Sveikatos draudimo paslaugos
wolf
11158
2008-04-07 11:20
wolf
2011-09-11 05-47
agne2 rašė:
wolf rašė: O variantai yra du:
1) Susitaikyti naudotis Sveikatos draudimo ir žinoti, kad deklaruojant GPM gražinimas sumažes ar jo visai nebus.
2) Susitarti su darbuotojais del GPM kompensavimo t.y. darbuotojai GPM'ą grąžina įmonei - tada bus traktuojama, kad GPM išskaičiuotas, o ne sumokėtas iš įmonės lėšų.
Kitų variantų nematau.
wolf, nu aš kaip tikra blondinė, niekaip negaliu perprasti to antro varianto
t.y. kaip tai GPM'ą darbuotojai grąžina įmonei?
Susimoka, per kasą ar banka įmonei GPM dydžio įmoką. Nes pagal įsakyma 339 - nuo pajamų natūra apskaičiuoto GPM komensavimas tarp įmonės ir fizinio asmens yra šių šalių susitarimas.
agne2 rašė:
wolf rašė: O variantai yra du:
1) Susitaikyti naudotis Sveikatos draudimo ir žinoti, kad deklaruojant GPM gražinimas sumažes ar jo visai nebus.
2) Susitarti su darbuotojais del GPM kompensavimo t.y. darbuotojai GPM'ą grąžina įmonei - tada bus traktuojama, kad GPM išskaičiuotas, o ne sumokėtas iš įmonės lėšų.
Kitų variantų nematau.
wolf, nu aš kaip tikra blondinė, niekaip negaliu perprasti to antro varianto
t.y. kaip tai GPM'ą darbuotojai grąžina įmonei? Susimoka, per kasą ar banka įmonei GPM dydžio įmoką. Nes pagal įsakyma 339 - nuo pajamų natūra apskaičiuoto GPM komensavimas tarp įmonės ir fizinio asmens yra šių šalių susitarimas.
A
2008-04-07 16:28
agne2
2011-09-11 05-47
wolf rašė:
agne2 rašė:
wolf rašė: O variantai yra du:
1) Susitaikyti naudotis Sveikatos draudimo ir žinoti, kad deklaruojant GPM gražinimas sumažes ar jo visai nebus.
2) Susitarti su darbuotojais del GPM kompensavimo t.y. darbuotojai GPM'ą grąžina įmonei - tada bus traktuojama, kad GPM išskaičiuotas, o ne sumokėtas iš įmonės lėšų.
Kitų variantų nematau.
wolf, nu aš kaip tikra blondinė, niekaip negaliu perprasti to antro varianto t.y. kaip tai GPM'ą darbuotojai grąžina įmonei?
Susimoka, per kasą ar banka įmonei GPM dydžio įmoką. Nes pagal įsakyma 339 - nuo pajamų natūra apskaičiuoto GPM komensavimas tarp įmonės ir fizinio asmens yra šių šalių susitarimas.
tai vadinasi šiuo atveju vistiek žmogui jokios naudos, jis tą GPM sumoka įmonei, ir jau žmogui metų gale nebenuskaičiuoja per deklaraciją, bet bet kuriuo atvejužmogus iš savo kišenės turi sumokėti GPM. Tik šiuo atveju jau įmonė atgaus lėšas, nebus dvigubo nuskaičiavimo. ar teisingau supratau?
wolf rašė:
agne2 rašė:
wolf rašė: O variantai yra du:
1) Susitaikyti naudotis Sveikatos draudimo ir žinoti, kad deklaruojant GPM gražinimas sumažes ar jo visai nebus.
2) Susitarti su darbuotojais del GPM kompensavimo t.y. darbuotojai GPM'ą grąžina įmonei - tada bus traktuojama, kad GPM išskaičiuotas, o ne sumokėtas iš įmonės lėšų.
Kitų variantų nematau.
wolf, nu aš kaip tikra blondinė, niekaip negaliu perprasti to antro varianto
t.y. kaip tai GPM'ą darbuotojai grąžina įmonei? Susimoka, per kasą ar banka įmonei GPM dydžio įmoką. Nes pagal įsakyma 339 - nuo pajamų natūra apskaičiuoto GPM komensavimas tarp įmonės ir fizinio asmens yra šių šalių susitarimas.
tai vadinasi šiuo atveju vistiek žmogui jokios naudos, jis tą GPM sumoka įmonei, ir jau žmogui metų gale nebenuskaičiuoja per deklaraciją, bet bet kuriuo atvejužmogus iš savo kišenės turi sumokėti GPM. Tik šiuo atveju jau įmonė atgaus lėšas, nebus dvigubo nuskaičiavimo. ar teisingau supratau?
S
2008-04-25 12:48
Strakse
2011-09-11 05-49
wolf rašė: O variantai yra du:
1) Susitaikyti naudotis Sveikatos draudimo ir žinoti, kad deklaruojant GPM gražinimas sumažes ar jo visai nebus.
2) Susitarti su darbuotojais del GPM kompensavimo t.y. darbuotojai GPM'ą grąžina įmonei - tada bus traktuojama, kad GPM išskaičiuotas, o ne sumokėtas iš įmonės lėšų.
Kitų variantų nematau.
Sveiki.Gal galite padeti.Nezinau kai "padaryti " kad butu visiems gerai ir teisingai.
Mes darbuotojus draudziame sv.draudimu.Apmokame GPM15%, dar karta 15% nuskaito tiems kas deklaruoja savo pajamas. Viskas tvarkoj, darbuotojai sutinka. BET.................. draudimo imokas mokame 2 kartus. 1-uz pirmus 6 men., kita uz kitus 6 men.Metu vidury,(kai nebuvo sumoketa 2 imoka) isejo 3 darbuotojai.Mes norejome pakoreaguoti antro mokejimo suma, t.y. minusuoti tuos 3 zm. BEt buvo grieztai pasakyta, kad mes turime uz siuos darbuotojus moketi visus metus, nesvarbu kad jie isejo( pasak jo jie galejo isnaudoti visa suma paskutine diena.)Na ne tai svarbu.Mes uz tuos isejusius darbuotojus sumokejome+ GPM.ISEJA DARBUOTOJAi pasinaudoti draudimu jau negali.Ir jeigu as teisinga samprotauju tie sumoketi nereiklaingi draudimai bus neleidzimi atskaitymai ir juo negaliu kabinti isejuiems zmonems.A ka daryti jeigu buvo ideta i leidzimus atskaitymus. KAIP DABAR TAISYTI.Viskas jau patikrinta ir audituota.Isanksto dekoju
wolf rašė: O variantai yra du:
1) Susitaikyti naudotis Sveikatos draudimo ir žinoti, kad deklaruojant GPM gražinimas sumažes ar jo visai nebus.
2) Susitarti su darbuotojais del GPM kompensavimo t.y. darbuotojai GPM'ą grąžina įmonei - tada bus traktuojama, kad GPM išskaičiuotas, o ne sumokėtas iš įmonės lėšų.
Kitų variantų nematau.
Sveiki.Gal galite padeti.Nezinau kai "padaryti " kad butu visiems gerai ir teisingai.
Mes darbuotojus draudziame sv.draudimu.Apmokame GPM15%, dar karta 15% nuskaito tiems kas deklaruoja savo pajamas. Viskas tvarkoj, darbuotojai sutinka. BET.................. draudimo imokas mokame 2 kartus. 1-uz pirmus 6 men., kita uz kitus 6 men.Metu vidury,(kai nebuvo sumoketa 2 imoka) isejo 3 darbuotojai.Mes norejome pakoreaguoti antro mokejimo suma, t.y. minusuoti tuos 3 zm. BEt buvo grieztai pasakyta, kad mes turime uz siuos darbuotojus moketi visus metus, nesvarbu kad jie isejo( pasak jo jie galejo isnaudoti visa suma paskutine diena.)Na ne tai svarbu.Mes uz tuos isejusius darbuotojus sumokejome+ GPM.ISEJA DARBUOTOJAi pasinaudoti draudimu jau negali.Ir jeigu as teisinga samprotauju tie sumoketi nereiklaingi draudimai bus neleidzimi atskaitymai ir juo negaliu kabinti isejuiems zmonems.A ka daryti jeigu buvo ideta i leidzimus atskaitymus. KAIP DABAR TAISYTI.Viskas jau patikrinta ir audituota.Isanksto dekoju
wolf
11158
2008-04-25 13:07
wolf
Pirmiausiai paaiškinkit kas pasakė apie tai ka jus snekate.
Kas numatyta draudimo sutartyje (ar numatytos draudimo įmokų prekelimo kitas asmeniu salygos ir t.t.)? Ar naudojamos sv. priežiūros knyges pagal kurias matosi draudimo išlaidų panaudojimas ?
Sudėtinga čia tėma, nes įmokų mokėjimas po darbuotojo atleidimo gali sukelti kitoskas nestandartines prievoles.
Kas numatyta draudimo sutartyje (ar numatytos draudimo įmokų prekelimo kitas asmeniu salygos ir t.t.)? Ar naudojamos sv. priežiūros knyges pagal kurias matosi draudimo išlaidų panaudojimas ?
Sudėtinga čia tėma, nes įmokų mokėjimas po darbuotojo atleidimo gali sukelti kitoskas nestandartines prievoles.
S
2008-04-25 18:47
Strakse
2011-09-11 05-49
wolf rašė: Pirmiausiai paaiškinkit kas pasakė apie tai ka jus snekate.
Kas numatyta draudimo sutartyje (ar numatytos draudimo įmokų prekelimo kitas asmeniu salygos ir t.t.)? Ar naudojamos sv. priežiūros knyges pagal kurias matosi draudimo išlaidų panaudojimas ?
Sudėtinga čia tėma, nes įmokų mokėjimas po darbuotojo atleidimo gali sukelti kitoskas nestandartines prievoles.
Kiekinams darbuotojui yra sv. draudimo suma. PVM 700Lt.Laikotarpis 200705-200805.Darbuotojas gauna asm.knygute kurios matosi imoku suma.Nuo 700 Sumokamas GPM15%-105Lt. Sia suma reikes deklaruoti FR0572,0573.Pirma imoka uz 200705-11 -350, Kita imoka 350 Lt. uz 200712-200805men.Kai sudaroma sutartis 200705 im.pvm 10 darb. *700 =7000 sutarties suma, kuri bus mokama 2 mokejimais: po 3500.Bet 200710men iseina 3 darb.Ateina 200712 -reikia daryti antra imoka, bet 200712 men. imoneje jau dirba 7zm., o draudimo kompanija ir toliau praso sumoketi uz 10 zm.Iseje darbuoojai grazina knygeles.
O kokios nestandartines prievoles po darbiotojo atleidimo gali atsirasti?
wolf rašė: Pirmiausiai paaiškinkit kas pasakė apie tai ka jus snekate.
Kas numatyta draudimo sutartyje (ar numatytos draudimo įmokų prekelimo kitas asmeniu salygos ir t.t.)? Ar naudojamos sv. priežiūros knyges pagal kurias matosi draudimo išlaidų panaudojimas ?
Sudėtinga čia tėma, nes įmokų mokėjimas po darbuotojo atleidimo gali sukelti kitoskas nestandartines prievoles.
Kiekinams darbuotojui yra sv. draudimo suma. PVM 700Lt.Laikotarpis 200705-200805.Darbuotojas gauna asm.knygute kurios matosi imoku suma.Nuo 700 Sumokamas GPM15%-105Lt. Sia suma reikes deklaruoti FR0572,0573.Pirma imoka uz 200705-11 -350, Kita imoka 350 Lt. uz 200712-200805men.Kai sudaroma sutartis 200705 im.pvm 10 darb. *700 =7000 sutarties suma, kuri bus mokama 2 mokejimais: po 3500.Bet 200710men iseina 3 darb.Ateina 200712 -reikia daryti antra imoka, bet 200712 men. imoneje jau dirba 7zm., o draudimo kompanija ir toliau praso sumoketi uz 10 zm.Iseje darbuoojai grazina knygeles.
O kokios nestandartines prievoles po darbiotojo atleidimo gali atsirasti?
A
2008-05-18 01:02
astser
Laba
O tai kaip is tikro buna su imones draudimo imokom, jei darbuotojas iseinai is darbo?
Kiek minimaliai darbuotoju galima apdrausti? Ar galima drausti ju seimos narius?
O tai kaip is tikro buna su imones draudimo imokom, jei darbuotojas iseinai is darbo?
Kiek minimaliai darbuotoju galima apdrausti? Ar galima drausti ju seimos narius?
A
2008-05-23 15:13
astser
Laba diena,
Gal galit kas paaiskint man, kuo yra naudinga darbuotojui buti apdraustam sveikatos draudimu. Kad imonei geriau drausti, nei kelti atlyginima aisku, bet kokia nauda is to zmogui?
Gal kokios medziagos sia tema turit?
Labai buciau dekinga uz ats.
Gal galit kas paaiskint man, kuo yra naudinga darbuotojui buti apdraustam sveikatos draudimu. Kad imonei geriau drausti, nei kelti atlyginima aisku, bet kokia nauda is to zmogui?
Gal kokios medziagos sia tema turit?
Labai buciau dekinga uz ats.
B
2008-05-23 23:33
Birute1
Minimalus darbuotojų skaičius - 3. Jei darbuotojas išeina iš darbo, tas pats draudimas gali "pereiti" kitam darbuotojui.Šeimos nariai taip pat gali būti apdrausti (sutuoktinis bei vaikai iki 18m)
O darbuotojui tai nauda yra, ta, kad gali nemokamai naudotis gydymo paslaugomis (privačiomis). Tiesiog kiekviena draudimo bendrovė yra sudariusi sutartis su gydymo įstaigomis, diagnostikos centrais, vaistinėmis. Taip pat gali skiepytis nuo gripo, encefalito ir t.t.
www.ergo.lt/verslo/sveikatos_draudimas
O darbuotojui tai nauda yra, ta, kad gali nemokamai naudotis gydymo paslaugomis (privačiomis). Tiesiog kiekviena draudimo bendrovė yra sudariusi sutartis su gydymo įstaigomis, diagnostikos centrais, vaistinėmis. Taip pat gali skiepytis nuo gripo, encefalito ir t.t.
www.ergo.lt/verslo/sveikatos_draudimas
A
2008-05-25 18:20
astser
Aciu uz atsakyma 
PMI 26 str. teigiama, kad jei imokos darbuotoju naudai per mokestini laikotarpi nevirsija 25% tam darbuotojui apskaiciuotu su darbo santykiais susijusiu pajamu, tai jas visas galima priskirti leidziamiems atsakitymams.
Tas mokestinis laikotarpis bus metai? Pvz., jei darbuotojui priskaiciuota 1800Lt/men, o draudimo imoka i metus 800Lt/m, tai si visa suma bus leidziami atskaitymai, nes 1800*12*0,25=5400Lt
Ar taip supratau?
PMI 26 str. teigiama, kad jei imokos darbuotoju naudai per mokestini laikotarpi nevirsija 25% tam darbuotojui apskaiciuotu su darbo santykiais susijusiu pajamu, tai jas visas galima priskirti leidziamiems atsakitymams.
Tas mokestinis laikotarpis bus metai? Pvz., jei darbuotojui priskaiciuota 1800Lt/men, o draudimo imoka i metus 800Lt/m, tai si visa suma bus leidziami atskaitymai, nes 1800*12*0,25=5400Lt
Ar taip supratau?
artas71
12027
2008-05-25 21:07
artas71
2011-09-11 05-50
astser rašė: Tas mokestinis laikotarpis bus metai? Pvz., jei darbuotojui priskaiciuota 1800Lt/men, o draudimo imoka i metus 800Lt/m, tai si visa suma bus leidziami atskaitymai, nes 1800*12*0,25=5400Lt
Ar taip supratau?
Reikia lyginti su konkretaus darbuotojo konkrečiu DU per mokestinį laikotarpį. Tai, kad jo mėn. DU dabar yra 1800, neduoda pagrindo teigti, kad visa įmoka bus leidžiami. O gal darbuotojas ilgam susirgs, ar atleisite, ar pasikeis pareigos ir DU sumažės, ar sutrumpės jo darbo lakas ir DU sumažės?
Pasibaigus metams, bus aišku, kokia dalis yra leidžiami.
astser rašė: Tas mokestinis laikotarpis bus metai? Pvz., jei darbuotojui priskaiciuota 1800Lt/men, o draudimo imoka i metus 800Lt/m, tai si visa suma bus leidziami atskaitymai, nes 1800*12*0,25=5400Lt
Ar taip supratau?
Reikia lyginti su konkretaus darbuotojo konkrečiu DU per mokestinį laikotarpį. Tai, kad jo mėn. DU dabar yra 1800, neduoda pagrindo teigti, kad visa įmoka bus leidžiami. O gal darbuotojas ilgam susirgs, ar atleisite, ar pasikeis pareigos ir DU sumažės, ar sutrumpės jo darbo lakas ir DU sumažės?
Pasibaigus metams, bus aišku, kokia dalis yra leidžiami.
L
2008-05-26 23:07
Lijana91
2011-09-11 05-51
wolf rašė: Nu ponai turime pasenusia informacija - reiketu atnaujinti - kas savo darbuotojus apdarudėt papildomo (savanorišku) sveikatos draudimu.
Darbuotoju sąrašas yra visada todel
GPM - 15 proc. (tik jusu sprendimas ar iš įmonės lėšų)
Sodras - nėra.
Pelno - jei įtelpame į 25 proc. leidžiami atskaitymai.
Reikėtų pasitarti kuri ir kaip vedate tokių įmokų apskaita, ar kilnojate draudimo įmokas darbuotojams ir t.t.
Ar 15 proc. GPM iš įmonės lėšų bus neleidžiami atskaitymai?
wolf rašė: Nu ponai turime pasenusia informacija - reiketu atnaujinti - kas savo darbuotojus apdarudėt papildomo (savanorišku) sveikatos draudimu.
Darbuotoju sąrašas yra visada todel
GPM - 15 proc. (tik jusu sprendimas ar iš įmonės lėšų)
Sodras - nėra.
Pelno - jei įtelpame į 25 proc. leidžiami atskaitymai.
Reikėtų pasitarti kuri ir kaip vedate tokių įmokų apskaita, ar kilnojate draudimo įmokas darbuotojams ir t.t.
Ar 15 proc. GPM iš įmonės lėšų bus neleidžiami atskaitymai?
B
2009-06-29 10:32
bolt
Dar kazkaip pagalvojau del sodros imoku nuo papildomo savanorisko sveikatos draudimo. Siaip neapsimokestina, bet ar yra kokiu reikalavimu draudimo bendrovei? Ar butinai turi buti Lietuvos? Ar gali buti kitos salies? Kazkaip Soc.draudimo istatyme jokiu apribojimu neradau, bet gal kam teko susidurti.
Aciu
Aciu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui