Suminė darbo laiko apskaita
mariska
8625
2010-10-26 22:16
mariska
2011-09-11 07-00
Colop rašė:
Kurtinaityte rašė: Sveiki,
Iškilo klausimas, gal galėsite kas nors pagelbėti. Ar galima darbuotojui dirbti ta patį darbą 1,5 etato pagal suminę darbo apskaitą ? Kaip tai įforminti?
Ačiū.
Colop, o kur ATSAKYMAS?
Colop rašė:
Kurtinaityte rašė: Sveiki,
Iškilo klausimas, gal galėsite kas nors pagelbėti. Ar galima darbuotojui dirbti ta patį darbą 1,5 etato pagal suminę darbo apskaitą ? Kaip tai įforminti?
Ačiū.
Colop, o kur ATSAKYMAS?
mariska
8625
2010-10-26 22:24
mariska
2011-09-11 07-00
Colop rašė: Tegul paklausia esamoje temoje - bus ir atsakymas :)
Colop, NAUJA TEMA NĖRA TRAGEDIJA, jei iškelta konkrečiai situacijai ir tinkamai užvadinta. Šiuo atveju situacija konkreti ir įdomi. O kai visus niuansus sudeda į vieną temą ir dar tavo šukavimų pilną, tai neįmanoma nieko rasti.....
Colop rašė: Tegul paklausia esamoje temoje - bus ir atsakymas :)
Colop, NAUJA TEMA NĖRA TRAGEDIJA, jei iškelta konkrečiai situacijai ir tinkamai užvadinta. Šiuo atveju situacija konkreti ir įdomi. O kai visus niuansus sudeda į vieną temą ir dar tavo šukavimų pilną, tai neįmanoma nieko rasti.....
C
2010-10-26 22:34
Colop
2011-09-11 07-00
Pilna, o ne "pilną"
:)
Klausimas, o ne "klausymas".
mariska rašė: Realiai griežtos 40 val. trukmės nuo rugpjūčio nebeliko suminėje. Gali būti ir mažiau, bet nedaugiau. Galbūt galima jeigu žmogus dirba pagal dvi darbo sutartis, tai vienoje gali būti vidutinė savaitės trukmė 40, kitoje 20 valandų. Bet klausymas, kaip su poilsio laiku. Ar tada nepažeidžiama ir ar nepažeidžiamas maksimalus laikas, leistinas darbuotojui? Pačiai net įdomu pasidarė...... Seniau tokio dalyko tikrai nebuvo galima, o dabar manau būtų galima išlaviruoti tarp DK straipsnių, bet sunkiai.
Aš manau, kad šioje vietoje, dirbant 12 val per dieną reikėtų elgtis taip :
4 val dirba. 1 val "pietai" + 4 val dirba + 1 val "vakarienė" + 4 val dirba.
Viso : dirbta 12 val.
ir per savaitę žiūrėčiau, kad neviršytų 48 val. o per dieną (pamainą) 12 val.
Na nauja tema gal ir nėra tragedija, bet kai vienas kuria temą apie suminę dėl 1,0 etato kitas dėl 2,00 etato, kitas dėl 0,1 etato ir t.t.t. :)))
Nors šioje vietoje gal ir be reikalo tokiu metu patriukšmavau :))
:)
Klausimas, o ne "klausymas".
mariska rašė: Realiai griežtos 40 val. trukmės nuo rugpjūčio nebeliko suminėje. Gali būti ir mažiau, bet nedaugiau. Galbūt galima jeigu žmogus dirba pagal dvi darbo sutartis, tai vienoje gali būti vidutinė savaitės trukmė 40, kitoje 20 valandų. Bet klausymas, kaip su poilsio laiku. Ar tada nepažeidžiama ir ar nepažeidžiamas maksimalus laikas, leistinas darbuotojui? Pačiai net įdomu pasidarė...... Seniau tokio dalyko tikrai nebuvo galima, o dabar manau būtų galima išlaviruoti tarp DK straipsnių, bet sunkiai.
Aš manau, kad šioje vietoje, dirbant 12 val per dieną reikėtų elgtis taip :
4 val dirba. 1 val "pietai" + 4 val dirba + 1 val "vakarienė" + 4 val dirba.
Viso : dirbta 12 val.
ir per savaitę žiūrėčiau, kad neviršytų 48 val. o per dieną (pamainą) 12 val.
Na nauja tema gal ir nėra tragedija, bet kai vienas kuria temą apie suminę dėl 1,0 etato kitas dėl 2,00 etato, kitas dėl 0,1 etato ir t.t.t. :)))
Nors šioje vietoje gal ir be reikalo tokiu metu patriukšmavau :))
I
2010-11-01 11:40
igorvorobjov
Sveiki
Imoneje taikoma sumine darbo laiko apskaita ir fiksuotas menesinis darbo uzmokestis. Susumavus per 4 menesius dirbtas valandas gavosi 18 valandu virsvalandziu lyginant su iprastu darbo grafiku. Pagal LR DK 193 str. sios valandos turi buti apmokamos 1,5 tarifu. Iskilo klausymas ka laikyti 1 valandos baziniu atlyginimu, ar tai bus ketvirto menesio 1 valandos tarifas skaiciuojant menesine alga dalinant is grafike numatytu valandu skaiciaus ar tai bus visu keturiu menesiu algu suma dalinama is keturiu menesiu grafikuose numatytu valandu skaiciaus ? Kokiuose teises aktuose si tvarka yra isaiskinama?
Imoneje taikoma sumine darbo laiko apskaita ir fiksuotas menesinis darbo uzmokestis. Susumavus per 4 menesius dirbtas valandas gavosi 18 valandu virsvalandziu lyginant su iprastu darbo grafiku. Pagal LR DK 193 str. sios valandos turi buti apmokamos 1,5 tarifu. Iskilo klausymas ka laikyti 1 valandos baziniu atlyginimu, ar tai bus ketvirto menesio 1 valandos tarifas skaiciuojant menesine alga dalinant is grafike numatytu valandu skaiciaus ar tai bus visu keturiu menesiu algu suma dalinama is keturiu menesiu grafikuose numatytu valandu skaiciaus ? Kokiuose teises aktuose si tvarka yra isaiskinama?
L
I
2010-11-02 07:53
igorvorobjov
Jo, kad baze pagal 186 str. tai supratau, bet kaip ji apskaiciuojama imant tik ketvirto menesio duomenys, ar visu keturiu menesiu vidurki?
Petroneles lenteleje atsakymo i savo klausyma neradau :( Ten pas ja tik konkreti (4,85 lt ) baze irasyta ir tiek.
Petroneles lenteleje atsakymo i savo klausyma neradau :( Ten pas ja tik konkreti (4,85 lt ) baze irasyta ir tiek.
Petronele
18330
2010-11-02 09:56
Petronele
2011-09-11 07-00
igorvorobjov rašė: Jo, kad baze pagal 186 str. tai supratau, bet kaip ji apskaiciuojama imant tik ketvirto menesio duomenys, ar visu keturiu menesiu vidurki?
Petroneles lenteleje atsakymo i savo klausyma neradau :( Ten pas ja tik konkreti (4,85 lt ) baze irasyta ir tiek.
Rekomenduočiau pasikeist ir jums į valandinį atlygį, daug paprasčiau skaičiuot :)
Viršvalandžių įkainiui paskaičiuoti imam paskutinio mėnesio DU, ne vidurkį, ir dalinam iš to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų.
igorvorobjov rašė: Jo, kad baze pagal 186 str. tai supratau, bet kaip ji apskaiciuojama imant tik ketvirto menesio duomenys, ar visu keturiu menesiu vidurki?
Petroneles lenteleje atsakymo i savo klausyma neradau :( Ten pas ja tik konkreti (4,85 lt ) baze irasyta ir tiek.
Rekomenduočiau pasikeist ir jums į valandinį atlygį, daug paprasčiau skaičiuot :)
Viršvalandžių įkainiui paskaičiuoti imam paskutinio mėnesio DU, ne vidurkį, ir dalinam iš to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų.
A
2010-11-02 10:30
amiala
2011-09-11 07-01
Petronele rašė:
igorvorobjov rašė: Jo, kad baze pagal 186 str. tai supratau, bet kaip ji apskaiciuojama imant tik ketvirto menesio duomenys, ar visu keturiu menesiu vidurki?
Petroneles lenteleje atsakymo i savo klausyma neradau :( Ten pas ja tik konkreti (4,85 lt ) baze irasyta ir tiek.
Rekomenduočiau pasikeist ir jums į valandinį atlygį, daug paprasčiau skaičiuot :)
Viršvalandžių įkainiui paskaičiuoti imam paskutinio mėnesio DU, ne vidurkį, ir dalinam iš to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų.
O šiaip ir už šventines ir naktines apmokant , kai suminė apskaita ir darbo užmokestis nustatytas pagrindinis , apskaičiuojamas vienos valandos vidurkis imasi taip nustatytas atlyginamas dalijamas iš to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o ne iš faktiškai dirbtų. Ar gerai aš suprantu?
Petronele rašė:
igorvorobjov rašė: Jo, kad baze pagal 186 str. tai supratau, bet kaip ji apskaiciuojama imant tik ketvirto menesio duomenys, ar visu keturiu menesiu vidurki?
Petroneles lenteleje atsakymo i savo klausyma neradau :( Ten pas ja tik konkreti (4,85 lt ) baze irasyta ir tiek.
