Antstoliai

Kaip nustatyti 40 ar 50 iki MMA galiu išskaiiuoti jei žmogui 4 antstolių laiškai, visi išskaičiuoti iki MMA po 20, virš MMA po 70?

DK 225 str. 2 d.

Perskaičiau, tai 50 tada skaičiuoti?

Perskaičiau, tai 50 tada skaičiuoti?

Taip, išskaičiuojate 50 % ir juos paskirstote proporcingai kiekvienam išieškotojui priklausančiai sumai.

Ačiū už greitą atsakymą, o paskirstyti kaip žinau.

Persistengiau...

pagal vykdomą dokumenta antstoliui reikia išskaityti 50 proc nuo MMA ir 70 proc virš MMA,
darbuotojo DU į rankas gaunasi 393,83 tai jai atskaitau 50 ir 70 proc, tai tada jam į rankas gaunasi išmokėti apie 162 eur. ar galima daugiau nei pusę antstoliams atskaityti. ar či ablogai aš skaiičuoju

Galima, nes ribojimas yra tik nuo MMA - darbuotojui turi būti paliekama 50% išmokėtino DU.

Sveiki, kaip manote ar gal tiksliai žinote :)
ar nuo 2016 metų prisijungus prie SEPA sistemos antstoliai galės matyti asmenų sąskaitas užsienio bankuose.

Laba diena, siunčiame antstoliams pažymą apie atskaitymus iš atleisto darbuotojo.
Ar pažymą reikia antspauduoti ir ar užtenka tik buhalterio parašo ar reikia ir įm.vadovo, ar abiejų parašai turi būti?

Tebesivadovaujame CPK panaikinta nuostata:
Žymos patvirtinamos jas padariusio asmens ir įmonės, įstaigos, organizacijos vyriausiojo finansininko parašais bei antspaudu.

Ačiū Alina

Sveiki,

gal kam teko susidurti, ar galioja antstolių atsiųsti raštai elektroniniu paštu?
Normaliu paštu negavome, atsiuntė į bendrą elektroninį paštą ir dabar grasina baudomis už nevykdymą.
Tam darbuotojui, kuris jau atleistas, buvome gavę 3 vykdomuosius raštus normaliu paštu, išskaitėme, pervedėme vienam antstoliui, o antrasis atsiuntė elektroniniu paštu, dabar putojasi, grasina.
Ką daryti?

galioja ir el.laiškai. o ką jūs dabar galite padaryti, jei darbuotojas atleistas praneškite, kad darbuotojas atleistas ir viskas jei darbuotojas jau atleistas, antstolis negali kreiptis į teismą dėl baudos darbdaviui skyrimo

Spurge, ačiū už atsakymą,

šiek tiek esu kalta, nes gavau pirmuosius tris raštus liepos 20 dieną, algos už birželį jau buvo išmokėtos, tai išskaičiau darbuotojui avansu už liepą ir rugpjūtį, ir pervedžiau liepos 28 dieną už du mėnesius, tikėjomės, kad jis dirbs toliau, o antras antstolis įsivaizduoja, kad jeigu gavau rugpjūčio 14 dieną jo raštą, tai turėjau atleisdama darbuotoją 21 dieną išskaičiuoti ir pervesti jam. Taip ir būčiau padariusi, bet jau viskas buvo pervesta. Nėra iš ko išskaičiuoti. Pasakiau, kad atleistas, bet telefonas nuo putojimosi paraudonavo, o dabar gavom vėl elektroninį laišką su reikalavimais ir grasinimais. Internete radau bent 3 bylas, kad buvo nubausti vadovai už antstolių nurodymų nevykdymą.
Labai nemaloni situacija, neįsivaizduoju, kaip išspręsti...

Darbdavys turi piktybiškai nevykdyti antstolio patvarkymo (bent kelis mėn. nedaryti pavedimo) ir tik tada antstolis gali kreiptis į teismą dėl baudos Jūsų atveju, manau, tik emocijos iš antstolio pusės ,nes nebėra kaip įkasti Pasiskambinkit į antstolių rūmus ir pasiskųskit, kad jums grasina
o dėl teismo baudų darbdaviui - dažniausias atvejis, kai pats darbdavys yra skolininkas ir pats piktybiškai neveda pinigų už save

turiu 3 vygdomosius raštus, su 2 viskas aišku o trečias yra elementus iskaičiuoti 103 eur, ir dar vykdymo išlaidos.

sakykit kaip dabar ta išskaitymą alimentų traktuoti, ar jai gauna daugiau MMA tai skaičiuoju 103 eur, ir dar 2 vykd. raštus bei to vieno kur elentai vykdymo išlaidas proporcianaliai?

niekad su alimentais nebuvau susidurusi

Teisingai
Pirma alimentai, paskui visą įmanomą likutį proporcingai visoms likusioms skoloms (ir alimentų vykdymo išlaidos, ir kiti 2 raštai, jei jie, aišku, ne pirmos eilės)