Terminuota darbo sutartis

tai ir paskaičiuot padedam, kai pateikia informaciją.
Juk mes ne ekstrasencai, nežinom nuo kada tas darbuotojas pas jus dirba, ar yra atostogavęs jau, ar turėjo pravaikštų, nemokamų atostogų ar neatvykimų į darbą administgracijai leidus, kiek dienų per metus jam priklauso atostogų...
įmetu skaičiuoklę, kurią jau čia vos ne kiekvienoj temoj po kelis kartus įmetusi esu, gal pasiskaičiuosite pati Atostoginių skaičiuoklė.xls

Tą skaičiuoklę patalpink prie visų failų.
Ir iš viso visus dokumentus reiktų ten dėti.
Tikrai nereiktų kuistis po tems, beieškant.

Beje, klausimas dėl šviesių plaukų tiek prajuokino, kad balsu žviegiu :))))
Buvau kaip tik pagalvojus tą patį.
Ir dar pagalvojau - neįsižeidė va žmogus. Ramiai.
Nereikėjo "Apleistos buhalterijos" :)))))

Beje, klausimas dėl šviesių plaukų tiek prajuokino, kad balsu žviegiu :))))
Buvau kaip tik pagalvojus tą patį.
Ir dar pagalvojau - neįsižeidė va žmogus. Ramiai.
Nereikėjo "Apleistos buhalterijos" :)))))[/quote]

tai ko cia isizeisti, kad pati su jumis kalbedama taip ir jauciuosi-paciai geda:(
ir mano darbuotoja iforminta puse etato ant popieriaus 400 lt. ten kur suvedziau rodo kaip suprantu pilnas etatas

Jokio skirtumo: pusė etato, pilnas etatas.
Atostogų trukmė nepriklauso nuo etato.

Dabar pabūsiu ir aš šviečianti čia kiek suprantu skaičiuoklė yra kai žmogui priklauso 28 kd kasmetinių atostogų?

Turbūt.
Nežiūrėjau.

Na, pažiūrėjau: yra ir 28 ir 35 k.d.

aš mielai sudėčiau viską ką turiu, bet kažkada bandžiau kažkaip man ten nepayko

Tikrai?
Tai gal pamėgink kada dar?
Jei ne - Tomuką jamsim už ..... ir tegul daro tvarką :)))

ir aš bandžau va, tai irgi š... nesigvo įdėt.

gal ten kažką reiktų sutvarkyti kad būtų galima įdėt? Tomukas čia tik galėtų atsakyt kaip suprantu

ot u jargau, tu macnas
merginos, gi skaitykit ką žiūrit.
aiškiai yra puslapiai atskiri 28 k.d., 35 k.d. ir dar vienas (kad jau šitų neišgadintumėt:)) kur įsirašote kiek reikia dienų (juk mokytojams, medikams kitaip priklauso, dar už stažą būna papildomų), tai ir rodykle parodyta, kurioje vietoje įsivesti kokį jums reikia priklausantį dienų skaičių

Reikia rašyt Tomui.
Parašysi?
Garsiai, didelėm raidėm?

Na, ar jau aišku?
Beje, mažut, toks jausmas, kad ne tik su skaičiukais, bet ir su įstatymais nelabai draugauji? Ania?

Kadangi man su exeliu nesiseka bendrauti, tai todėl tokie klausimai ir kyla

galiu parašyt

Sveikos,

Darbuotoja buvo pervesta 0.5etato is einamu pareigu ir 0.5etato idarbinta subsidijuota darbo vieta pusei metu. Pasibaigus subsidijai ir teriminuotai sutarciai ar reikia darbuotojos prasymo kad atleistu is darbo, isakymo? Is 0.5 etato pareigu ji nuo kito menesio buv vel pervedama i 1etato pareigas.

jeigu tai terminuota sutartis, tai jokio prašymo nereikia. Gi ne darbuotojui prašant nutraukiama sutartis, o suėjus jos terminui. Viena sutartis baigiasi, o pagal kitą lieką dirbti toliau. Jeigu pagal tą kur lieka dirbti vėl atstatomas visas darbo laikas (etatų nėra ir jokie jo dydžiai nerašomi), tai darbuotojo rašo prašymą pakeisti darbo laiką, įsakymas ir DS pakeitimas.

Aciu labai, o nutraukiant terminuota sutarti isakymo kad sutartis nutraukta reikia ar ne?

taip.
gi nenutrauksi, pasirašysi DS ir viskas.
Turi būti įsakymas, kad vadovaujantis DK 125 str. nutraukiama tokia tai sutartis tada ir tada, kiek išmokama darbuotojui už kasmetines atostogas.