Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

čia tų kursų neturėjimas tai tas pats, kaip darbas be licencijos (medicinos darbuotojai). tai gal tiesiog tinka 136str.1 dalies 2 dalis?

Minėjau ir šį variantą. O kitokių variantų lyg ir nematau. Arba gražiuoju, arba pikčiau, bet kaip supratau, ji visgi lieka pas jus dirbt?
Nesuprantu aš tos jūsų darbuotojos, ir tiek

taip,lieka dirbti, tik mažėja darbo krūvis, kartu ir atlyginimas. o nutraukiant tą darbo sutartį priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti (jei ji lieka dirbti pas mus su kita pareigybe 0,5 etato) ar ne, niekas nepriklauso?

Taip, be abejo, priklauso.
Tik tos nutraukiamos DS apimtyje.

net ir jei sugalvotų parašyti savo noru prašymą, taip pat priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti?

AIŠKU!

čia kt atvejis:
o jei tai būtų viena DS, ir mažinant darbo krūvį darbuotojui tada gal nereikia apmokėti už nepanaudotas atostogas už tą 0,25 etato, kurį ir mažiname?

Šiuo atveju, tikrai nereikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensacijos.

Prašau padėkite!
Darbuotojas dirba 1.5 mėn. nori išeiti savo noru, kokį straipsnį reikia įrašyti į darbo sutartį?

127-1

Ar darbuotojas turi rašyti prašymą atleisti iš darbo?

Jeigu jis pareiškia norą išeiti - tai rašo prašymą.
Nes jokie žodiniai susitarimai negalioja.
Taigi - taip - būtinai rašo prašymą.

Ar nutraukti DS galima rytoj, nors dar ryt visą dieną dirbs?

jeigu atleidimo diena 22 , tai 22 dieną jis dirba.
23 dieną į darbą neateina jau :)

tai vadinasi, i darbo sutartį įrašau 125str., pasiimu darbuotojo prašymą atleisti iš darbo, suskaičiuoju atlyginimą ir išmoku 22 dieną?

Kodėl 125, o ne 127?

jeigu naudojatės 125 straipsniu, tai rašote pasiūlymą. (kažkuri pusė kažkuriai).

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

jei vadovaujatės 127 straipsniu, tuomet prašymas yra pats svarbiausias dokumentas pirmoje eilėje :)

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

todėl, kad žmogus lygina du panašius variantus :)

o jei darbuotojas atleidžiamas pagal 125str, jam gali būti mokama išeitinė išmoka?

O tai kad nereikėtų mokėti tos išeitinės atleisti 127 1 str?