Biudžetinių įstaigų apskaita

Vitulle87@gmail.com
Aciu labai ;)

Išsiunčiau, jei patiks:)

Gal kas nors zinote, kokius istatus, nutarimus turi tureti VšĮ įmonės? :)

tai ga jūs čia padiskutuokit
tax.lt/postp265837.html

nes VŠĮ nuo biudžetininkų skiriasi.
bet esminiai daykai yra visur panašūs
Buhalterinę apskaitą tvarkant pagrindinis dokumentas - apskaitos politika.
Toliau įvairūs įsakymai personalo kausimais, komandiruočių, kuro normų, išlaidų kompensavimo ir N visokių dalykų, kurių prisireikia darbo eigoje

Nieko, is atostogu atsaukiama, jei sergi vis vien darbus dirbi,tik banke nepasirasineji..buhalteris juk ne zmogus

Jeigu turi draugų ,nors pavadavimą įsiforminkit,bus papildomų kapeikėlių.O šiaip pavydžiu tiems ,kurie gali sirgti ir gulėti lovoje,mes ir su lova būtume atgabenti

Taupom, pavadavimams truksta pinigu o pirmiausia buhalteriui, vadovai neleidzia moketi..aisku tik buhalteriui

o gal kartais žinote kur būtų galima rasti kokius pagrindinius vidaus dokumentus reikalauja auditas??? ir gal yra kokios taisyklės kaip juos parengti?

O ir ką tie buhalteriai dirba?Kyloja per dienų dienas popieriukus,visokių tvarkų iš neturėjimo ką veikt prisigalvoja,iš kitų visokių raštų reikalauja Bet tik nebūk kokią dieną darbe-tuoj visiems reikalingas ir nepamainomas pasidarai

Nebuti negali ilgiau kaip tris dienas..o taip aisku kad buhalteris istagoje yra niekas,kas tuos skaiciukus kimpiuteriu suvedziot,tik juokas..taip mano daugelis,deja.Tiesa,norejau pakalusti kaip biudzetas,ar jau gavot asignavimus kitiems metams,kazin visose savivaldybese atlyginimams tik 11 menesiu skyre, o paslaugoms irprekems,maziau kaip praeitais metais, nors ir sildymas ,irelekra smarkiai pabrango..

Sveiki visi,
Aš vis dar apie Lietuvos Respublikos 2009 metų valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų finansinių rodiklių patvirtinimo įstatymo (Žin., 2008, Nr. 149-6020) 13 straipsnyje.
Tai vadinasi ir jokių priedų nebegalima mokėti už papildomus darbus?

Negalima išmokėti 13-to atlyginino Su priedais viskas tvarkoj, geriau mokėti prieda už papildomą darbą, nei samdyti naują darbuotoją tam darbui atlikti - pigiau atsieina.

Tai, kaip suprantu, galima mokėti priedus iš sutaupyto darbo užmokesčio. Tik vat iš sutaupytų dėl darbuotojų ir valstybės tarnautojų ligos ar laisvų etatų- ne. ?

Labas vakaras,
Noriu Jūsų patarimo dėl išeitinės išmokos. Pagal išlaidų ekonominę klasifikaciją išeitinė išmoka, atleidžiant darbuotoją pagal DK 129 str., mokama iš 2.7.3., t.y. darbdavių socialinės paramos lėšų. Tačiau suabejojau dėl priskaičiuotų sodros įmokų nuo šios išmokos: ar mokėti iš 2.7.3. ar iš 2.1.2.1.1.1. t.y. socialinio draudimo įmokų lėšų?
Sveiki, kadangi šiuo klausimu diskusijų beveik nesulaukiau, kreipiaus į FM. Manau atsakymas bus naudingas visiems. FM atsakymas "informuojame, kad nuo išeitinių išmokų, mokamų atleidžiant darbuotoją, priskaičiuotos socialinio draudimo įmokos, vadovaujantis LR finansų ministro 2005 m. rugsėjo 29 d. įsakymu Nr. 1K-280, turi būti rodomos ekonominės klasifikacijos straipsnyje „2.1.2.1.1.1. socialinio draudimo įmokos“.

Taip. Skaiciau paaiskinimus ir taip ir taip, bet tikslaus atsakymo neradau.
Gal reiktu oficialiai uzklausti finansu ministerijos. Tegu paaiskina ar i isetitines ismokos suma ieina ir soc. draudimo imokos.

Ačiū už mintis, tikrai reikės klausti FM. Tikiuos per tinklapį atsakis.

Iškylo toks klausimas: darbuotojas dirba biudžetinėje įstaigoje 1,2 etato pirmaeilėse pareigose, bei dirba 1 etato sargu (antraeilis),- darbas kas 3-čia para po 12 val. Klausimas, kiek daugiausia žmogus gali dirbti biudžetinėje įstaigoje (jos skirtingos) valandų per mėn?

Manau jums turėtų būti aišku paskaičius šį DK straipsnį (144 str. 5 d.) (o beje DK galioja visiems vienodai, išskyrus valstybės tarnautojus ir statutinius darbuotojus):
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki vėl klausimas apie priedus.
Direktorė sakė, kad skaitė kažkokį straipsnį, tai dabar anot jos priedą galima mokėt vieną kartą metuose. Ar kas nors apie tai girdėjot, nes aš tai nieko tokio nerandu

priedų mokėjimą biudžetinių įstaigų darbuotojams nustato nutarimas Nr. 511

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

arba atskirų ministerijų nustatytos tvarkos.