Direktoriaus keitimas

Tuo paciu ir atlyginimus pasidydinkit.
Vistiek jis nieko neatsimins.

Ačiū už patarimus gal ir nieko dėl atlyginimų

okaip dar tada galima padaryti

Dar galima atleisti is darbo ir paskirti nauja.

Kurias eilutes reiktu uzpildyti formoje JAR -1 keiciant direktoriu?
Ar formoje JAR-VO-V reikia irasyti imones koda ir pavadinima?
Aciu.

Geriausiai formu uzpildymo klausimais pakonsultuoja pats JAR. Man net padiktavo ka irasyti i kai kurias eilutes

Kam yra adresuojamas vadovo prašymas del atlyginimo mokėjimo 1 kartą per mėn. Anksčiau apie tai net negalvodavau.
Aš iš karto tai įrašau DS "Atlyginimas mokamas 1 karta (darbuotojo prašymu) per mėnesį, 10 – 15 d."

P.S. O gal DS įrašyti, kad atlyginimas mokamas 2 kartus per mėnesį. O po to parašyti prašymą, adresuojant jį buhalterijai?

Tess, mąstai teisingai: direktorius parašo prašymą buhalterijai jo DU mokėti 1 k./mėn. Jis gi pats nevizuos savo prašymo; o akcininkams tokios smulkmenos nerūpi (t.y. jų negalima apkrauti tokiais niekais! )

UAB yra atleistas vadovas, bet ne visai, tik iš direktoriaus pareigų, bet dabar pataps komercijos direktoriumi.
Kaip tai įorminti ir kokių dokumentų reikės.
Pakeitimai DS, o dar?
Manau čia naujas vadovas turėtu įsakymą parašyti. Bet kai naujas vadovas jau eina savo pareigas, kitas išeina, kad jau nebedirba, tai DS nutraukiama ir vėl į darbą, arba reikia surašyti dar vieną sprendimą?

1) "senasis" direktorius parašo prašymą akcininkams atleisti iš užimamų pareigų;
2) akcininkai savo sprendimu jį atleidžia ir paskiria kitą;
3) senasis direktorius rašo prašymą paskirti jį komercijos direktoriumi. Tokiu atveju rašoma nauja DS.
Bet man neaišku: ar komercijos direktoriaus pareigybė buvo anksčiau, ar ji sukrta org.struktūroje specialiai senąjam direktoriui? Kas pagal įstatus priima į darbą komercijos direktorių ir kt. direktorius - įmonės vadovas ar akcininkai?
Glaimas ir kitas variantas: senasis direktorius rašo prašymą akcininkams, atleisti jį iš užimamų pareigų ir perkelti dirbti komercijos direktoriumi.
Bet - pasikartosiu - per mažai info situacijai įvertinti, Tess!

Labai atsiprašau, pažadu pasitaisyti
Buvo taip:
1. Direktorius (akcininkas) pardavė dalį akcijų.
2. Akcininkų sprendimų ji atleido iš direktoriaus pareigų ir paskyrė kitą akcininką.
Visus dokumentus aš sutvarkiau, t.y. surašiau sprendimą, įregistravau naują vadovą JAR. Tai buvo liepos mėn.
Dabar pasako man, kad buvęs direktorius dabar yra komercijos direktorius ir liepė sutvarkyti. Iš darbo jis atleistas nebuvo, sodrai nepranešta.
Tai ir mąstau kaip susitvarkyti.
tarkim jis atleistas liepos 1d, naujas pradėda eiti direktoriaus pareigas nuo liepos 2 d. Buvęs vadovas, kaip jau ir nedarbuotojas, nes atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Gal aš tada galėčiau parašyti dar vieną sprendimą, dta būtų tokia pat kaip ir vadovo atleidimo, kad paskyrti ji eiti komercijos direktoriaus pareigas, padaryti keitimus DS (tik kas tadaDS pasirašo vadovas pats su savimi ar gali pasirašyti akcininkas)

Atleistas liepos 1 d. ?
Vadinasi, anksčiau komercijos direktoriaus toje įmonėje nebuvo.
Aš daryčiau taip: parašyčiau sekantį pagal eilės Nr. (bet ta pačia data) akcininkų susirinkimo protokolą, kuriuo patvirtinčiau naują įmonės organizacinę struktūrą, numatančią ir komercijos direktoriaus pareigybę. Kitu klausimu pervesčiau dirbti buvusį direktorių eiti komercijos direktoriaus pareigas jo paties prašymu.
Tess, o daugiau direktorių ten nėra? Tuo pačiu būt galima visus "sudėlioti į pareigybes"...

Rolanda, o visada įvedant naują pareigybę reikia akcininkų sprendimo, kaip dėl LR ABĮ str., kad vadovas atsako už kasdininę bendrovės veiklą, na prireikė jam komercijos vadovo ir vse.
O kaip dėlkitų pareigybių? Pvz. steigiu santechnikos įmonę. Tai kaip akcininkas turiu patvirtinti dar ir pareigybes. Na nesu su tuo susidurusi, tiesą skant tiesiog apie tai net negelvojau
O daugiau direktorių nėra.
Bet yra pas mus tokios įmonės kur dirba vien direktoriai

Visada savo klientams, vadovaujantiems bent keliolikos darbuotojų kolektyvui, patariu pasitvirtinti org. struktūrą ir ją detaliai apsirašyti: kas kam pavaldus, kas ką pavaduoja, už ką atsako ir atsiskaito ir pan. Labai padeda, kai iškyla darbo ginčai !
Kadangi situacija, kai komercijos direktorius vieną dieną reikalingas, o kitą - jau nebe, penktą dieną vėl jo reikia - nėra kasdienė (!), manyčiau, kad, org.struktūrą galėtų tvirtinti akcininkai. Juo labiau, kad tavo situacijoje tai būtų paranku.

Aišku, dėl pavaldumo,tai dažnai numatoma pareigynėse.
Na ką dabar ieškosiu kokio pvz. kaip tą strūkturą aprašyti. Ko sudarysiu, tai bent jau šiuos dokumentus sutvarkysiu
Ačiū, Rolanda

Tu teisi, pareiginės papildo org.struktūros aprašą.
Kita vertus, mažose įmonėse, kur dirba keli darbuotojai - kokia gali būti org. struktūra?

Gad šiuo metu yra tik 2 darbuotojai: direktorius ir komercijos direktorius
Buvo daugiau, bet pasirinko ne labai pelningą veiklos sritį, tai darbuotojai yra atleisti.

Užstrigau dabar ties DU.
Akcininkų sprendimas surašytas dėl vadovo paskyrimo komercijos direktoriumi.
DU buvo 100 Lt Dabar mokės MMA. Kaip tai įforminti? Kaip su įspėjimais? Tai reikėjo pažymėti sprendima ar jau naujas vadovas surašo įsakyma ir pasirašo pakeitimus DS?

jei teisingai supratau.
cia eina kalba apie komercijos direktoriaus darbo uzmokesti.
tai tada uztenka darbo sutrties pakeitimo ir jame nurodyti kad keiciasi darbo uzmokestis.
jei eina kalba apie pagrindini direktoriu tada turi buti akcininku susirinkimas ir jame turi buti nurodyta kad keiciasi alga ir po to pakeitimai darbo sutartyje