Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Vat būtent kad nevertina, didžioji dauguma, noriu pasakyti, kad nevertina. Nenoriu veltis į diskusiją ir kažką kritikuoti. Bet juk nebuvo taip, kad vadovas atsikėlė penktadienio rytą, obana, ir suprato, kad jau nebėra pinigų ir jau reikia atleisti darbuotojus šiandiena. O kad čia nėra už ką jiems bedalagoms sumokėti atlyginimo už kelis mėnesius, na ir kas. JIE NETURI PINIGŲ IR Į TEISMĄ NESIKREIPS. Tai vadinasi galim ir nemokėti.

na, bet juk galima pasikviest VDI, po to informuoti sodrą (bet jie ir taip turėtų žinoti, nes tikriausiai ir įmokos vėluoja), kai vėluoja 2 mėn. algos sodra turi teisę pareikalauti bankroto, tai net darbuotojams patiems ir nereiks kreiptis, tik iniciatyvą parodyti

Sveiki,
Dėl atleidimo paskutine atostogu diena ,gal galit nuoruoda imesti kur pasiskaityti, o to blaskausi kuom remiantis, dėkoju

Jei yra darbuotojo prašymas, tai tas prašymas ir yra pagrindas.

bet juk reikia žiūrėt ir darbo kodekso, kad prieš 14 d. būtų pranešta apie išėjimą iš darbo, kitaip tas prašymas nebus pagrindas (nebent direktorius sutinka)

Tos 14 d. tik darbdaviui apsidraudimui, kad darbuotojas nepabėgtų kitą dieną, bet jei sutinka, gali ir kitą dieną išeiti iš darbo ir toks prašymas turės tokį pat pagrindą, kaip ir parašytas prieš 14 d.

taigi ir rašiau, jei darbdavys sutinka, bet šiaip 14 d.

Ačiū

Dėl kitos dienos drįsčiau ginčytis.
Reikia išlaukti bent 3 dienas, per kurias darbuotojas turi teisę atšaukti savo prašymą.

Taip, jūs teisi, įsijaučiau per daug.

kažkada buvo pas mus toks konfliktas su darbuotoju dėl 14 d. darbuotojas nenorėjo nei dienos ilgiau dirbt, o darbdavys kaip ožys užsispyręs reikalavo, tai onlainu skambinom į darbo inspekcija, mums pasakė, kad pagal taisykles darbdaviui reikalaujant darbuotojas privalo atidibt tas 14 dienų, bet žiūrint iš kitos pusės tai dažnai tokiais atvejais darbuotojai tas 14 dienu tik stumdo durnių, o darbdaviui tik blogiau, nes auga DU, komp. už atostogas mokesčiai ir t.t. tada mes nusprendėm atleist žmogų iš karto.

Matai, nežinai, kaip sugurguliuos pilkoji masė darbuotojo galvoje.
Pagal DK, darbuotojas per 3 dienas turi teisę atšaukti savo prašymą. Ir jei jis bus atleistas, bet susvaigs, kad visgi nori dirbti, bus teisus.

tai parašė prašymą atbuline data ir sulig diena atsisveikinom (bet prikolas buvo, kad vyrukas į darbovietę aiškintis su žmona atvažiavo )

matyt pats nesugeba už save pastovėt arba po žmonos padu sėdi

pagaliau radau citatą iš www.visasverslas.lt/portal/categories/37/1/0/1/article/3561
kad nebūtina laukti tris dienas

Labai svarbu įsidėmėti, kad darbuotojas paduodamas prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos, o vėliau tik darbdavio sutikimu. Jei darbuotojas nori nutraukti darbo sutartį tą pačią dieną kaip ir prašymas, tai pasirašęs darbo sutartyje dėl nutraukimo, darbuotojas jau nebegali atšaukti savo prašymo nors ir nepraėjęs trijų dienų terminas.

per seminarą darbo teisės tą patį sakė ( minėjo, kad tokia teismų praktika)

Turiu tokią ištrauką:
"DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali."

va va, šito ir ieškojau

Priėmėm šiandien naują darbuotoją, pasirodo jis serga,tai važiuos į polikliniką, ar nesikirs jei nedarbingumo pradžia dėl ligos sutaps su įdarbinimo diena?

Tai jei jo šiandien darbe nebuvo, tai kaip Jūs jį priėmėt ? :)

Labai reikia...neaišku ar verta žmogui vykti į polikliniką?