Darbo sutarties keitimas

mes tai irgi įakymų nerašom dėl to. Pateikia prašymą buhalterijai ir viskas - ji žino ką ir kaip skaičiuoti tada

[quote=Tininga]
Pirmaeilės yra tos pareigos, kuriose darbuotojas prašo taikyti
Nebūtinai

[quote=laura9]
Tu teisi... Yra čia tam tikrų niuansų. (Reiktų dar pasitikslinti, ką būtent klausėja turėjo omeny).

Susiklostė labai ne maloni sutuacija.
Įmonės vadovas pranešė apie įdarbinimą. Mes viską įforminom, pristatėm 1-SD sodrai.
Po to pasirodo, kad tas darbuotojas atsisakė dirbti, o mums pranešti apie tai užmiršo.
Kadangi darbas vyskta užsienyje, tai čia darbuotojas priimamas, po to atleidžiamas, labai paini procedūra iš tiesų.
DU rodomas 0 pas jį, nes viskas skaičiuojama užsienyje, mokesčiai irgi ten mokami.
O mums visai nesinori taisyti formas. Šis žmogus išvyko dirbti į užsienį 04.16.
Tai gaunasi, kad nuo 03.23 iki 04.15 d. jis šiaip kabėjo įmonėje.
Kaip viską padaryti, ką?
Aišku DS negali buti DU 0, NA jau ne labai įforminsi. Na vnž.

Nevisai supratau.
Jis buvo įdarbintas 03.23, bet nedirbo? Atsisakė dirbti visai?
Na, mes turėjome tokį vieną. Neatvyko į darbą, nes išvyko dirbti į užsienį. Rašėm tabeliuose PB, paskui atleidom.

Taip nuo 03.23. Atleisti jo nereikia. Jis jau išvyko, pradėjo dirbti nuo 16 d.
Gal tikrai reikia rašyti PB, pavėluotai pateikti Sodrai 12-SD ir nuo 16 tegul sau ramiai dirba užsienyje. Tikiuos jokių problemų nekils.

Gal įmanoma kaip nors įforminti tokį jo grafiką (gal įsakymu?) - tiesiog poilsio dienos, kol reikės pradėti darbą?

O nebus čia kaip prastova?
Po to kaip privers mokėti VDU
Gaunasi 3 savaitės ne darbo
Šiaip variantas irgi ne blogas

Na, jei darbas užsienyje, tai galbūt galėjo susiklostyti tokios aplinkybės, kad darbuotojo darbo pradžia yra vėlesnė, nei sutarta? Mes jūrinė įmonė, tai pas mus gana dažnos tokios situacijos - pvz. dėl oro sąlygų negrįžta į uostą tas laivas, į kurį priėmėm darbuotoją. Jis išeina į darbą kiek vėliau, bet dėl to neformindavom prastovų...

Jei dėl darbuotojo kaltės tas nevykimas į darbą - galima gal įforminti prastovas dėl darbuotojo kaltės?...

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
...
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

Ačiū, saulytė

Kaip tai įforminti tik?

Radau lauros9 žinutę ta tema:


Aš irgi taip daryčiau.

Ačiū.
Ateis direktorė pasiūlysiu tokį variantą.
O Sodrai nieko papildomai nereikės?
Tai tas dienas jis namie sėdi, į darbą neeina, juk eiti nėra kur?

Manau, 12-SD. Čia juk nedraudiminis.

Pikta Sodra bus tik
Na bandysime išsisukti.

Nu gal nelabai pyks - tokie dalykai yra pristatomi jiems pasibaigus per 3 d.d.

[quote:392f452fa1]Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).[/quote]

ar gali darbdavys pakeisti apmokejima uz darba pakeisti valandiniu praejus 2 menesiams kai reikia moketi atlyginima.ar gali darbdavys pasakyti,kad nemokes uz isdirbtus virsvalandzius,nors pries tai rasemes valandas,buvo zadeta sumoketi.Ar gali versti dirbti virsvalandzius,jei ir taip per menesi isdirbama 196 valandos?aciu

Ne. Ne. Ne.

tai ka daryti?

O ką jūs norite daryti? Nesutikti su tokiu darbdavio spaudimu ir išsireikalauti to, kas jums priklauso.

Kaip turėtų skambėti įsakymas, jei DS keičiamas mokėjimas: vietoj kompensacijos už kilnojamos pobūdžio darbą bus mokami dienpinigiai?