Terminuota darbo sutartis

tą dieną, kada baigiasi jos sutartis, forminate darbo sutarties nutraukimą. Ir visiškai dzin, kad ji serga. Kitaip - sutartis taps neterminuota.

nejau teip galima? sergant atleist...

Galima
Terminuotą sutartį nutraukti galima ir be tos darbuotojas. Pakanka, jog ją nutraukia darbdavys.
Aišku, pašalpą bemokės tik 5 dienas po DS nutraukimo.

taip, kai yra termiuota sutaris ir baigiasi jos terminas, ir kai darbuotojas prašosi pats atleidžiamas, o paskui suserga.

o jeigu neatleisim ir darbuotojas po ligos gryš dirbti, sutartis automatiškai bus nebeterminuota?! o po darbų paprasčiausiai atleidžiama? nieko blogo???

Nenutraukus DS pasibaigus jos terminui, ji tampa neterminuota. Tada jau ją galima nutraukti bendraisiais pagrindais: darbuotojui prašant, šalių sutarimu ar pan.

tada ji taps neterminuota ir "paprasčiausiai" neatleisti, jeigu to nenorės darbuotojas.

ačiū jum

Sveiki. Prašau padėkit Esu naujokė, jei terminuota darbo sutartis ar gali būti įrašyta ir 3 mėn. bandomasisi laikotarpis?

žinoma.
Jeigu pati sutartis ne vienam mėnesiui

[quote=ernestukas2][/quote]
Jums jau atsakyta:

AČIŪ

Darbuotojui baigiasi terminuota darbo sutartis.Bet jis pasilieka dirbti toliau. Ką darbo sutartyje įrašyti ar pagal LR DK 126 str.2 dalį paliekams dirbti?

Nieko nereikia. Nebent, jei tas darbuotojas pageidauja, galima įrašyti: nuo tada ir tada sutartis laikoma neterminuota.

Tininga, o jeigu baigiasi 17, tai ir rašyti kad nuo 2010.12.17 sutaris pratęsta neribotam laikui. Ar reikia rašyti 16 dienos?

Rašykite 17 d. Mano nuomone, geriau rašyti, jog ne "pratęsta", bet "tapo neterminuota".

Ačiū Tininga

ir jeigu dar tiksliau ir tvarkingiau, tai tada:
vadovaujantis DK 126 str. 2 p., 2010-12-17 sutartis tapo neterminuota.

As dar pakeisciau zodi "tapo" i " " vadovaujantis DK 126 str. 2 p., nuo 2010-12-17 sutarti laikyti neterminuota"

Ačiū visoms