Antraeiliu pareigu darbo sutartis

Ir dar vienas paskutinis klausimelis: DS 2 punkte rasyti "antraeiliu pareigu darbo sutartis", ir nurodyti - terminuota ar netrminuota
, ar nereikia nurodyt?

Žinoma.
Tik terminuota negali būti sudaroma, jei darbo pobūdis nėra toks.
Žodžiu..jos yra neterminuotos.
Va išbandymo laikotarpį gali nurodyti.

Aciux
Uz visa pagalba

Per visas įmones negali išeiti per savaitę daugiau negu 48 valandos. Pati šią savaitę kankinau su šiuo klausimu, gavau barti DI ir kategorišką atsakymą dėl 48 val.

Gal jie ir teisūs..bet...
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Na tai jei dirbu pagal kelias darbo sutartis....ar galiu dirbt 12 val į dieną, 5 dienas savaitėje
5x12=60

Juk čia kalba buvo apie ką kitka...
Kai žmogus dirba keliose darbovietėse....
Vienoje..suprantu...40...suminė...48....ar kažkas panašaus...
O jei dirbu 4 darbovietėse

Manai
O man atrodo, kad daugiau 12 į parą dirbt negaliu...nors noriu..
Tai jei 12..per 5 d.d gaunasi 60....
Ar kaip?...

Pala..
Pagal 5 punktą..aš galiu dirbt 12 val į parą...
Ar ten kažkaip yra nuoroda į kažką..kas tai riboja
Juk nėra.
Tai ir dirbu 5 dienas savaitėje po 12 val....gal aš "nesveika kokia", gal man tai patinka

Tokia jau moteriška prigimtis
Na ką aš žinau...dažnai savo pirmaeilėse dirbu po 12 val į dieną....
Ir kitoje darbovietėje..parašai yra...
Žodžiu.........BIZONŲ SLĖNIS........
Reik dirbt mažiau..o tai stogas "pabėgs"

Tikiuosi...tai neatrodys iššaukiančiai....nes nuo "dūšios"

Tarkim per visas darbovietes per savaitę dirbta 60 val. Pagal DĮ logiką priklausytų skaičiuoti viršvalandžius. Ar DI nepaminėjo, kuri darbovietė tarkim iš penkių privalėtų tai daryti?

Na turbūt tuomet ne visiškai taip.
Priimant į darbą, darbuotojas pristato kur ir kiek ten jis dirba kitose darvovietėse. Ir darbdavys, matydamas, kad viršijamas "limitas" turėtų nebepriimti į darbą, motyvuodamas, kad "zombio" jam nereik , ar rekomenduoti sumažinti darbo valandas kitose darbovietėse.
Čia mano logika

[quote:869085d060]Priimant į darbą, darbuotojas pristato pažymas kur ir kiek ten jis dirba kitose darvovietėse. Ir darbdavys, matydamas, kad viršijamas "limitas" turėtų nebepriimti į darbą, motyvuodamas, kad "zombio" jam nereikia, ar rekomenduoti sumažinti darbo valandas kitose darbovietėse.[/quote]Labai nepatinka tai. Pristatė darbuotojas pažymą apie darbą vienoje darbovietėje, o dirba dar 5, ar įmonė kalta, kad darbuotojas ją apgavo?
Ir darbuotoją už ką galima bausti? Už tai, kad jis nori užsidirbti pinigų? Mokesčius jis moka sąžiningai ir dirba sąžiningai visur (spėja visur), jei jau jį laiko tuose darbuose . Ir kas jį baustų :roll

Tada pagal logiką jei žmogus dirba vienoje darbovietėje 8 val. per dieną, kitą darbo sutartį ar toje pačioje darbovietėje, ar kitoje Tavo nuomone sudaryt jam be šansų? Na toje pačioje dar tiek to, bet kitoje - iš karto gaunasi už įstatymo ribų: juk sukontroliuot, kad žmogelis prasėdėjo pirmoje darbovietėje per savaitę 5 val. viršvalandžių, antrai darbovietei nėra jokių šansų, vadinasi net ir valandininku jau darbinti nebegali. Ar Tau neatrodo, kad VDI išaiškinimas prieštarauja sveikam protui?

Labai nepatinka tai. Pristatė darbuotojas pažymą apie darbą vienoje darbovietėje, o dirba dar 5, ar įmonė kalta, kad darbuotojas ją apgavo?
Ir darbuotoją už ką galima bausti? Už tai, kad jis nori užsidirbti pinigų? Mokesčius jis moka sąžiningai ir dirba sąžiningai visur (spėja visur), jei jau jį laiko tuose darbuose . Ir kas jį baustų :roll[/quote]
Na tikrai niekas
Jau anksčiau rašiau, kad darbo inspekcija tikrai nesudės visų įmonių žmogaus tabelių.

[quote:572f141da1]
Už duomenų pateikimą atsako dirbantis asmuo, ne organizacija, priimanti antraeilininką.
Dėl darbo krūvio, manau, svarbiausia neviršyti 12 val per dieną (su pertrauka nuvykti iš vienos darbovietės į kitą). [/quote]

Dabar galima 12 val. per diena be petraukos pailsėti ir pavalgyti 144 str. 5 d., (2005-05-28 DK pakeitimas).

kur rasti sąrašą pareigų, kuriom galima dirbti mažiau nei puse etato?

Vyriausybės nutarimas Nr.1508

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...