Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
C
2011-11-18 18:22
Colop
Tininga rašė:
Arturr rašė:
Gal kas yra susidure, kaip tinkamai padaryti irasus sutartyje atleidziant is darbo. Kilo toks klausimas, su kuo tuos irasus daryti, ar uztenka tusinuku ar reikia printeriu atspausdinti... Kaip teisingiau??
Aciu...
Jokio skirtumo. Aš išvis atskirus lapus spausdinu, kai darau pakeitimus, o taip pat atleidžiant. Niekad nieko ranka nerašau. Kaip kam patogiau :)
Bet jei pakeitimai dažni.... tai vis pakeitimą padarai.... vis padarai.... jei darbuotojas dirba 10 metų, o per metus tu turi 2 pakeitimus, tai jau 20 lapų prie DS per 10 metų...
Tikrai Jums nepriekaištauju ir nesakau, kad Jūs blogai darote.
Tik aš , iš karto sudarau DS , kuri yra 4 puslapių (2 lapai).
ir pakeitimams vietos jau iš anksto esu pasidaręs 12 vietų....
Tai kas geriau... 20 lapų dėl DS pakeitimų , ar dar 2 lapai - ir galima toliau daryti 24 pakeitimus....
Tokie dideli gamtos mylėtojai, gyvūnų gerbėjai.. o šitaip nemylit gamtos ir taip nesaugojate medžių !
Rašai pakeitimus viename lape - reiškia litus taupai ir medžius saugai :)
Tininga rašė:
Arturr rašė:
Gal kas yra susidure, kaip tinkamai padaryti irasus sutartyje atleidziant is darbo. Kilo toks klausimas, su kuo tuos irasus daryti, ar uztenka tusinuku ar reikia printeriu atspausdinti... Kaip teisingiau??
Aciu...
Bet jei pakeitimai dažni.... tai vis pakeitimą padarai.... vis padarai.... jei darbuotojas dirba 10 metų, o per metus tu turi 2 pakeitimus, tai jau 20 lapų prie DS per 10 metų...
Tikrai Jums nepriekaištauju ir nesakau, kad Jūs blogai darote.
Tik aš , iš karto sudarau DS , kuri yra 4 puslapių (2 lapai).
ir pakeitimams vietos jau iš anksto esu pasidaręs 12 vietų....
Tai kas geriau... 20 lapų dėl DS pakeitimų , ar dar 2 lapai - ir galima toliau daryti 24 pakeitimus....
Tokie dideli gamtos mylėtojai, gyvūnų gerbėjai.. o šitaip nemylit gamtos ir taip nesaugojate medžių !
Rašai pakeitimus viename lape - reiškia litus taupai ir medžius saugai :)
P
2011-11-21 10:12
Prizmik
2011-11-21 10-17
Sveiki,
noriu darbuotoją atleist dar nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui, bet pagal DK turėčiau jį apie tai įspėti prieš tris dienas. Bet pasakius apie atleidimą nelabai norisi apskritai, kad darbuotojas daugiau ateitų į darbą (nes nei įmonei iš jo daug naudos, nei jam pačiam kažkoks malonumas eit dar į darbą). Kaip tokiu atveju geriau daryti, gal pasiūlyti nutraukti sutartį abipusiu sutarimu? Ir kokius dokumentus reiktų tuomet supildyti (darbuotojas turėtų parašyt prašymą, ar darbdavys siūlymą nutrauktį sutartį)?
noriu darbuotoją atleist dar nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui, bet pagal DK turėčiau jį apie tai įspėti prieš tris dienas. Bet pasakius apie atleidimą nelabai norisi apskritai, kad darbuotojas daugiau ateitų į darbą (nes nei įmonei iš jo daug naudos, nei jam pačiam kažkoks malonumas eit dar į darbą). Kaip tokiu atveju geriau daryti, gal pasiūlyti nutraukti sutartį abipusiu sutarimu? Ir kokius dokumentus reiktų tuomet supildyti (darbuotojas turėtų parašyt prašymą, ar darbdavys siūlymą nutrauktį sutartį)?
