Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Sveiki,

Norėjau paklaust. Mamytei 2009-11-11 baigėsi vaiko priežiūros atostogos. Ir ji parašė prašymą atleisti ją iš darbo savo noru nuo 2009-11-12 d. Klausimas, ar šiandieną , t.y. 2009-11-16 dieną dar galiu Sodrai pateikt per EDAS atleidimą atgaline data, t.y. nuo 2009-11-12 dienos ?

•Draudėjas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos Fondo valdybos teriotriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, pateikia pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą (pranešimas 2-SD) (Žin., 2007, Nr.68-2711).

Situacija - darbuotoja budama komandiruoteje atsiuncia prasyma atleisti is darbo nuo rugsejo 30. Viska sutvarkem. Ramu.
Lapkricio 10 diena ji atsiuncia faksu bilietus ir saskaitas ir reikalauja, kad padengtumeme jos islaidas (liepos men), patirtas komandiruotes metu. Pagal musu tvarka darbuotojai patys perka bilietus.
Ka manot? Kaip ir tureciau priimti, bet juk praejo beveik 2 men nuo atleidimo ir 4 men nuo saskaitos israsymo?
Is anksto aciu.

bet ji juk atleista,.... Darbo sutartyje Jūs greičiausiai nebuvote jai įsipareigoję apmokėti...
įsakymo ir sutarties tarp Jūsų ir darbuotojos nebuvo, kad darbdavys įsipareigoja apmokėti....
nebuvo. reiškia nieko jai nemokate, nes DS jau yra nustraukta.
paprasčiausiai BUVUSI darbuotoja nori pasipelnyti ir tiek.

Jai to reikėjo reikalauti, kol dar nebuvo atleista. Dabar šaukštai po pietų, nieko jūs jai neskolingi.

isakyme yra toks sakinukas "keliones islaidos bus padengtos grizus is komandiruotes pagal faktinius dokumentus".
Ir dar - ant pateiktos saskaitos nera jokiu musu imones rekvizitu - tik jos vardas pavarde - vienintelis rysys su imone.

Nesvarbu, tinka ir tokia sąskaita. Bet faktinių dokumentų ji nepristatė, komandiruotės apyskaitoje (tokią turbūt sudarinėjote) jų nėra, taigi nėra ko jai reikalauti.

Itikinot pasakysim jai griezta "NE"

Kad ir pavėluotai vistiek turite pranešti, beje, kur buvote anksčiau, negi pamiršote?

Kažin kas mums gali grėsti jei atleidimo dieną neišmokėsim darbuotojams atlyginimo.Žiauriai neatsiskaito užsakovai o darbuotojai jau dabar triukšmauja.Kur dar jie gali skūstis išskyrus teismą.

Blogai, turite išmokėti. Skųstis gali VDI, teismas, paskui priskaičiuos atlyginimą už tiek dienų, už kiek vėlavote mokėti.

pas mus ir triukšmavo, bet kur gausi pinigų jei jų nėra, kreipėsi į darbo inspekciją, jos atsakymas buvo vienas ir konkretus - kreipkitės į teismą.

Ačiū už atsakymą.Na manau kol kreipsis į teismą ir pinigėliai atsiras.

O ir žmonės dažnai nelinkę prasidėti su teismais

jo pas mus kol advokatas jiems popierius suruošė (įtariu kad ir kainavo) tai pas mus bankrotas atėjo ir taip atsistojo į eilę gaut pinigų kartu su visais

dabar 0,5 etatu dirbantys žmonės teismo išlaidoms pinigų irgi neturės :)
P.S. - su mumis žiauriai neatsiskaito.... žiauriai tempia gumą....
ir kuo didesnė kompaniją - tuo negražiau elgiasi... :(

Tai tada vadinasi galima jam ir neišmokėti ir linksmintis, ania?

kur jau čia linksminsies, tiesiog toks gyvenimas

Nu ne visiems darbdaviams dabar jau linksma :)
Kai kurie kaip skaičiau laikraštyje.. net iš savo džipų persėdo į golfiukus :)
O su darbuotojais nėra kuo atsiskaityti.... bet vistiek - jie lieka pirmoje prioritetinėje vietoje.
Juk darbuotojai - pats brangiausias įmonės turtas :)
(tik ne visi ddarbdaviai tą įvertina).

Deja, ne visi dar persėdo į golfukus. Labai jau nesinori nusileisti ant žemės, nesvarbu, kad darbuotojams atlyginimai po 2 mėn. vėluoja...