Suminė darbo laiko apskaita

Darbo grafike rašote darbo valandas kiek ten priklauso dirbti, tik galite tą šventinę dieną pažymėti raudonai ar kokia kita spalva, kad būtų aišku, kad dirbama per šventinę, bent aš taip darau . O apmokėjimas, taip, dvigubai.

Ir aš tas dienas pažymiu raudonai. Mūsiškiai labai mėgsta dirbti šventinėmis dienomis

ačiū visoms labai

Man ir šis klausimas aktualus. Tik dar klausimas ar gali suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis "verstis" per metų pabaigą? Tarkim 12,1,2 mėn?

Tai koks gi vis dėlto klausimas?

O dėl apskaitinio - mano supratimu, dėl įvairių priežasčių yra geriau, kai jis "nesiverčia" per metus. Bet jei jums kitaip neišeina, tai didelio "kriminalo" nematau...

Mes iur turim vilkiko vairuotoją, ir galvoju kaip čia apskaičiuoti tą DU. Tokia šiek tiek savamokslė esu, tai bijau pridirbti maklių :).
Tarkim fiksuotą DU išmokėjom iki 12.31, bet liko neumokėta pagal suminę darbo laiko apskaitą viršvalandžiai, naktinis darbas.. Ar čia jau "kriminalas"?

Naktinis darbas, kaip ir darbas per šventes privalo būti sumokėtas kaip normalus DU. Tiesiog pavėlavote.

O kas konkrečiai jums neaišku dėl skaičiavimo?

Įmonė realią veiklą pradėjo gruodžio mėn. Tai aš "protingai nusprendžiau" padaryti suminę DLA 12, 01, 02 mėn.

Na tarkim fiksuotas DU 1053 Lt. Jis buvo mokamas normaliai, mokami mokesčiai SODRAI, VMI.
Įsivaizdavau, kad praėjus 3 mėn. atsiskaitoma už viršvalandžius ir naktinį darbą. (Beje ar vairuotojam mokama už naktinį darbą ir viršvalandinį darbą, jei jis važiuoja pagal darbo laiko ir poilsio rėžimą, kai jų tokia darbo specifika?).

Ne, naktinis darbas apskaičiuojamas ir sumokamas iš karto, su pagrindiniu DU. Tik suminiai viršvalandžiai sumokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. O jūs kitu įsakymu pakeiskite tą apskaitinį, man asmeniškai patogiau kai sutampa su ketvirčiais.
Vairuotojams darbas naktį, t.y. tos valandos, kurios yra dirbtos nuo 22 iki 6 val., yra apmokamos pusantro karto. Šventinės dvigubai. Visai nesvarbu, kad tokia specifika. (Kai nėra specifikos, tai dirbama nuo 8 iki 17-os... )
Apie suminę:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
Apie vairuotojus:
www.vdi.lt/index.php?-246239093

Ačiū bandysiu tvarkytis netvarką pridarytą.

Sveiki mielieji,

Reikia Jūsų pagalbos, bandau padaryti šiuo metu įmonei tinkamiausią grafiką pagal suminę darbo laiko apskaitą. Noriu , kad patikslintumėt, ar toks grafikas pažeidžia savaitės nepertraukiamą poilsio laiką?

Dėkoju grafiko pvz..xls

Lyg nepažeidžia.

Na man irgi pradžioj taip atrodė, nes darydama grafiką žiurėjau, kad nuo dviejų laisvų dienų iki kitų dviejų laisvų dienų nebūtų dirbta daugiau negu 48 val., bet dabar pradėjau abejoti,nes kas antrą savaitę,laikant darbo savaitės pradžia pirmą dieną po dviejų laisvų dienų, toliau per 7 dienas nebesigauna 35 val.nepertraukiamo poilsio. Tos dvi iš eilės dienos gaunasi 7 ir 8 diena. Ar aš čia į tai nereikia kreipti dėmesio?

Ar gali būti darbo grafikas sudaromas tokiu principu kaip ir DLAŽ, rašant darbo val.skaičių (pvz.: 8val.d.l) o ne nuo-iki darbo dienos laiką?

Jei sakykime darbo pradžia ir pabaiga yra vienodi, tada galima. Jei skiriasi, tai kaip darbuotojas žinos kada jam ateiti į darbą?

Sveiki, gal galit patarti :)

Įmonėje yra 2 pardavėjos dirbančios pagal suminę darbo apskaitą - iki 48 val. per savaitę. Grafike - 3 dienas dirba 3 laisvos. Pardavėja atidirbusi 3 dienas susirgo.
Kiek suprantu kita pardavėja jos negali pavaduoti nes nebus nepertraukiamo savaitės poilsio ir bus viršyta 48 val per savaitę.
Yra vadybininkė dirbanti 5 val per savaitę ir ji sutinka pavaduoti, kaip reiktų iforminti tą pavadavimą? ir kaip apmokėti?

Galima padaryti laikiną darbo sutarties pakeitimą tai vadybininkei.

O sakykit neužtenka įsakymo?

Įsakymo pakanka tuomet, kai už pavadavimą nemokama, ir darbas atliekamas savo darbo laiku.

Komentaras:
www.verslobanga.lt/lt/patark.printer/41f4f313ba9e4