Terminuota darbo sutartis

jeigu terminas suėjo poislio dieną, tai atleidimas nukeliamas į artimiausią darbo dieną. Taigi 11.02 forminate. O tai kad jis tą dieną nedribs jau, tai rašykit ND, praneškite sodrai 12-sd ir nei algos mok4ti, nei kompensacijos už ją skaičiuoti

O jeigu mes paprašysime ir jis persigalvos ir dirbs tai kaip tada suskaičiuoti?

tai jei dirbs toliau tai iš terminuotos DS taps neterminuota

Kai terminas baigiasi nedarbo dieną, tai jo pabaiga yra artimiausią po jos einančią darbo dieną. Tad jeigu jis ir dirbs kažką lapkričio 2 dieną - tai būtų paprasta jo darbo diena, paskutinė termino diena.
Terminuotą sutartį gali nutraukti ir viena šalis. Darbuotojo noras ar nenoras čia nėra labai svarbus
O tada DU už tą dieną skaičiuotumėt įprastai. (mėnesio DU/21)

Nu mane, jei sąžiningai, juokina tas jūsų ND.
Darbuotojas atleidžiamas. Tai kuriems velniams jam tas ND. Na, nemokamas DU už tą dieną ir tiek žinių.
Kokiu įstatymu jūs čia vadovaujatės?

tada ir skaičiuojate kaip už darbą jam mokate už tą dieną ir tas dienas pripliusuosite prie nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimo.
O jaugu aplamai pasiliks dirbti, tai nieko nerdarote, ji tampa neterminuota ir viskas.

ELSTE, TAI TADA SKAIČIUOJANT KOM.UŽ. NEPANAUD.ATOSTOGAS REIKĖS IMTI NEBE 8,9,10 O 9,10.11 MĖN?

Nebūtinai. Kiek laiko dirbo šis žmogus?

Nuo liepos vidurio

Reiškia - daugiau nei 3 mėnesius. Vadinasi, VDU skaičiuojate iš 8,9,10 mėn.
O su ta 11.02 elkitės pagal situaciją. Jei tas žmogus dar dirbs - mokėkit už tą dieną. Jei ne, įrašyčiau P (poilsio dieną) ir nemokėčiau DU.

Pasikartosiu: tam, kad būtų nutraukta DS suėjus terminui, nebūtini darbuotojo parašai.

Nu tiksliai nežinau , bet pagal situaciją matysiu.Man turbūt būtų geriau kad jis nedirbtų, tada "nesivilktų" tas lapkritis. Tai jei jis nedirbs, tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti vis tiek 11 mėnesį? Pritaikyti NPDir atskaičiuoti mokesčius?
žINOKIT TOKIA MAN SUDĖTINGA SITUACIJA.tAIP DAR NELABAI GAUDAUSI, O ČIA DAR TOKS "KOŠMARIŠKAS" ATLEIDIMAS.

Nu gerai, pasakysiu, kaip aš darydavau tokiais atvejais.

Štai šiandien parašomas įsakymas, jog tokio ir tokio žmogaus sutartis nutraukiama suėjus terminui 2010-10-31.
DS įrašote atleidimą: DS nutraukiama 2010-10-31 pagal DK 126 str. 1 d. Gali ir darbuotojas pasirašyti ant šitų dokumentų. Atsiskaitote su juo. Antradienį ar trečiadienį pateikiate formas Sodrai.

Ir neliks jokio lapkričio.

Aš ir norėčiau kuo paprasčiau atleisti, nes man jau viskas susimakalavo. Bet kiti kolegos sako kad taip negalima, kad reikia pirmą darbo dieną atleisti ir t.t. Man ne tik tas atleidimas susimakalavo.Dar tas pats darbuotojas sirgo, dirbo tik 2 dienas 10 mėn. Ir čia ir čia reikia skaičiuoti, o viskas pirmą kartą tai ir sunku.

Jūs atleidžiate paskutinę termino dieną, kas čia negerai būtų?
Nusiraminkite, ir ramiai viską paskaičiuosite.
Nusikaltimo juk jokio nepadarysite - ar taip atleisite, ar kitaip. Darykite, kaip jums atrodo geriau ir protingiau.

klausykite ką sako Tininga

O sodra mums neužkels "vėjo" kaip čia sekmadienį atleidžiamas darbuotojas? Juk 2sd matysis kad sekmadienį atleistas.

koks jiems skirtumas
bet kitą kartą, kai terminuotas sutartis darysit su konkreiča data, tai pažiūrėkit į kalendorių

Nu ir kas? Juk atleidimą įforminate šiandien. Juk žinote, jog darbuotojas daugiau nebedirbs. Čia juk terminuota sutartis, kokie čia gali būti vėjai... (Mums bent jau nebuvo keliami jokie vėjai. Nes ir mane pavaduojančią darbuotoją taip atleido, kadangi mano vaiko priežiūros atostogos kaip tik baigėsi sekmadienį.)

Kad jums būtų ramiau - tada pažymėkite 11.02 poilsio dieną tam žmogui, daugių daugiausia reikės 2 dienas pripliusuoti prie atostoginių laikotarpio.

Jau dabar tai pasimokiau.Turėsiu pamoką ateičiai. Juk šįmet priėmiau12 darbuotojų ir tik jam tokią nesąmonę padariau.O tai vis per skubėjimą.Namuose dirbu, 2 mažyliai ir 1 mažylė lakioja, o aš pribėgdama.Va to ir pasekmės. Ačiū Jums už supratingumą ir patarimus

Vajei, kokia tu šaunuolė
Nu sėkmės, sėkmės tau!