Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Na, paprastai DS sudaroma diena anksčiau, nei darbuotojas pradeda dirbti.
Netgi Sodra pageidauja, kad jai būtų pranešta apie darbo pradžią anksčiau.
Vadinasi, DS surašėte penktadienį. Juk negalėjote žinoti, kad pirmąją savo darbo dieną žmogus susirgs.
Jei tik jums toks darbuotojas tinka, niekur neskaičiau, kad negali susirgti pirmąją darbo dieną.

Sveiki, nežinau kokioje temoje klausti.Gal kas galite pasakyti, kaip dirbančiam neįgaliajam bus mokama neįgalumo pensija?Ar gali dirbti antros grupės invalidas 0,75 etatu

manau, jog medikų išvada nurodo kiek jis procentų yra darbingas ir kiek valandų per dieną maksimaliai gali dirbti.
(arba bent jau taip buvo seniau, nes dabar gal kažkas ir pasikeitę:)

Sveiki, nežinau kokioje temoje klausti, bet paklausiu. Šiandien išlindau iš tundros ir sužinojau,kad keičiasi SD pateikimo tvarka. Aš čia vienas tudroj užsibludijau, ar dar kas yra? Mol,nuo šiandien priimant darbuotoją, reikia siusti prieš parą SD.

Individas, negąsdink ant nakties, o tai rytoj du turiu priimti, kiba šiandien SD išsiųst trurėjau? Iš sodros puslapio:

Draudėjas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną privalo pateikti 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią (Žin., 2007, Nr.68-2711).

Nu tai man šiandien taip aiškino, tai aš ir noriu paklausti daugiau žinančių kolegų.
Mol, nuo šiandien pasikeitė tvarka.

Tai čia gal turima omenyje 7.1. punktą, kai darbuotojas pradeda dirbti vėlesnę dieną negu sudaryta DS. O kas nuo šiandien keitėsi?
draudejai.sodra.lt/lt/esd-global/download/formos/...

www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...
Čia iš sodros puslapio.Nors pas mus kas ne diena, tai naujiena.

Tai "pradžios dieną"- diena prieš? Nu visai ahreneli.
Ačiū mergaitės.

Pagal 7.1, kai sutartį sudarai 12.01, o dirbti pradeda 12.05 - tada taip. bet jei sutartį sudarai 12.01 ir pradeda dirbti 12.01 - viskas po senovei.

Bet ar taip darydami nenusižengiam DK?

[b]5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.[/b]
išeitų taip kad sutartį negalim sudaryti tą pačią dieną kai pradeda dirbti, nors tas pasakymas šalių susitarimu...kaip ir galima susitarti..

Taip širdelė, yra įmanoma susitarti. Pvz. man reikia atidirbti 14 dienų,o aš radau darbą po dviejų dienų, tada tariuosi,kad pradėsiu darbą po dvylikos dienų. Ir dieną prieš tai reikia išsiusti SD. Čia mane prigąsdino šiek tiek. Kiek peržiūrėjau, kitokios info neradau.

O tu mus...

Nu žinok aš pats gerokai į kelnes pridėjau.
Atsiprašau, už netikra aliarmą.

Na mums dar iki to toli...

laba diena, gal galite pasakyti per kiek dienu reik pateikt 2-sd? ir per kiek dienu 1-sd? Aciu

Jeigu DS sudaroma dieną prieš arba kelios dienos prieš darbo pradžią - tada 1-SD pateikiama dieną prieš darbo pradžią, jei DS sudaroma tą pačia dieną, kai pradeda dirbti, tai ir 1-SD tą dieną pateikiama.
2-SD per 3 d.d. nuo atleidimo.

Ar nepasikeitė tvarka, kad norint žmogų atleisti kai nėra jo kaltės, reikia jam pranešti prieš 2 mėnesius? O jeigu nori jį atleisti už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą, reikia suformint drausminę nuobaudą ir galima atleisti tą pačią dieną be kompensacijos? Turim neįtikėtinai bjauraus charakterio tipą, bet konfliktuoti labai nesinori

jei atleisit už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą, tai turi būti ir darbuotojo pasiaiškinimas

O kaip jį priversti parašyti tą pasiaiškinimą? Jis ginčijasi dėl visko: dėl darbo užmokesčio, darbo laiko, atliekamų pareigų, koneveikia darbdavį, gąsdina visokiom institucijom, sugadina tyčia produkciją. Tai kiek galima tylėti? Ir neina pats iš darbo, nors viskas netinka. Ar įmanoma suforminti darbo drausmės pažeidimą pagal 136 str. 3p.
ir tegul pypina kur nori?