dassi
1021
2011-11-21 10:26
dassi
Laba diena, norėjau paklaust, mes atleidžiam darbuotoją, nes jis neatvyko į darbą, šiandien jam žymim pravaikštas, o ryt išsišaukę atleisim, tai skaičiuojant man kompesacijas už nepanaudotas atostogas į formulę įrašyt datą lapkričio 20d. nes kaip ir 21d pravaikštos tai neįeina, o 22d jau atleisim
Elste
27356
2011-11-21 10:43
Elste
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklaust, mes atleidžiam darbuotoją, nes jis neatvyko į darbą, šiandien jam žymim pravaikštas, o ryt išsišaukę atleisim, tai skaičiuojant man kompesacijas už nepanaudotas atostogas į formulę įrašyt datą lapkričio 20d. nes kaip ir 21d pravaikštos tai neįeina, o 22d jau atleisim
taip - pravaikštos neįsiskaičiuoja atostogų kompensacijai.
Bet tada kai išskiviesit ir atleisdinėsit 22 d. - ši diena skaičiuosis kaip darbo diena ir į atostogų kompensaciją.
dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklaust, mes atleidžiam darbuotoją, nes jis neatvyko į darbą, šiandien jam žymim pravaikštas, o ryt išsišaukę atleisim, tai skaičiuojant man kompesacijas už nepanaudotas atostogas į formulę įrašyt datą lapkričio 20d. nes kaip ir 21d pravaikštos tai neįeina, o 22d jau atleisim
taip - pravaikštos neįsiskaičiuoja atostogų kompensacijai.
Bet tada kai išskiviesit ir atleisdinėsit 22 d. - ši diena skaičiuosis kaip darbo diena ir į atostogų kompensaciją.
dassi
1021
2011-11-21 10:49
dassi
Supratau,o dar klausimas jis dirbo pusę etato ir jam ant popieriaus buvo 400lt ir jis dirbo 55val ir 14darbo dienų, kaip tikslingiau skaičiuot 400/22*14 ir gaunasi 254,55lt ar 4,85*55val gaunasi 266,7
Tininga
50021
2011-11-21 10:55
Tininga
dassi rašė:
Supratau,o dar klausimas jis dirbo pusę etato ir jam ant popieriaus buvo 400lt ir jis dirbo 55val ir 14darbo dienų, kaip tikslingiau skaičiuot 400/22*14 ir gaunasi 254,55lt ar 4,85*55val gaunasi 266,7
Teisingiau pirmas variantas.
O kiek valandų jis turėjo dirbti?
dassi rašė:
Supratau,o dar klausimas jis dirbo pusę etato ir jam ant popieriaus buvo 400lt ir jis dirbo 55val ir 14darbo dienų, kaip tikslingiau skaičiuot 400/22*14 ir gaunasi 254,55lt ar 4,85*55val gaunasi 266,7
Teisingiau pirmas variantas.
O kiek valandų jis turėjo dirbti?
dassi
1021
2011-11-21 10:59
dassi
Šiaip lapkričio mėn yra 175 darbo valandos, o kai jis dirba pusę etato tai jam priklauso 87 val dirbt
Tininga
50021
2011-11-21 11:01
Tininga
dassi rašė:
Šiaip lapkričio mėn yra 175 darbo valandos, o kai jis dirba pusę etato tai jam priklauso 87 val dirbt
Tai teisingiausia skaičiuoti taip:
400/87*55=252.87
dassi rašė:
Šiaip lapkričio mėn yra 175 darbo valandos, o kai jis dirba pusę etato tai jam priklauso 87 val dirbt
400/87*55=252.87
T
2011-11-21 13:08
tomas9991
Sveiki,
turiu tokia problemele. Esu firmos akcininkas. Musu imoneje yra pasamdytas direktorius, kuris siuo metu yra itariamas issvaistes labai didele suma. Noretumem ji atleisti ir akcininku sutarimu paskirti direktoriauti viena is akcininku. Kiek suprantu reikia atleisti direktoriu, skelbti akcininku susirinkima ir ji iforminti protokolu?
turiu tokia problemele. Esu firmos akcininkas. Musu imoneje yra pasamdytas direktorius, kuris siuo metu yra itariamas issvaistes labai didele suma. Noretumem ji atleisti ir akcininku sutarimu paskirti direktoriauti viena is akcininku. Kiek suprantu reikia atleisti direktoriu, skelbti akcininku susirinkima ir ji iforminti protokolu?