Rekomenduočiau pasikeist ir jums į valandinį atlygį, daug paprasčiau skaičiuot :)
Viršvalandžių įkainiui paskaičiuoti imam paskutinio mėnesio DU, ne vidurkį, ir dalinam iš to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų.
O šiaip ir už šventines ir naktines apmokant , kai suminė apskaita ir darbo užmokestis nustatytas pagrindinis , apskaičiuojamas vienos valandos vidurkis imasi taip nustatytas atlyginamas dalijamas iš to mėnesio 5 d.d. savaitės darbo valandų, o ne iš faktiškai dirbtų. Ar gerai aš suprantu?
I
Tininga
50021
2010-11-19 08:08
Tininga
2011-09-11 07-02
igorvorobjov rašė: Sian gavau VDI atsakyma, pasirodo yra kitaip
Na, mes lyg taip ir darome, jei aš kažko nepraleidau visoje šioje diskusijoje.
Apskaičiuojant viršvalandžio įkainį, imame to darbuotojo darbo užmokestį ir padaliname iš to darbuotojo grafiko valandų. (Jokiu būdu ne pagal 5 d.d. savaitę).
Ar mes apie tai kalbame?
igorvorobjov rašė: Sian gavau VDI atsakyma, pasirodo yra kitaip
Na, mes lyg taip ir darome, jei aš kažko nepraleidau visoje šioje diskusijoje.
Apskaičiuojant viršvalandžio įkainį, imame to darbuotojo darbo užmokestį ir padaliname iš to darbuotojo grafiko valandų. (Jokiu būdu ne pagal 5 d.d. savaitę).
Ar mes apie tai kalbame?
mariska
8625
2010-11-19 08:24
mariska
2011-09-11 07-02
Tininga rašė:
igorvorobjov rašė: Sian gavau VDI atsakyma, pasirodo yra kitaip
Na, mes lyg taip ir darome, jei aš kažko nepraleidau visoje šioje diskusijoje.
Apskaičiuojant viršvalandžio įkainį, imame to darbuotojo darbo užmokestį ir padaliname iš to darbuotojo grafiko valandų. (Jokiu būdu ne pagal 5 d.d. savaitę).
Ar mes apie tai kalbame?
kalbėjo apie tai ar apskaičiuojant viršvalandžius DU imti mėnesio ar apskaitinio laikotarpio informacija. čia ypač aktualu, kur papildomai yra priedai už veiklos rezultatus.
Realiai man visai logiškai atrodė paaiškinimas, bet nepatiko, kad dalinti reikia iš nustatyto skaičiaus darbo valandų pagal darbo laiko rėžimą. Nes jei žmogui didelę dalį algos sudaro priedai ir jis pusę laiko sirgo ar atostogavo, tai sumažina jo DU viršvalandžiams.
Aš asmeniškai visą laika imu fakta.....
Tininga rašė:
igorvorobjov rašė: Sian gavau VDI atsakyma, pasirodo yra kitaip
Na, mes lyg taip ir darome, jei aš kažko nepraleidau visoje šioje diskusijoje.
Apskaičiuojant viršvalandžio įkainį, imame to darbuotojo darbo užmokestį ir padaliname iš to darbuotojo grafiko valandų. (Jokiu būdu ne pagal 5 d.d. savaitę).
Ar mes apie tai kalbame?
kalbėjo apie tai ar apskaičiuojant viršvalandžius DU imti mėnesio ar apskaitinio laikotarpio informacija. čia ypač aktualu, kur papildomai yra priedai už veiklos rezultatus.
Realiai man visai logiškai atrodė paaiškinimas, bet nepatiko, kad dalinti reikia iš nustatyto skaičiaus darbo valandų pagal darbo laiko rėžimą. Nes jei žmogui didelę dalį algos sudaro priedai ir jis pusę laiko sirgo ar atostogavo, tai sumažina jo DU viršvalandžiams.
Aš asmeniškai visą laika imu fakta.....
K
2010-12-08 18:36
kristinaite6
Sveiki,
Gal galite paaiškinti, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu?
Gal galite paaiškinti, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu?
Kristiana__
8746
2010-12-08 19:10
Kristiana__
2011-09-11 07-08
Taip, dvigubu.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
kristinaite6 rašė: Sveiki,
Gal galite paaiškinti, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu?
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
kristinaite6 rašė: Sveiki,
Gal galite paaiškinti, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu?
A
2010-12-20 10:40
amiala
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Gruodžio 1 dieną buvo išeiginė, gruodžio 2 (turėjo dirbti) , pasiėmė nedarbingumą ir jis tęsis kelis mėnesius. Dabar pasimečiau kaip su apmokėjimu.
Gruodžio 2-3 dieną mokėsime už 2 nedarbingumo dienas. Tikriausiai reikia imti už 16 val. Nors pagal grafiką būtų buvę 22 val. Bet kaip tada su likusiomis valandomis , nes per gaunasi nuo gruodžio 1 iki 3dienos 24 darbo valandos susidaro dirbant pagal 5 d.d per savaitę laiką.
Gruodžio 1 dieną buvo išeiginė, gruodžio 2 (turėjo dirbti) , pasiėmė nedarbingumą ir jis tęsis kelis mėnesius. Dabar pasimečiau kaip su apmokėjimu.
Gruodžio 2-3 dieną mokėsime už 2 nedarbingumo dienas. Tikriausiai reikia imti už 16 val. Nors pagal grafiką būtų buvę 22 val. Bet kaip tada su likusiomis valandomis , nes per gaunasi nuo gruodžio 1 iki 3dienos 24 darbo valandos susidaro dirbant pagal 5 d.d per savaitę laiką.
Tininga
50021
2010-12-20 10:49
Tininga
2011-09-11 07-09
amiala rašė: Bet kaip tada su likusiomis valandomis , nes per gaunasi nuo gruodžio 1 iki 3dienos 24 darbo valandos susidaro dirbant pagal 5 d.d per savaitę laiką.
Patikslinkite, ką norite sužinoti.
amiala rašė: Bet kaip tada su likusiomis valandomis , nes per gaunasi nuo gruodžio 1 iki 3dienos 24 darbo valandos susidaro dirbant pagal 5 d.d per savaitę laiką.
Patikslinkite, ką norite sužinoti.
A
2010-12-20 10:52
amiala
Nežinau kaip apmokėti. Tarkim d.u 902,80.
Tabelyje bus taip gruodžio 1 - poilsio diena, o nuo gruodžio 2 iki 31 liga.
Už pirmas dvi ligos dienas reikia mokėti, nes pagal grafiką būtų jau dirbęs žmogus gruodžio 2 ir 3 , bet apsirgo .
Tabelyje bus taip gruodžio 1 - poilsio diena, o nuo gruodžio 2 iki 31 liga.
Už pirmas dvi ligos dienas reikia mokėti, nes pagal grafiką būtų jau dirbęs žmogus gruodžio 2 ir 3 , bet apsirgo .
Petronele
18330
2010-12-20 11:33
Petronele
2011-09-11 07-09
amiala rašė: Nežinau kaip apmokėti. Tarkim d.u 902,80.
Tabelyje bus taip gruodžio 1 - poilsio diena, o nuo gruodžio 2 iki 31 liga.
Už pirmas dvi ligos dienas reikia mokėti, nes pagal grafiką būtų jau dirbęs žmogus gruodžio 2 ir 3 , bet apsirgo .
Apmokat 22 val., tiek, kiek turėjo dirbti pagal grafiką. Paskaičiuojat 1 val. VDU ir paskaičiuojat.
amiala rašė: Nežinau kaip apmokėti. Tarkim d.u 902,80.
Tabelyje bus taip gruodžio 1 - poilsio diena, o nuo gruodžio 2 iki 31 liga.
Už pirmas dvi ligos dienas reikia mokėti, nes pagal grafiką būtų jau dirbęs žmogus gruodžio 2 ir 3 , bet apsirgo .
Apmokat 22 val., tiek, kiek turėjo dirbti pagal grafiką. Paskaičiuojat 1 val. VDU ir paskaičiuojat.
A
2010-12-20 13:32
amiala
2011-09-11 07-09
Petronele rašė:
amiala rašė: Nežinau kaip apmokėti. Tarkim d.u 902,80.
Tabelyje bus taip gruodžio 1 - poilsio diena, o nuo gruodžio 2 iki 31 liga.
Už pirmas dvi ligos dienas reikia mokėti, nes pagal grafiką būtų jau dirbęs žmogus gruodžio 2 ir 3 , bet apsirgo .
Apmokat 22 val., tiek, kiek turėjo dirbti pagal grafiką. Paskaičiuojat 1 val. VDU ir paskaičiuojat.
o tai kaip suminė darbo laiko apskaita, ndarbingumui imasi ne nuo 8 val?
Petronele rašė:
amiala rašė: Nežinau kaip apmokėti. Tarkim d.u 902,80.
Tabelyje bus taip gruodžio 1 - poilsio diena, o nuo gruodžio 2 iki 31 liga.
Už pirmas dvi ligos dienas reikia mokėti, nes pagal grafiką būtų jau dirbęs žmogus gruodžio 2 ir 3 , bet apsirgo .
Apmokat 22 val., tiek, kiek turėjo dirbti pagal grafiką. Paskaičiuojat 1 val. VDU ir paskaičiuojat.
o tai kaip suminė darbo laiko apskaita, ndarbingumui imasi ne nuo 8 val?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui