Terminuota darbo sutartis
Tininga
50021
2010-08-03 08:51
Tininga
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė: Labai atsiprašau, jei jau yra diskutuota šia tema,bet labai neturiu laiko permesti visus komentarus
,tad gal galite padėti......
darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą DS 1 metams. bet sutartis bus tęsiama (taps neterminuota).
tai ar reikia darbuotojui rašyti prašymą, kad pratęsti DS neterminuotai?
ar reikia daryti pakeitimus DS?
ačiū.......
Nebūtina. Nenutraukta terminuotoji sutartis tampa neterminuota. Dažnai darbuotojui pageidaujant, ypač kai sutarties kopiją reikia pateikti kokiai nors įstaigai, padarome DS papildymą, jog nuo tokios tai datos DS laikoma neterminuota.
neringa10 rašė: Labai atsiprašau, jei jau yra diskutuota šia tema,bet labai neturiu laiko permesti visus komentarus
,tad gal galite padėti......
darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą DS 1 metams. bet sutartis bus tęsiama (taps neterminuota).
tai ar reikia darbuotojui rašyti prašymą, kad pratęsti DS neterminuotai?
ar reikia daryti pakeitimus DS?
ačiū.......
Nebūtina. Nenutraukta terminuotoji sutartis tampa neterminuota. Dažnai darbuotojui pageidaujant, ypač kai sutarties kopiją reikia pateikti kokiai nors įstaigai, padarome DS papildymą, jog nuo tokios tai datos DS laikoma neterminuota.
N
2010-08-03 09:00
neringa10
2011-09-11 06-54
Tininga rašė:
neringa10 rašė: Labai atsiprašau, jei jau yra diskutuota šia tema,bet labai neturiu laiko permesti visus komentarus ,tad gal galite padėti......
darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą DS 1 metams. bet sutartis bus tęsiama (taps neterminuota).
tai ar reikia darbuotojui rašyti prašymą, kad pratęsti DS neterminuotai?
ar reikia daryti pakeitimus DS?
ačiū.......
Nebūtina. Nenutraukta terminuotoji sutartis tampa neterminuota. Dažnai darbuotojui pageidaujant, ypač kai sutarties kopiją reikia pateikti kokiai nors įstaigai, padarome DS papildymą, jog nuo tokios tai datos DS laikoma neterminuota.
bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Tininga rašė:
neringa10 rašė: Labai atsiprašau, jei jau yra diskutuota šia tema,bet labai neturiu laiko permesti visus komentarus
,tad gal galite padėti......
darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą DS 1 metams. bet sutartis bus tęsiama (taps neterminuota).
tai ar reikia darbuotojui rašyti prašymą, kad pratęsti DS neterminuotai?
ar reikia daryti pakeitimus DS?
ačiū.......
Nebūtina. Nenutraukta terminuotoji sutartis tampa neterminuota. Dažnai darbuotojui pageidaujant, ypač kai sutarties kopiją reikia pateikti kokiai nors įstaigai, padarome DS papildymą, jog nuo tokios tai datos DS laikoma neterminuota.
bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Tininga
50021
2010-08-03 09:02
Tininga
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Aišku nebūtų. Tačiau jei tai nuolatinio pobūdžio darbas, nereikėtų sudarinėti terminuotos sutarties. Bet kuriuo atveju: jei aplinkybė nustatoma netinkamai, tokia sutartis laikoma neterminuota.
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Aišku nebūtų. Tačiau jei tai nuolatinio pobūdžio darbas, nereikėtų sudarinėti terminuotos sutarties. Bet kuriuo atveju: jei aplinkybė nustatoma netinkamai, tokia sutartis laikoma neterminuota.
Elste
27356
2010-08-03 09:07
Elste
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)kai darbas nuolatinio pobūdžio IŠ VISO NEGALĖJOTE SUDARYTI TERMINUOTOS SUTARTIES 
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
N
2010-08-03 09:11
neringa10
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)kai darbas nuolatinio pobūdžio IŠ VISO NEGALĖJOTE SUDARYTI TERMINUOTOS SUTARTIES
ups.......netgi metams?
Elste rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
ups.......netgi metams?
N
2010-08-03 09:12
neringa10
2011-09-11 06-54
Tininga rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Aišku nebūtų. Tačiau jei tai nuolatinio pobūdžio darbas, nereikėtų sudarinėti terminuotos sutarties. Bet kuriuo atveju: jei aplinkybė nustatoma netinkamai, tokia sutartis laikoma neterminuota.
tai gal tada ir pakeitimą parašyti DS ir įsakymą?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Aišku nebūtų. Tačiau jei tai nuolatinio pobūdžio darbas, nereikėtų sudarinėti terminuotos sutarties. Bet kuriuo atveju: jei aplinkybė nustatoma netinkamai, tokia sutartis laikoma neterminuota.
tai gal tada ir pakeitimą parašyti DS ir įsakymą?
L
2010-08-03 09:12
laura9
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)kai darbas nuolatinio pobūdžio IŠ VISO NEGALĖJOTE SUDARYTI TERMINUOTOS SUTARTIES
ups.......netgi metams?
Koks skirtumas, kokiam laikotarpiui, esmė, kad negalima sudaryti terminuotos darbo sutarties nuolatinio pobūdžio darbui. Nebent priimamas asmuo kažką pavaduoti ar pan.
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
ups.......netgi metams?
Koks skirtumas, kokiam laikotarpiui, esmė, kad negalima sudaryti terminuotos darbo sutarties nuolatinio pobūdžio darbui. Nebent priimamas asmuo kažką pavaduoti ar pan.
Elste
27356
2010-08-03 09:13
Elste
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)kai darbas nuolatinio pobūdžio IŠ VISO NEGALĖJOTE SUDARYTI TERMINUOTOS SUTARTIES
ups.......netgi metams?
netgi.
Nebent priimamas pavaduoti kitą asmenį ligos ar vaiko priežiūros atostogų metu.
Tada būna terminuota, kol tas darbuotojas grįš į darbą.
O jeigu darbas nuolatinis, tai sutartis tik NETERMINUOTOS.
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
ups.......netgi metams?
netgi.
Nebent priimamas pavaduoti kitą asmenį ligos ar vaiko priežiūros atostogų metu.
Tada būna terminuota, kol tas darbuotojas grįš į darbą.
O jeigu darbas nuolatinis, tai sutartis tik NETERMINUOTOS.
Elste
27356
2010-08-03 09:14
Elste
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Aišku nebūtų. Tačiau jei tai nuolatinio pobūdžio darbas, nereikėtų sudarinėti terminuotos sutarties. Bet kuriuo atveju: jei aplinkybė nustatoma netinkamai, tokia sutartis laikoma neterminuota.
tai gal tada ir pakeitimą parašyti DS ir įsakymą?
nieko nedarius, sutartis automatiškai tampa neterminuota. IR tai jau gerai, nes tokia ir turėjo būti nuo pat pradžių.
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
neringa10 rašė: bet jei darbuotojas parašytų prašymą, gal nebūtų "nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio pobūdžio)
Aišku nebūtų. Tačiau jei tai nuolatinio pobūdžio darbas, nereikėtų sudarinėti terminuotos sutarties. Bet kuriuo atveju: jei aplinkybė nustatoma netinkamai, tokia sutartis laikoma neterminuota.
tai gal tada ir pakeitimą parašyti DS ir įsakymą?
nieko nedarius, sutartis automatiškai tampa neterminuota. IR tai jau gerai, nes tokia ir turėjo būti nuo pat pradžių.
N
2010-08-06 10:45
neringa10
darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
Elste
27356
2010-08-06 10:48
Elste
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
na šiaip kai terminas sueina ne darbo dieną, tai nukeliamas į artimiausią darbo dieną.
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
na šiaip kai terminas sueina ne darbo dieną, tai nukeliamas į artimiausią darbo dieną.
Tininga
50021
2010-08-06 10:51
Tininga
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
Tokiais atvejais penktadienį įforminu nutraukimą nuo sekmadienio. Gal tai ir negerai, bet visąlaik taip darydavom.
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
Tokiais atvejais penktadienį įforminu nutraukimą nuo sekmadienio. Gal tai ir negerai, bet visąlaik taip darydavom.
N
2010-08-06 10:54
neringa10
2011-09-11 06-54
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
na šiaip kai terminas sueina ne darbo dieną, tai nukeliamas į artimiausią darbo dieną.
bet tai jau ta sirgusi bus darbe, o vaduojanti priimta jos atostogų metu?
Elste rašė:
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
na šiaip kai terminas sueina ne darbo dieną, tai nukeliamas į artimiausią darbo dieną.
bet tai jau ta sirgusi bus darbe, o vaduojanti priimta jos atostogų metu?
N
2010-08-06 10:55
neringa10
2011-09-11 06-54
Tininga rašė:
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
Tokiais atvejais penktadienį įforminu nutraukimą nuo sekmadienio. Gal tai ir negerai, bet visąlaik taip darydavom.
o tada į sodrą kokią datą atleidimo rašote?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir atostogų metu (atostogos buvo tęsiamos dėl ligos). tai darbuotojai sirgusiai atostogos tęsiamos iki sekmadienio. tai kada man nutraukti vaduojančiai darbo sutartį. aš manyčiau, kad penktadienį,ar gerai mąstau..? nes sekmadienį nėra kaip nutraukti DS.
Tokiais atvejais penktadienį įforminu nutraukimą nuo sekmadienio. Gal tai ir negerai, bet visąlaik taip darydavom.
o tada į sodrą kokią datą atleidimo rašote?
Tess
20234
2010-08-06 11:04
Tess
2011-09-11 06-54
O nereikėtu šiuo atveju vadovautis LR DK 26 str. 3 d.
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
...
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
...
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.
Tininga
50021
2010-08-06 11:27
Tininga
2011-09-11 06-54
neringa10 rašė: o tada į sodrą kokią datą atleidimo rašote?
Sekmadienio
neringa10 rašė: o tada į sodrą kokią datą atleidimo rašote?
Sekmadienio
Elste
27356
2010-08-06 11:34
Elste
2011-09-11 06-54
Tess rašė: O nereikėtu šiuo atveju vadovautis LR DK 26 str. 3 d.
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
...
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.
būtent, kad reikia šito laikytis.
Tess rašė: O nereikėtu šiuo atveju vadovautis LR DK 26 str. 3 d.
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
...
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.
būtent, kad reikia šito laikytis.
Tininga
50021
2010-08-06 11:38
Tininga
2011-09-11 06-54
Elste rašė: būtent, kad reikia šito laikytis.
Tas tai aišku.
Bet man nepatinka kitas dalykas: tas pirmadienis atleidžiamam darbuotojui gaunasi nei darbo, nei poilsio. Atostogų kompensaciją taip pat tenka skaičiuoti. Man tai atrodo visiškai bereikalinga "valakita".
Todėl mes labai nusikalstame kažkam ir atleidimo datą įrašome sekmadienį. Baisu
Elste rašė: būtent, kad reikia šito laikytis.
Tas tai aišku.
Bet man nepatinka kitas dalykas: tas pirmadienis atleidžiamam darbuotojui gaunasi nei darbo, nei poilsio. Atostogų kompensaciją taip pat tenka skaičiuoti. Man tai atrodo visiškai bereikalinga "valakita".
Todėl mes labai nusikalstame kažkam ir atleidimo datą įrašome sekmadienį. Baisu
Elste
27356
2010-08-06 11:42
Elste
2011-09-11 06-54
Tininga rašė:
Elste rašė: būtent, kad reikia šito laikytis.
Tas tai aišku.
Bet man nepatinka kitas dalykas: tas pirmadienis atleidžiamam darbuotojui gaunasi nei darbo, nei poilsio. Atostogų kompensaciją taip pat tenka skaičiuoti. Man tai atrodo visiškai bereikalinga "valakita".
Todėl mes labai nusikalstame kažkam ir atleidimo datą įrašome sekmadienį. Baisu
Kodėl?? juk tą pirmadienį rašote ND. Ir nei algos, nei atostogų kompensacijos už ją nebus
TIk tvarkingas dokumentų sutvarkymas.
Tininga rašė:
Elste rašė: būtent, kad reikia šito laikytis.
Tas tai aišku.
Bet man nepatinka kitas dalykas: tas pirmadienis atleidžiamam darbuotojui gaunasi nei darbo, nei poilsio. Atostogų kompensaciją taip pat tenka skaičiuoti. Man tai atrodo visiškai bereikalinga "valakita".
Todėl mes labai nusikalstame kažkam ir atleidimo datą įrašome sekmadienį. Baisu
Kodėl?? juk tą pirmadienį rašote ND. Ir nei algos, nei atostogų kompensacijos už ją nebus
TIk tvarkingas dokumentų sutvarkymas.
Tininga
50021
2010-08-06 11:45
Tininga
2011-09-11 06-54
Elste rašė: Kodėl?? juk tą pirmadienį rašote ND. Ir nei algos, nei atostogų kompensacijos už ją nebus TIk tvarkingas dokumentų sutvarkymas.
Nesuprantu, kam to reikia (dar papildomi popieriai, 12sd visokie...)
Ir nesuprantu, kur čia pas mane netvarka.
Elste rašė: Kodėl?? juk tą pirmadienį rašote ND. Ir nei algos, nei atostogų kompensacijos už ją nebus
TIk tvarkingas dokumentų sutvarkymas.Nesuprantu, kam to reikia (dar papildomi popieriai, 12sd visokie...)
Ir nesuprantu, kur čia pas mane netvarka.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui