Suminė darbo laiko apskaita

Dėkinga.

Suminė apskaita.
Darbuotojas poilsio dieną buvo komandiruotėje. Nustatytas DU 800 Lt, darbo dienų skaičius pagal grafiką 22. Skaičiuojant dvigubą tarifą už darbą poilsio dieną pagal grafiką tai gaunasi:
(800/22*2)+800
Ar
(800/22*1)+800, nes viengubu tarifu jau apmokėta gaunant 800?

Kitas klausimas
Suminė DLA. Darbo laikas per ataskaitinį laikotarpį atitinka laiką, dirbtą per tą patį laikotarpį jei būtų dirbta 8 h per dieną, 5 dienas per savaitę.
Kai būna prieššventinė diena - reik trumpint valanda darbo laiką? Pvz darbo diena 11 val, tą dieną turėtų dirbti tik 10? nesvarbu, kad suminė ir kad ta valanda mažiau bus dirbta kitą dieną?

radau VDI puslapy:
Dėl darbo laiko prieššventinę dieną. DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus (DK 145 straipsnis). Darbdavys darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirbantiems švenčių dienos išvakarėse privalo sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, jei šie darbuotojai nedirba sutrumpintą darbo laiką. Tuo atveju, kai nėra galimybės dirbantiems švenčių dienos išvakarėse darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, tai ši valanda turėtų būti apskaitoma kaip viršvalandinis darbas (Lietuvos Vyriausiojo administracinio teismo 2011 m. gegužės 5 d. nutartis, priimta administracinėje byloje Nr. N-261-3218/2011).

bet man kyla kitas klausimas
jei tą mėnesį valanda, kurios nesutrumpinom darbo dienos, bus kompensuota kitą mėnesį ir bendrame rezultate ataskaitiniam laikotarpiui pasibaigus višvalandžių nebus, tai tada nereik ir mokėti už tą nesutrumpintą valandą?

Kaip apskaičiuojama ligos išmoka suminės darbo laiko apskaitos atveju? Tarkime, darbuotojui per pirmas dvi ligos dienas pagal grafiką išpuola dirbti po 12 valandų, iš kurių 7 valandos - darbas naktį, apmokama didesniu tarifu.
Pirmiausia, reikia apskaičiuoti vidutinį valandos darbo užmokestį? Ir ką toliau daryti? =)

Už sirgimą naktį tikrai nereikia 1,5 karto daugiau mokėt.

Tarkim valandos VDU yra 6 Lt/val. Tai už dvi sirgtas dienas reiktų skaičiuoti taip: 12 val. x 6 Lt/val. x 2 dienų = 144 Lt ir atitinkamai padauginam tarkim iš 80%. Ar taip supratau?

Taip.

Sveiki,

visai susipainiojau su ta sumine apskaita, gal pagelbesite

Buvo dirbta taip:

rugseji 14d 168val
spali 15d 180val
lapkriti 16d 192val
gruodi 16d 174val

Per savaite 48val nevirsijom ir per diena 12 val irgi nevirsijom. Apskaitinis laikotarpis 4 men., ar teisingai skaiciuoju. Normaliomis salygomis per keturis men, butu isdirbta 680val. Tai is faktiskai dirbtu 714 - 680 irgi gautos 34 val ir bus virsvalandziai ? Kurie apmokami pusantro karto ?

Normaliomis sąlygomis būtų išdirbta 678 val.

Tada suminiai viršvalandžiai 714-678=36 val. Apmokami arba pusantro, jei už viršytas valandas dar nesate apmokėję. Jei jau mokėjote už visas dirbtas valandas, tai pakanka už viršvalandžius sumokėti pusę valandinio tarifo (+50%).

Aciu Tininga aciu

678, nes buvo dvi dienos priesventines ?

Sveiki
o kodėl skaičiuojant už dvi sirgtas dienas čia nereikia taikyt pagal 5 d.d. savaitę? Nes jei taikytume 5 d.d. savaitę gautumėme (8val* 6 Lt./val.*2) ir tada x 80 proc.
Ir dar vienas klausimėlis : taikant suminę darbo laiko apskaitą apskaičiavus VDU (kaip šiuo atveju 6 Lt.) jis negali būt mažesnis už skaičiuojamo mėnėsio vidurkį, tarkim darbo sutartyje nustatoma MMA 800 Lt., pagal grafiką tą mėnesį žmogui buvo nustatyta 140 val. tai VDU 1 val. negali būt mažesnis už 800/140 =5.71 Lt? ar tiegiog negali būt mažesnis už valstybės nustatytą minimalų valandinį 4.85 Lt?

dėkoju

Todėl, kad mokant pašalpą netaikom tos 5 d.d. savaitės - ši yra taikoma tik atostogoms. Ir tai tik tuo atveju, jei darbuotojui nėra nustatyta trumpesnė nei 40 val. darbo savaitė. O ligos pašalpa skirta kompensuoti darbuotojui prarastą DU, ir mokama pagal darbuotojo grafiką.

O valandinis VDU apskaičiuojamas imant nustatytą DU. Jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA. Jei nustatytas valandinis atlygis, tai žiūrime į MVA.

[/quote]Todėl, kad mokant pašalpą netaikom tos 5 d.d. savaitės - ši yra taikoma tik atostogoms. Ir tai tik tuo atveju, jei darbuotojui nėra nustatyta trumpesnė nei 40 val. darbo savaitė. O ligos pašalpa skirta kompensuoti darbuotojui prarastą DU, ir mokama pagal darbuotojo grafiką.

O valandinis VDU apskaičiuojamas imant nustatytą DU. Jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA. Jei nustatytas valandinis atlygis, tai žiūrime į MVA.

[/quote]

Ačiū

Todėl, kad mokant pašalpą netaikom tos 5 d.d. savaitės - ši yra taikoma tik atostogoms. Ir tai tik tuo atveju, jei darbuotojui nėra nustatyta trumpesnė nei 40 val. darbo savaitė. O ligos pašalpa skirta kompensuoti darbuotojui prarastą DU, ir mokama pagal darbuotojo grafiką.

O valandinis VDU apskaičiuojamas imant nustatytą DU. Jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA. Jei nustatytas valandinis atlygis, tai žiūrime į MVA.

[/quote]

Ačiū
[/quote]
Pasitikslinsiu, "jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA" tai visgi VDU negali būt mažesnis negu 800/140 h.pagal grafiką ar 800/159 h.(kiek pagal nustatytą priklausytų vasario mėn.) jei būtent kalbam apie vasario mėn?

Skaičiuočiau pagal to darbuotojo nustatytą grafiką.

Logiškai galvojant taip.. tik kartais tenka pakoreguot grafikėli mėn. pabaigoje , ir tada VDU nebeatitinka

sveiki, vedama suminė darbo laiko apskaita. sudaromi darbo grafikai ir išpuola kad vasario 16 turėtų dirbti. tai rodau darbo grafike valandas kaip darbo ar žymėti kaip šventinę? (o kadangi dirbo tą dieną apmokėti dvigubai). man žymėjimas ant darbo grafiko susimaišė visai

Tai yra darbas švenčių dieną pagal grafiką. Jei darbo diena, tai ir žymite kaip darbo.
O apmokėjimas dvigubas, aišku.