L
2011-11-21 14:38
loretike
Sveiki,
Labai reikia pagalbos.
Dirbu papildomai vienoje įmonėje. Iš pradžių buvo viskas lyg ir gerai, po to po truputį šefas nepasirodydavo t.y. popieriai, algos vėlavo. Na o dabar visai nebežinau ką daryti, jau 3 mėnesiai, kaip negaliu jam nei priskambinti, pats niekada neskambina. Tai aš paskaičiuoju tik algas, ir nusiunčiu ataskaitas, daugiau daryti neturiu iš ko. Apie algą tas pats dalykas. O ką jau kalbėti apie mokesčius, jie taip pat nemokėti ! Kaip man reikia atsiskaityti iš darbo, kai šefu neina susisiekt? Ar galiu taip imti ir susitvarkyti sau atleidimą be jo parašų? Parašykit, prašau, nes tikrai nežinau ką daryti. Ačiū
Labai reikia pagalbos.
Dirbu papildomai vienoje įmonėje. Iš pradžių buvo viskas lyg ir gerai, po to po truputį šefas nepasirodydavo t.y. popieriai, algos vėlavo. Na o dabar visai nebežinau ką daryti, jau 3 mėnesiai, kaip negaliu jam nei priskambinti, pats niekada neskambina. Tai aš paskaičiuoju tik algas, ir nusiunčiu ataskaitas, daugiau daryti neturiu iš ko. Apie algą tas pats dalykas. O ką jau kalbėti apie mokesčius, jie taip pat nemokėti ! Kaip man reikia atsiskaityti iš darbo, kai šefu neina susisiekt? Ar galiu taip imti ir susitvarkyti sau atleidimą be jo parašų? Parašykit, prašau, nes tikrai nežinau ką daryti. Ačiū
Tininga
50021
2011-11-21 14:41
Tininga
loretike rašė:
Sveiki,
Labai reikia pagalbos.
Dirbu papildomai vienoje įmonėje. Iš pradžių buvo viskas lyg ir gerai, po to po truputį šefas nepasirodydavo t.y. popieriai, algos vėlavo. Na o dabar visai nebežinau ką daryti, jau 3 mėnesiai, kaip negaliu jam nei priskambinti, pats niekada neskambina. Tai aš paskaičiuoju tik algas, ir nusiunčiu ataskaitas, daugiau daryti neturiu iš ko. Apie algą tas pats dalykas. O ką jau kalbėti apie mokesčius, jie taip pat nemokėti ! Kaip man reikia atsiskaityti iš darbo, kai šefu neina susisiekt? Ar galiu taip imti ir susitvarkyti sau atleidimą be jo parašų? Parašykit, prašau, nes tikrai nežinau ką daryti. Ačiū
O įmonė iš viso veikianti? Ar jūs nuotoliniu būdu dirbate, ar kaip?
Šiaip, kai neina susisiekti su darbdaviu ir darbuotojas nori tapti atleistas, jis gali kreiptis į VDI. Jei ir jie neranda, išduoda pažymą apie darbo santykių pasibaigimą.
www.vdi.lt/kontaktai/Darbdaviai.aspx
loretike rašė:
Sveiki,
Labai reikia pagalbos.
Dirbu papildomai vienoje įmonėje. Iš pradžių buvo viskas lyg ir gerai, po to po truputį šefas nepasirodydavo t.y. popieriai, algos vėlavo. Na o dabar visai nebežinau ką daryti, jau 3 mėnesiai, kaip negaliu jam nei priskambinti, pats niekada neskambina. Tai aš paskaičiuoju tik algas, ir nusiunčiu ataskaitas, daugiau daryti neturiu iš ko. Apie algą tas pats dalykas. O ką jau kalbėti apie mokesčius, jie taip pat nemokėti ! Kaip man reikia atsiskaityti iš darbo, kai šefu neina susisiekt? Ar galiu taip imti ir susitvarkyti sau atleidimą be jo parašų? Parašykit, prašau, nes tikrai nežinau ką daryti. Ačiū
Šiaip, kai neina susisiekti su darbdaviu ir darbuotojas nori tapti atleistas, jis gali kreiptis į VDI. Jei ir jie neranda, išduoda pažymą apie darbo santykių pasibaigimą.
www.vdi.lt/kontaktai/Darbdaviai.aspx
C
2011-11-21 14:55
Colop
tomas9991 rašė:
Sveiki,
turiu tokia problemele. Esu firmos akcininkas. Musu imoneje yra pasamdytas direktorius, kuris siuo metu yra itariamas issvaistes labai didele suma. Noretumem ji atleisti ir akcininku sutarimu paskirti direktoriauti viena is akcininku. Kiek suprantu reikia atleisti direktoriu, skelbti akcininku susirinkima ir ji iforminti protokolu?
Na taip.
Daugiau kitų būdų nelabai ir matau.
Tik Akcininkų susirinkimas gali keisti , atleisti, rinkti naują įmonės vadovą. Jaučiu tuoj bus šakės " dyrikui " :)))
tomas9991 rašė:
Sveiki,
turiu tokia problemele. Esu firmos akcininkas. Musu imoneje yra pasamdytas direktorius, kuris siuo metu yra itariamas issvaistes labai didele suma. Noretumem ji atleisti ir akcininku sutarimu paskirti direktoriauti viena is akcininku. Kiek suprantu reikia atleisti direktoriu, skelbti akcininku susirinkima ir ji iforminti protokolu?
Na taip.
Daugiau kitų būdų nelabai ir matau.
Tik Akcininkų susirinkimas gali keisti , atleisti, rinkti naują įmonės vadovą. Jaučiu tuoj bus šakės " dyrikui " :)))
N
2011-11-21 16:15
neringa10
nuo gruodžio 1 dienos, darbuotoja privalo būti baigusi kursus,kurių neturint negalima dirbti. ji pagal tą pareigybę dirba 0,25 etato (iš viso dirba 0,75 etato, bet kt pareigybė), pati prašymo sumažinti darbo krūvį tai pareigybei nerašo. kaip mums jai sumažinti tą darbo krūvį pagal turimą pareigybę? pagal kokį straipsnį?
Tininga
50021
2011-11-21 16:19
Tininga
neringa10 rašė:
nuo gruodžio 1 dienos, darbuotoja privalo būti baigusi kursus,kurių neturint negalima dirbti. ji pagal tą pareigybę dirba 0,25 etato (iš viso dirba 0,75 etato, bet kt pareigybė), pati prašymo sumažinti darbo krūvį tai pareigybei nerašo. kaip mums jai sumažinti tą darbo krūvį pagal turimą pareigybę? pagal kokį straipsnį?
O kaip pas jus tos pareigybės įformintos? Vienoje sutartyje? Ar kvalifikaciniai reikalavimai kur nors konkrečiai išdėstyti? Ar darbo laiko pasiskirstymas reglamentuotas?
neringa10 rašė:
nuo gruodžio 1 dienos, darbuotoja privalo būti baigusi kursus,kurių neturint negalima dirbti. ji pagal tą pareigybę dirba 0,25 etato (iš viso dirba 0,75 etato, bet kt pareigybė), pati prašymo sumažinti darbo krūvį tai pareigybei nerašo. kaip mums jai sumažinti tą darbo krūvį pagal turimą pareigybę? pagal kokį straipsnį?
N
2011-11-21 16:22
neringa10
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
Tininga
50021
2011-11-21 16:30
Tininga
neringa10 rašė:
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
Tada reikėtų kalbėti apie tos DS nutraukimą.
O kodėl darbuotoja nepraėjo tų kursų? Ar tai buvo jos kaltė, ar dar kas? Ar tik nespėjo? Jei ji dirbs toliau, tai galbūt kurį laiką gali būti prastovos dėl darbuotojo kaltės (jei taip ir buvo)?
neringa10 rašė:
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
O kodėl darbuotoja nepraėjo tų kursų? Ar tai buvo jos kaltė, ar dar kas? Ar tik nespėjo? Jei ji dirbs toliau, tai galbūt kurį laiką gali būti prastovos dėl darbuotojo kaltės (jei taip ir buvo)?
N
2011-11-21 16:32
neringa10
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
Tada reikėtų kalbėti apie tos DS nutraukimą.
O kodėl darbuotoja nepraėjo tų kursų? Ar tai buvo jos kaltė, ar dar kas? Ar tik nespėjo? Jei ji dirbs toliau, tai galbūt kurį laiką gali būti prastovos dėl darbuotojo kaltės (jei taip ir buvo)?
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
O kodėl darbuotoja nepraėjo tų kursų? Ar tai buvo jos kaltė, ar dar kas? Ar tik nespėjo? Jei ji dirbs toliau, tai galbūt kurį laiką gali būti prastovos dėl darbuotojo kaltės (jei taip ir buvo)?
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
Tininga
50021
2011-11-21 16:36
Tininga
neringa10 rašė:
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
O ji žinojo, kad tie kursai būtini?
Mąstau, kokį čia punktą pritaikyti. Toks nekalčiausias - DK 125 str., šalių susitarimu. Būtų rašomas pasiūlymas nutraukti tokią ir tokią sutartį, išdėstant priežastis.
Negi ji taip jau aikštytųsi, jei pas jus dirba kitose pareigose?
Drastiškesnis punktas - darbo sutarties nutraukimas pagal 136 str., 1 d. 2 p., kai darbuotojui atimamos specialios teisės dirbti šį darbą, bet abejoju, ar jums tai būtų galima pritaikyti.
Pagaliau - tai gali būti ir darbo drausmės, darbo tvarkos pažeidimas.
neringa10 rašė:
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
Mąstau, kokį čia punktą pritaikyti. Toks nekalčiausias - DK 125 str., šalių susitarimu. Būtų rašomas pasiūlymas nutraukti tokią ir tokią sutartį, išdėstant priežastis.
Negi ji taip jau aikštytųsi, jei pas jus dirba kitose pareigose?
Drastiškesnis punktas - darbo sutarties nutraukimas pagal 136 str., 1 d. 2 p., kai darbuotojui atimamos specialios teisės dirbti šį darbą, bet abejoju, ar jums tai būtų galima pritaikyti.
Pagaliau - tai gali būti ir darbo drausmės, darbo tvarkos pažeidimas.
N
2011-11-21 16:39
neringa10
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
O ji žinojo, kad tie kursai būtini?
Mąstau, kokį čia punktą pritaikyti. Toks nekalčiausias - DK 125 str., šalių susitarimu. Būtų rašomas pasiūlymas nutraukti tokią ir tokią sutartį, išdėstant priežastis.
Negi ji taip jau aikštytųsi, jei pas jus dirba kitose pareigose?
Drastiškesnis punktas - darbo sutarties nutraukimas pagal 136 str., 1 d. 2 p., kai darbuotojui atimamos specialios teisės dirbti šį darbą, bet abejoju, ar jums tai būtų galima pritaikyti.
Pagaliau - tai gali būti ir darbo drausmės, darbo tvarkos pažeidimas.
o 129str 2 dalis čia gal netinka? bet tada būtinas įspėjimas?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
Mąstau, kokį čia punktą pritaikyti. Toks nekalčiausias - DK 125 str., šalių susitarimu. Būtų rašomas pasiūlymas nutraukti tokią ir tokią sutartį, išdėstant priežastis.
Negi ji taip jau aikštytųsi, jei pas jus dirba kitose pareigose?
Drastiškesnis punktas - darbo sutarties nutraukimas pagal 136 str., 1 d. 2 p., kai darbuotojui atimamos specialios teisės dirbti šį darbą, bet abejoju, ar jums tai būtų galima pritaikyti.
Pagaliau - tai gali būti ir darbo drausmės, darbo tvarkos pažeidimas.
o 129str 2 dalis čia gal netinka? bet tada būtinas įspėjimas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui