Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Kai atleidžiate darbuotoją pagal 127 str., jokių dalių rašyti nereikia? Rašote pagal 127 str. ir viskas?

Reikia. Jos gana skirtingos.

reikia. Tos dalys labai svarbu, nes pagal 127 str. 1 d. išeina ir viskas,o pagal 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine.
O ir prašymo atleisti termiani skiriasi: 1 d. - prieš 14 d., o 2 d. - prieš 3 d.

Aišku. Bet pagal 1 punktą turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, bet jei darbdavys nieko prieš, tai gali prašytis atleidžiamas kad ir rytoj?
Ir dar noriu paklausti. Anksčiau darbuotojui išduodavome pažymą į darbo biržą apie išmokėtą sumą. Dabar tos pažymos darbo biržos tinklapyje nebėra, yra kita - "pažyma apie darbą įstaigoje (įmonėje)". Tai tos ankstesnės pažymos išduoti nebereikia? Gal darbo birža duomenis pasiima iš sodros?

taip, birža pasiima duomenis iš sodros. Reikia tą naujesnę pažymą be sumų teikti.

taip, birža pasiima duomenis iš sodros. Reikia tą naujesnę pažymą be sumų teikti.[/quote]

Ačiū už pagalbą, Elste.

Pritariui Elstei :)
straipsnio dalys yra BŪTINOS :)
mūsų buh nerašydavo straipsnio dalies numerio... ir taip padarė visiems dvigubo darbo :) bet ir pati sau :)

Direktorius atostogauja. Ar gali ant pažymos, išduotos atleistam darbuotojui į darbo biržą pasirašyti buhalterė. Manau, kad gali, bus įmonės antspaudas ir gerai.

Kažkas forume anksčiau irgi sakė, kad gali :)

žinoma. Biržai visiškai nesvarbu kas pasirašo. PAsirašo tas, kas pažymą išrašė ir viskas.

Kaip suprasti tą dvigubą darbą? Koks tas darbas?

Na jei išdavėt pažyma buvusiam darbuotojui apie pajamas ir nurodėte tik straipsnio numerį (bet nenurodėte straipsnio dalies tada:
bedarbis eina į darbo biržą.
jo pažyma DB netinkama.
Jis sugrįžta pas jus dar kartą.
Jūs antrą kartą verčiatės žiniaraščius apie algas....
antrą kartą rašote tą pačia pažymą...
Antrą kartą parašę pažymą patikrinate ar straipsnio dalį nurodėte (jeigu tas straipsnis jų turi:).
Vat ir dvigubas darbas :) tiek Jums, tiek bedarbiui, tiek DB :)

Sveiki dar kartą,
taigi, šiandien ryte sulaukiau inspektorės skambučio, ir liepė man prisistatyti į jos kabinetą, tai ir paskubino visus reikalus. Nuvažiavau, nuvežiau atleidimų originalus, juose - direktoriaus parašai. O ji man ir sako, kad tie parašai negaliojantys, nes baigėsi jo įgaliojimas, o pagrindinė veikėja jo žmona, kuri išvažiavusi į Londoną. Bet dokumentus priėmė, sakė, iš biržos pinigėliai man ateis. Dabar sakė kabins visas pardavėjas, ir aiškinsis. Sakė, jei ta vadovė tikėjosi viską pabaigti išvažiuodama, tai blogai mąstė, ir dabar bus ieškoma. Ir sakė, kad gerai čia niekas nesibaigs. Dabar man įdomu, jeigu pradės peržiūrėti apskaitą (o ten, net ir mano žiniomis, baisūs dalykai), ir aš figuruoju kaip to laikotarpio buhalterė - spėju faktas, kad mane vėl klibins? Esmė tame, kad yra daug negerų dalykų, net darbo grafikas neišsidėlioja pagal oficialiai buvusius darbuotojus, neskaitant to, kad buvo dirbama visą parą. Jūsų nuomone, ar gali įvykti toks apskaitos peržiūrėjimas ir galų ieškojimas?

Tikrai kabins ir smarkiai.
Bankrutuojančią įmonę tikrina po padidinimo stiklu. Tis už grafikus ir darbo organizavima atsakote ne Jūs, o direktorius, taip pat direktorius atsako už apskaitos organizavimą.
Bet nebijokite, Jumis tik gerai papurtis ir viskas, atsakomybės neturėtų grėsti

Na, ledai pajudėjo.
Tie negeri dalykai, apie kuriuos jūs kalbate, jūsų neliečia.
Buhalteris neatsakingas už darbo grafikų sudarymą. Jis atsakingas už teisingą apskaitos vedimą.
Todėl ir klausiau jūsų, kokius dokumentus pasirašinėjote?
Man dar labai įdomu, kodėl buvo pasirinktas toks variantas: apskaitą tvarkė vienas žmogus, o oficialiai buhalteriu dirbote jūs?
Kažko nesuprantu. Koks to tikslas?

visos formos buvo siunčiamos laiku, kol įmonė dirbo. Tik sodros pinigus direktorius pasiimdavo, ir nesumokėdavo. Dokumentai, kur pasirašinėjau, tai buvo pajamos iš ir apmokėjimai tiekėjams. Kad algos paskaičiuotos dar.. Toks variantas įvyko, nes buvusiai buhalterei sumažino atlyginimą, ir ji išėjo į darbo biržą. Suprantat. Ir man tada primetė, o toliau dirbau, ką ir dirbusi.

O va dabar baigėsi ramus miegas... Aš ir taip jautri, pakels balsą ir apsižliumbsiu. Vienu žodžiu prasideda laukimo periodas, kaip suprantu, taip?

Dar yra trys moteriškės neišdarbintos, jos vaiko priežiūros atostogose. Kaip bus su šiuo variantu? Kai vyko išdarbinimas, direktorius liepė jų neliesti. Bet gal ir negalima išdarbinti, kai augina vaiką?

[quote=inutia]
visos formos buvo siunčiamos laiku, kol įmonė dirbo. Tik sodros pinigus direktorius pasiimdavo, ir nesumokėdavo. Dokumentai, kur pasirašinėjau, tai buvo pajamos iš
Na, nesinervinkit. Būna ir blogiau.
Reik manyt, niekur nepasirašėte, kad SUMOKĖJOTE mokesčius. Jei direktorius pasiimdavo, tai per avansines turėtų kaboti.
Miegokit ramiai. Niekas jūsų nepasodins. Juk neužsiiminėjote piktybiškai.
Sveikata yra svarbiau.

Dėl įmonės bankroto galima atleisti. Ir pašalpos dėl to mokamos toliau.