Suminė darbo laiko apskaita
V
2010-10-05 16:18
Veronika
įmonėje darbuotojai dirba nuo 09.24, nustatyta 800 lt, dabar vienas rugsėjį fitbo 20 val, kitas - 32 val, kaip man apskaiciuoti
ar 800/160 x 20, ar prašyti direktores, kad sudarytu grafika rugsejo men, na jei jie butu dirbe nuo rugsejo 1....bet cia nelabai gal sudarysi visgi
patarkite ka daryti, aciu
ar 800/160 x 20, ar prašyti direktores, kad sudarytu grafika rugsejo men, na jei jie butu dirbe nuo rugsejo 1....bet cia nelabai gal sudarysi visgi
patarkite ka daryti, aciu
Elste
27356
2010-10-05 16:34
Elste
2011-09-11 06-58
Veronika rašė:
gerai mąstėte. Jeigu mėnesiui nustatyta 800, o viso mėnesio neišdirbo, tai ir skaičiuojate taip 800:22* iš tiek dienų, kiek dirbo.
Veronika rašė:
gerai mąstėte. Jeigu mėnesiui nustatyta 800, o viso mėnesio neišdirbo, tai ir skaičiuojate taip 800:22* iš tiek dienų, kiek dirbo.
V
2010-10-05 16:42
Veronika
2011-09-11 06-58
Elste rašė:
Veronika rašė:
gerai mąstėte. Jeigu mėnesiui nustatyta 800, o viso mėnesio neišdirbo, tai ir skaičiuojate taip 800:22* iš tiek dienų, kiek dirbo.
bet jei suminė apskaita, tai nereikia dalinti iš valandų nustatytų ir dauginti iš kiek dirbo valandų. Aišku, šiuo atveju sunku nustatyti tas nustatytas valandas, tai gal imsiu tada dienas, kai sakote
Elste rašė:
Veronika rašė:
gerai mąstėte. Jeigu mėnesiui nustatyta 800, o viso mėnesio neišdirbo, tai ir skaičiuojate taip 800:22* iš tiek dienų, kiek dirbo.
bet jei suminė apskaita, tai nereikia dalinti iš valandų nustatytų ir dauginti iš kiek dirbo valandų. Aišku, šiuo atveju sunku nustatyti tas nustatytas valandas, tai gal imsiu tada dienas, kai sakote
V
2010-10-05 16:47
Veronika
2011-09-11 06-58
Elste rašė: ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums
Elste rašė: ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums
Tininga
50021
2010-10-05 16:54
Tininga
2011-09-11 06-58
Veronika rašė:
Elste rašė: ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums
Jei darbo dienos trukmė nėra vienoda, skaičiuočiau pagal valandas.
Veronika rašė:
Elste rašė: ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums
Jei darbo dienos trukmė nėra vienoda, skaičiuočiau pagal valandas.
V
2010-10-05 18:31
Veronika
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
Veronika rašė:
Elste rašė: ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums
Jei darbo dienos trukmė nėra vienoda, skaičiuočiau pagal valandas.
n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val
Tininga rašė:
Veronika rašė:
Elste rašė: ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.
tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums
Jei darbo dienos trukmė nėra vienoda, skaičiuočiau pagal valandas.
n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val
Tininga
50021
2010-10-06 08:09
Tininga
2011-09-11 06-58
Veronika rašė: n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val
Tada negalite dalinti iš dienų skaičiaus.
Turite dalinti iš nustatyto pagal grafiką valandų skaičiaus ir padauginti iš faktiškai dirbtų valandų.
Veronika rašė: n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val
Tada negalite dalinti iš dienų skaičiaus.
Turite dalinti iš nustatyto pagal grafiką valandų skaičiaus ir padauginti iš faktiškai dirbtų valandų.
V
2010-10-06 17:01
Veronika
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
Veronika rašė: n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val
Tada negalite dalinti iš dienų skaičiaus.
Turite dalinti iš nustatyto pagal grafiką valandų skaičiaus ir padauginti iš faktiškai dirbtų valandų.
bet jeigu rugsėjį nėra to grafiko nustatyto, niekas nesustatė, sustatė grafiką tik nuo 09.24 dienos
Tininga rašė:
Veronika rašė: n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val
Tada negalite dalinti iš dienų skaičiaus.
Turite dalinti iš nustatyto pagal grafiką valandų skaičiaus ir padauginti iš faktiškai dirbtų valandų.
bet jeigu rugsėjį nėra to grafiko nustatyto, niekas nesustatė, sustatė grafiką tik nuo 09.24 dienos
Tininga
50021
2010-10-06 17:03
Tininga
2011-09-11 06-58
Veronika rašė: bet jeigu rugsėjį nėra to grafiko nustatyto, niekas nesustatė, sustatė grafiką tik nuo 09.24 dienos
Darykite prielaidą, kaip jis būtų dirbęs, jei tai būtų pilnas mėnuo. Juk vistiek yra kažkas nustatyta: kuriomis dienomis, kiek valandų dirba?
Veronika rašė: bet jeigu rugsėjį nėra to grafiko nustatyto, niekas nesustatė, sustatė grafiką tik nuo 09.24 dienos
Darykite prielaidą, kaip jis būtų dirbęs, jei tai būtų pilnas mėnuo. Juk vistiek yra kažkas nustatyta: kuriomis dienomis, kiek valandų dirba?
B
2010-10-07 11:08
birzelis
Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
Tininga
50021
2010-10-07 11:16
Tininga
2011-09-11 06-58
birzelis rašė: Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val? Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina. Taigi - tiek grafike, tiek tabelyje reiktų nurodyti faktinį darbo laiką.
birzelis rašė: Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
B
2010-10-07 11:34
birzelis
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
birzelis rašė: Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val? Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina. Taigi - tiek grafike, tiek tabelyje reiktų nurodyti faktinį darbo laiką.
Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Tininga rašė:
birzelis rašė: Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?
Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Tininga
50021
2010-10-07 11:35
Tininga
2011-09-11 06-58
birzelis rašė: Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Teisingai.
birzelis rašė: Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Teisingai.
B
2010-10-07 11:43
birzelis
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
birzelis rašė: Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Teisingai.
Labai dėkinga už tokius greitus atsakymus :)
Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
Tininga rašė:
birzelis rašė: Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.
Teisingai.
Labai dėkinga už tokius greitus atsakymus :)
Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
Elste
27356
2010-10-07 11:49
Elste
2011-09-11 06-58
birzelis rašė: Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
tam SUMINE ir vadinasi, kad jeigu vieną dieną viršijo, kitą nedadirbo, tai SUSUMAVUS gaunasi čiki.
birzelis rašė: Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
tam SUMINE ir vadinasi, kad jeigu vieną dieną viršijo, kitą nedadirbo, tai SUSUMAVUS gaunasi čiki.
Tininga
50021
2010-10-07 11:50
Tininga
2011-09-11 06-58
birzelis rašė: Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
Aš manau, jei per apskaitinį laikotarpį valandos išsilygina, tai nereikia tų viršvalandžių apmokėti. Bent jau mes to nedarome.
Tačiau - įspėju, jog čia jau nuomonės ir išsiskiria. Kai buvau konferencijoje, VDI specialistė aiškino, jog už tą valandą, kuria "kompensuojame" viršvalandžius, reikia mokėti VDU. Vadovaujantis šviežiu DK 149 str. pakeitimu:
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
birzelis rašė: Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....
Aš manau, jei per apskaitinį laikotarpį valandos išsilygina, tai nereikia tų viršvalandžių apmokėti. Bent jau mes to nedarome.
Tačiau - įspėju, jog čia jau nuomonės ir išsiskiria. Kai buvau konferencijoje, VDI specialistė aiškino, jog už tą valandą, kuria "kompensuojame" viršvalandžius, reikia mokėti VDU. Vadovaujantis šviežiu DK 149 str. pakeitimu:
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
mariska
8625
2010-10-07 11:56
mariska
2011-09-11 06-58
VDI kometaras jų puslapyje
Ar viršvalandžiais pripažįstama valanda, nenumatyta pagal grafiką, kurią darbuotojas, dirbdamas suminės darbo laiko apskaitos režimu, atidirba po savo 7 valandų pamainos, t. y. ar ji suminės darbo laiko apskaitos apskaitiniu laikotarpiu laikoma viršvalandžiais?
Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę, numatytą darbo sutartyje. Maksimali darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė nei 40 valandų per savaitę (DK 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas DK 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad minimas laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką.
Ar viršvalandžiais pripažįstama valanda, nenumatyta pagal grafiką, kurią darbuotojas, dirbdamas suminės darbo laiko apskaitos režimu, atidirba po savo 7 valandų pamainos, t. y. ar ji suminės darbo laiko apskaitos apskaitiniu laikotarpiu laikoma viršvalandžiais?
Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę, numatytą darbo sutartyje. Maksimali darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė nei 40 valandų per savaitę (DK 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas DK 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad minimas laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką.
Tininga
50021
2010-10-07 12:05
Tininga
2011-09-11 06-58
mariska rašė: ...
Įdomu, o tas jų komentaras jau yra parengtas atsižvelgiant į DK pakeitimus nuo 2010-08-01?
Pakeitimas skamba taip:2. Pakeisti 149 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).“
Anksčiau buvo taip: 2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
mariska rašė: ...
Įdomu, o tas jų komentaras jau yra parengtas atsižvelgiant į DK pakeitimus nuo 2010-08-01?
Pakeitimas skamba taip:2. Pakeisti 149 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).“
Anksčiau buvo taip: 2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui