Terminuota darbo sutartis

Ačiū
Tik va dar klausimukas.Jei sutartis baigiasi 10.31 tai jau kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti iš 7,8,9, ar 8,9,10?

7,8,9 turbūt

8,9,10! Juk jau rašiau. VDU tvarka...
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Vadovaujantis VDU skaičiavimo tvarkos 6,1 p.
8, 9, 10
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

aha pasitaisau, pamiršau, kai paskutinė diena, įeina ir paskutinis mėnuo.
tai reikia skaičiuoti pagal 8,9,10 mėn

Bet čia nesvarbu kad 10 mėn tik 2 dienos dirbtos, o kitos sirgtos?

Taip, nesvarbu, kad sirgta, skaičiuojate VDU iš 08-09-10 mėn., priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų dienų.

Terminuota DS baigėsi 10.29, norim pratęsti. Kaip teisingai rašyti pratęsimą? Pratęsiama nuo 2010 10 30 iki 2010 11 30? Ar rašyti nuo 2010 11 02 iki 2010 11 30?

Rašyčiau "Nuo 2010-10-30 nustatomas naujas sutarties terminas iki 2010-11-30". Tačiau įsakymo data turi būti 2010-10-29, nes 30-ą dieną ši sutartis formaliai jau buvo neterminuota.

Ačiū

o geriau nurodykite aplinybę, o ne datą: kol grįš po atostogų (ligos) toks darbuotojas, kol bs atliktas tokas tai darbas.
Kad nereiktų po to mėnesio vėl pratęsinėti. Nes toks termino pratęsinėjimas nėra gerai, gali būti nusttytas pažeidimas ir sutartis pripažinta neterminuota.

O darbo inspekcijai tinka be termino?

Kuria prasme - be termino?
O apskritai, kodėl sudarėte terminuotą sutartį?

Elste tik bandė paaiškinti, kad terminas gali būti nurodomas įvairiai: "Tokio tai darbuotojo nedarbingumo / atostogų laikotarpiui", "Projekto xxx vykdymo laikotarpiui" ar pan. Taip pat galima nurodyti konkrečią datą.

Turėjau omeny be konkrečios datos tinka darbo inspekcijai? Mūsų darbai sezoniniai, visada sudarome terminuotas DS, nes į sezonines netelpam.

Dar kartą aiškinu: tinka.
Jei manimi netikite, skaitykite kodeksą:
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

Jūs gi ne visada galite nustatyti, per kiek laiko kokie nors darbai bus atlikti.

O tai jūs netelpate į 8 mėnesių laikotarpį?

darbo sutarties terminas nustatomas dviem būdais: konkrečia data, arba aplinkybe.
aplinkybe yra geriau, kadangi dažniausiai tiksliai nežinoma, ar tikrai iki tos datos bus tie darbai.
Kai baigia anksičau - nežino kur dėti tą darbuotoją, nes dar sutartis kelias dienas nesibaigia.
Kai reikia kad dar dirbtų - tada terminas pratęsinėjimas, kas irgi nėra gerai.
O sezoninėm sutartim viskas tas pats. Juk vasara dažnai rugpjūčio 31 d. nesibaigia, dar vvasariniai darbai gali užsitęsti ir iki rugsėjo vidurio. (o kaip šiais metais tai ir iki šiandien:))).

Nu bet atseit jos turi trukti ne ilgiau kaip 8 mėnesiai. Kaip ir laikinoji - tik 2 mėnesiai, ir viskas...

nu pas mus Lietuvoje tik žiema tiek gali trukti ale ir tai sunkokai

Jumis tikiu, į 8 mėnesius netelpam. Beveik visi darbuotojai dirba pagal terminuotas sutartis. Bėda tame, kad vienus atleidžiame ankščiau kitus vėliau. Todėl terminas be datos kaip ir netinka, būtų manau neapibrėžta kodėl tam tikriems darbams pasibaigus vieni atleidžiami kiti ne. Net nžn. kaip būtų teisingiau.