suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka
įsakymas dėl įvedimo, kurio tvirtinama įvedimo tvakra
raštai darbuotojai prieš mėnesį
darbuotojų sutikimai ir susipažinimai su tvarkos aprašu.
DS keitimai.
O viskas nurodoma būtent įvedamoje tvarkoje, apskaitinis laikotarpis ir pan.
Elste
27356
2010-09-28 11:37
Elste
2011-09-11 06-57
mariska rašė:
Elste rašė:
birzelis rašė: Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
tai matysis įsakyme, o paskui ir darbo sutartyje.
Bet...pirmiausia prieš mėnesį laiko turite rašyti ir įteikti pranešimus darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas (kas ir kaip ir nuo kada bus keičiama). Sulaukti raštiško darbuotojų sutikimo. Ir tik tada, jeigu darbuotojai sutinka, rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyse.
Elste, neklaidinkyte
Tvarka tokia:
Raštas darbuotojų atstovui, apie ketinimą įvesti (ar darbo tarybai, ar profsąjungai)
nurodant priežastis.
Atsakymas iš atstovų, kad viskas ok.
suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka
įsakymas dėl įvedimo, kurio tvirtinama įvedimo tvakra
raštai darbuotojai prieš mėnesį
darbuotojų sutikimai ir susipažinimai su tvarkos aprašu.
DS keitimai.
O viskas nurodoma būtent įvedamoje tvarkoje, apskaitinis laikotarpis ir pan.
čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.
mariska rašė:
Elste rašė:
birzelis rašė: Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio mėnesio įvedame suminę darbo laiko apskaitą bei keičiame darbo apmokėjimą į valandinį.
Kaip ir kur turėtume apibrėžti, kiek valandų per mėnesį bei per apskaitinį laikotarpį darbuotojas turi dirbti., t.y. kiek darbo valandų darbdavys jam garantuoja?
tai matysis įsakyme, o paskui ir darbo sutartyje.
Bet...pirmiausia prieš mėnesį laiko turite rašyti ir įteikti pranešimus darbuotojams apie keičiamas darbo sąlygas (kas ir kaip ir nuo kada bus keičiama). Sulaukti raštiško darbuotojų sutikimo. Ir tik tada, jeigu darbuotojai sutinka, rašomas įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyse.
Elste, neklaidinkyte
Tvarka tokia:
Raštas darbuotojų atstovui, apie ketinimą įvesti (ar darbo tarybai, ar profsąjungai)
nurodant priežastis.
Atsakymas iš atstovų, kad viskas ok.
suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka
įsakymas dėl įvedimo, kurio tvirtinama įvedimo tvakra
raštai darbuotojai prieš mėnesį
darbuotojų sutikimai ir susipažinimai su tvarkos aprašu.
DS keitimai.
O viskas nurodoma būtent įvedamoje tvarkoje, apskaitinis laikotarpis ir pan.
čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.
mariska
8625
2010-09-28 11:53
mariska
2011-09-11 06-57
Elste rašė:
čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.
Pirma dėl atlyginimo, tai tas nurodoma pranešime darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai, bet privalo, nes darbuotojų atstovas tvirtina grafikus.
Aplamai nereikėtų maišyti DS keitimo ir suminės įvedimo. Jei įmonėje suminė jau keli metai buvo, kokiame nors skyriuje, o darbuotojas buvo priimtas į kitą skyrių, kitomis sąlygomis, o dabar tik perkeliamas, tada tik pranešimas ir įsakymas. O jei irįvedama, tai pradžiui įvedama įmonėje suminėje, o poto jau pranešimai darbuotojams ir DS keitimai.
Elste rašė:
čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.
Pirma dėl atlyginimo, tai tas nurodoma pranešime darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai, bet privalo, nes darbuotojų atstovas tvirtina grafikus.
Aplamai nereikėtų maišyti DS keitimo ir suminės įvedimo. Jei įmonėje suminė jau keli metai buvo, kokiame nors skyriuje, o darbuotojas buvo priimtas į kitą skyrių, kitomis sąlygomis, o dabar tik perkeliamas, tada tik pranešimas ir įsakymas. O jei irįvedama, tai pradžiui įvedama įmonėje suminėje, o poto jau pranešimai darbuotojams ir DS keitimai.
Elste
27356
2010-09-28 11:59
Elste
2011-09-11 06-57
mariska rašė:
Elste rašė:
čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.
Pirma dėl atlyginimo, tai tas nurodoma pranešime darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai, bet privalo, nes darbuotojų atstovas tvirtina grafikus.
Aplamai nereikėtų maišyti DS keitimo ir suminės įvedimo. Jei įmonėje suminė jau keli metai buvo, kokiame nors skyriuje, o darbuotojas buvo priimtas į kitą skyrių, kitomis sąlygomis, o dabar tik perkeliamas, tada tik pranešimas ir įsakymas. O jei irįvedama, tai pradžiui įvedama įmonėje suminėje, o poto jau pranešimai darbuotojams ir DS keitimai.
ne atstovas ir sprendžia taikyti ar ne suminę , ar keisti kokias kitas sąlygas.
O kai jau sutiks darbuotojai, paskui bus daromi grafikai, tai tuos grafikus ir suderindamas pasirašys tas atstovas.
mariska rašė:
Elste rašė:
čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.
Pirma dėl atlyginimo, tai tas nurodoma pranešime darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai, bet privalo, nes darbuotojų atstovas tvirtina grafikus.
Aplamai nereikėtų maišyti DS keitimo ir suminės įvedimo. Jei įmonėje suminė jau keli metai buvo, kokiame nors skyriuje, o darbuotojas buvo priimtas į kitą skyrių, kitomis sąlygomis, o dabar tik perkeliamas, tada tik pranešimas ir įsakymas. O jei irįvedama, tai pradžiui įvedama įmonėje suminėje, o poto jau pranešimai darbuotojams ir DS keitimai.
ne atstovas ir sprendžia taikyti ar ne suminę , ar keisti kokias kitas sąlygas.
O kai jau sutiks darbuotojai, paskui bus daromi grafikai, tai tuos grafikus ir suderindamas pasirašys tas atstovas.
mariska
8625
2010-09-28 12:10
mariska
2011-09-11 06-57
Elste rašė:
mariska rašė:
Elste rašė:
čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.
Pirma dėl atlyginimo, tai tas nurodoma pranešime darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai, bet privalo, nes darbuotojų atstovas tvirtina grafikus.
Aplamai nereikėtų maišyti DS keitimo ir suminės įvedimo. Jei įmonėje suminė jau keli metai buvo, kokiame nors skyriuje, o darbuotojas buvo priimtas į kitą skyrių, kitomis sąlygomis, o dabar tik perkeliamas, tada tik pranešimas ir įsakymas. O jei irįvedama, tai pradžiui įvedama įmonėje suminėje, o poto jau pranešimai darbuotojams ir DS keitimai.
ne atstovas ir sprendžia taikyti ar ne suminę , ar keisti kokias kitas sąlygas.
O kai jau sutiks darbuotojai, paskui bus daromi grafikai, tai tuos grafikus ir suderindamas pasirašys tas atstovas.
Ne, Elste, DK sako:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
jei nėra kolektyvinė, tada būtina rašyti užklausimą darbuotojų atstovui.
Elste rašė:
mariska rašė:
Elste rašė:
čia keisis ir atylginimas. O jeigu atstovų nėra, nes nėra nei profsąjungos nei tarybos, tai ir rašoma iš karto pasiūlymas darbuotojams ir laukiama, ar jie sutiks dirbti pagal suminę ir už tokį va atlyginimą.
Pirma dėl atlyginimo, tai tas nurodoma pranešime darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai, bet privalo, nes darbuotojų atstovas tvirtina grafikus.
Aplamai nereikėtų maišyti DS keitimo ir suminės įvedimo. Jei įmonėje suminė jau keli metai buvo, kokiame nors skyriuje, o darbuotojas buvo priimtas į kitą skyrių, kitomis sąlygomis, o dabar tik perkeliamas, tada tik pranešimas ir įsakymas. O jei irįvedama, tai pradžiui įvedama įmonėje suminėje, o poto jau pranešimai darbuotojams ir DS keitimai.
ne atstovas ir sprendžia taikyti ar ne suminę , ar keisti kokias kitas sąlygas.
O kai jau sutiks darbuotojai, paskui bus daromi grafikai, tai tuos grafikus ir suderindamas pasirašys tas atstovas.
Ne, Elste, DK sako:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
jei nėra kolektyvinė, tada būtina rašyti užklausimą darbuotojų atstovui.
Elste
27356
2010-09-28 12:49
Elste
2011-09-11 06-57
mariska rašė: Ne, Elste, DK sako:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
jei nėra kolektyvinė, tada būtina rašyti užklausimą darbuotojų atstovui.
tai čia dėl suminės įvedimo - gal. Kažkoks šalktalviukas ar sargas nuspręs, ar čia vesti ją ar ne:)))
bet keičiant tą darbo laiką ir tuo pačiu altyginimą. Pirmiausia reikia rašyti pranešimus darbuotojams, kad taip planuojama daryti ir ar jie sutiks.
mariska rašė: Ne, Elste, DK sako:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
jei nėra kolektyvinė, tada būtina rašyti užklausimą darbuotojų atstovui.
tai čia dėl suminės įvedimo - gal. Kažkoks šalktalviukas ar sargas nuspręs, ar čia vesti ją ar ne:)))
bet keičiant tą darbo laiką ir tuo pačiu altyginimą. Pirmiausia reikia rašyti pranešimus darbuotojams, kad taip planuojama daryti ir ar jie sutiks.
mariska
8625
2010-09-28 13:00
mariska
2011-09-11 06-57
Elste rašė:
mariska rašė: Ne, Elste, DK sako:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
jei nėra kolektyvinė, tada būtina rašyti užklausimą darbuotojų atstovui.
tai čia dėl suminės įvedimo - gal. Kažkoks šalktalviukas ar sargas nuspręs, ar čia vesti ją ar ne:)))
bet keičiant tą darbo laiką ir tuo pačiu altyginimą. Pirmiausia reikia rašyti pranešimus darbuotojams, kad taip planuojama daryti ir ar jie sutiks.
Aš apie tiltus, Jus apie miltus Elste,
Taip jei keičiasi DS, tai visai su jumis sutinku, o dėl atstovu, tai va reikėtų seimui raštą parašyti iš kur įmonei jį gauti, jei įmonėje tik direktorius, buhalterė, sekretorė ir trys mėlynosiai santechnikai, kurie keičiasi, kaip kojinės.
Elste rašė:
mariska rašė: Ne, Elste, DK sako:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
jei nėra kolektyvinė, tada būtina rašyti užklausimą darbuotojų atstovui.
tai čia dėl suminės įvedimo - gal. Kažkoks šalktalviukas ar sargas nuspręs, ar čia vesti ją ar ne:)))
bet keičiant tą darbo laiką ir tuo pačiu altyginimą. Pirmiausia reikia rašyti pranešimus darbuotojams, kad taip planuojama daryti ir ar jie sutiks.
Aš apie tiltus, Jus apie miltus Elste,
Taip jei keičiasi DS, tai visai su jumis sutinku, o dėl atstovu, tai va reikėtų seimui raštą parašyti iš kur įmonei jį gauti, jei įmonėje tik direktorius, buhalterė, sekretorė ir trys mėlynosiai santechnikai, kurie keičiasi, kaip kojinės.
Elste
27356
2010-09-28 13:17
Elste
2011-09-11 06-57
mariska rašė:
Aš apie tiltus, Jus apie miltus Elste,
Taip jei keičiasi DS, tai visai su jumis sutinku, o dėl atstovu, tai va reikėtų seimui raštą parašyti iš kur įmonei jį gauti, jei įmonėje tik direktorius, buhalterė, sekretorė ir trys mėlynosiai santechnikai, kurie keičiasi, kaip kojinės.
Tai klausėjas ir klausė, kaip pakeisti darbo sąlygas, ir kur matysis, nustatomas jų darbo laikas.
Tai va ir atsakiau, kad pranešama iš anksto, gavus sutikimą, įsakymas ir DS pakeitimai, kur ir matysis kas ir kaip.
O Jus čia pradėjote apie atstovus... suminės nustatymus...
mariska rašė:
Aš apie tiltus, Jus apie miltus Elste,
Taip jei keičiasi DS, tai visai su jumis sutinku, o dėl atstovu, tai va reikėtų seimui raštą parašyti iš kur įmonei jį gauti, jei įmonėje tik direktorius, buhalterė, sekretorė ir trys mėlynosiai santechnikai, kurie keičiasi, kaip kojinės.
Tai klausėjas ir klausė, kaip pakeisti darbo sąlygas, ir kur matysis, nustatomas jų darbo laikas.
Tai va ir atsakiau, kad pranešama iš anksto, gavus sutikimą, įsakymas ir DS pakeitimai, kur ir matysis kas ir kaip.
O Jus čia pradėjote apie atstovus... suminės nustatymus...
A
2010-09-29 21:30
amiala
Man dar nelabai aišku dėl tų 48 val per savaitę esant suminei. Jei darbuotojas pradeda dirbti pvz trečiadienį, dirba 2 dienas, dvi laisvos, vel dvi ir t.t. Tai savaitė(kad neviršytų 48 val) skaičiuosis nuo trečiadienio iki kito antradienio imtinai? Kita savaitė vėl nuo trečiadienio?
A
2010-09-30 09:42
Alina55
2011-09-11 06-58
Iš VDI puslapio:
Kada prasideda ir baigiasi savaitė suminėje darbo laiko apskaitoje, t. y. ar tai septynios kalendorinės dienos nuo pirmadienio ir sekmadienio, ar tai septynios kalendorinės dienos nuo bet kurios savaitės dienos?
DK 149 straipsnis reglamentuoja suminę darbo laiko apskaitą. Minimo straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Aptariama nuostata yra perkelta iš Europos Parlamento ir Tarybos 2003 m. lapkričio 4 d. direktyvos 2003/88/EB (toliau – Direktyva 2003/88/EB), kurią Lietuvos Respublika, būdama Europos Sąjungos narė, yra perkėlusi į savo nacionalinius teisės aktus.
Pažymėtina, kad nei Direktyvoje 2003/88/EB nei DK nuostatose nėra detalizuojama suminės darbo laiko apskaitos savaitės pradžia nei pabaiga, tačiau DK yra detalizuojamas termino apskaičiavimo tvarka: DK 26 straipsnyje yra nustatyta, kad terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia. Savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą savaitės dieną. Taigi, terminas, nustatytas savaitėmis, mėnesiais arba metais turi prasidėti pirmąją valandą nuo pirmosios dienos, laikotarpio pradžioje ir pabaigoje, ir paskutinę valandą, kas dieną skaičiuojamas terminas baigiasi paskutinės savaitės, mėnesio arba metų tai tą pačią dieną, savaitę, arba atitinka tą pačią datą, nuo kurios dienos laikotarpis trunka.
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).
Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.
Pažymėtina, kad darbdavys, vadovaudamasis DK 147 straipsnio 1 dalimi, darbo tvarkos taisyklėse nustatydamas suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarką, turi nurodyti kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymą (kaitą) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą. Taip pat darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose teisės aktuose turi būti nustatyta kokiam apskaitiniam laikotarpiui yra įvedama suminė darbo laiko apskaita bei jos taikymo pradžia.
Kada prasideda ir baigiasi savaitė suminėje darbo laiko apskaitoje, t. y. ar tai septynios kalendorinės dienos nuo pirmadienio ir sekmadienio, ar tai septynios kalendorinės dienos nuo bet kurios savaitės dienos?
DK 149 straipsnis reglamentuoja suminę darbo laiko apskaitą. Minimo straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Aptariama nuostata yra perkelta iš Europos Parlamento ir Tarybos 2003 m. lapkričio 4 d. direktyvos 2003/88/EB (toliau – Direktyva 2003/88/EB), kurią Lietuvos Respublika, būdama Europos Sąjungos narė, yra perkėlusi į savo nacionalinius teisės aktus.
Pažymėtina, kad nei Direktyvoje 2003/88/EB nei DK nuostatose nėra detalizuojama suminės darbo laiko apskaitos savaitės pradžia nei pabaiga, tačiau DK yra detalizuojamas termino apskaičiavimo tvarka: DK 26 straipsnyje yra nustatyta, kad terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia. Savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą savaitės dieną. Taigi, terminas, nustatytas savaitėmis, mėnesiais arba metais turi prasidėti pirmąją valandą nuo pirmosios dienos, laikotarpio pradžioje ir pabaigoje, ir paskutinę valandą, kas dieną skaičiuojamas terminas baigiasi paskutinės savaitės, mėnesio arba metų tai tą pačią dieną, savaitę, arba atitinka tą pačią datą, nuo kurios dienos laikotarpis trunka.
Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).
Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.
Pažymėtina, kad darbdavys, vadovaudamasis DK 147 straipsnio 1 dalimi, darbo tvarkos taisyklėse nustatydamas suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarką, turi nurodyti kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymą (kaitą) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą. Taip pat darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose teisės aktuose turi būti nustatyta kokiam apskaitiniam laikotarpiui yra įvedama suminė darbo laiko apskaita bei jos taikymo pradžia.
A
2010-09-30 10:01
aristokrate
Gamybinis būtinumas verčia dirbti ir šeštadienį, bei sekmadienį. Tačiau už šias dienas atiduodamos poilsio dienos pirmadienis ir antradienis.
1. Čia elementari 5 dd savaitė, o ne suminė apskaita taikoma. Ar teisingai mąstau?
2. Už darbą sekmadienį mokama dvigubai, nesvarbu, kad pagal grafiką ir kad atiduodamas laisvadienis?
1. Čia elementari 5 dd savaitė, o ne suminė apskaita taikoma. Ar teisingai mąstau?
2. Už darbą sekmadienį mokama dvigubai, nesvarbu, kad pagal grafiką ir kad atiduodamas laisvadienis?
A
2010-09-30 10:04
Alina55
2011-09-11 06-58
[quote=aristokrate][/quote]
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A
2010-10-04 21:08
amiala
Ar grafike esant suminei darbo laiko apskaitai gali būti nurodytas toks laikas.
Darbo laikas nuo 6 iki 20. Pirma pietų pertrauka 10, kita jau 16.
Šiaip gaunasi 14 valandų, bet atmetant 2 valandas pietums dirbti lieka 12 .
Tik nežinau kodėl , bet dar suabejoju, o gal 12 valandų turėtų būti su pietų pertrauka (darbo laikas pvz 10 valandų ir pietų pertrauka 2.
Darbo laikas nuo 6 iki 20. Pirma pietų pertrauka 10, kita jau 16.
Šiaip gaunasi 14 valandų, bet atmetant 2 valandas pietums dirbti lieka 12 .
Tik nežinau kodėl , bet dar suabejoju, o gal 12 valandų turėtų būti su pietų pertrauka (darbo laikas pvz 10 valandų ir pietų pertrauka 2.
Elvusia
19998
2010-10-04 21:11
Elvusia
Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Tik papildomos pertraukėlės įskaitomos.
Tik papildomos pertraukėlės įskaitomos.
A
2010-10-04 21:13
amiala
2011-09-11 06-58
Elvusia rašė: Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Tik papildomos pertraukėlės įskaitomos.
Aš suprantu , kad neįskaitoma, bet suabejojau ar gali būtent dirbti 12 val.
Elvusia rašė: Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Tik papildomos pertraukėlės įskaitomos.
Aš suprantu , kad neįskaitoma, bet suabejojau ar gali būtent dirbti 12 val.
Elvusia
19998
2010-10-04 21:26
Elvusia
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui