Antraeiliu pareigu darbo sutartis

S
Simpathy 492
2005-11-11 14:52 Simpathy 2011-09-11 03-54
Ir dar vienas paskutinis klausimelis: DS 2 punkte rasyti "antraeiliu pareigu darbo sutartis", ir nurodyti - terminuota ar netrminuota
, ar nereikia nurodyt?
L
Loreta13 30842
2005-11-11 14:54 Loreta13 2011-09-11 03-54

Simpathy rašė: Ir dar vienas paskutinis klausimelis: DS 2 punkte rasyti "antraeiliu pareigu darbo sutartis", ir nurodyti - terminuota ar netrminuota
, ar nereikia nurodyt?

Žinoma.
Tik terminuota negali būti sudaroma, jei darbo pobūdis nėra toks.
Žodžiu..jos yra neterminuotos.
Va išbandymo laikotarpį gali nurodyti.
S
Simpathy 492
2005-11-11 14:56 Simpathy
Aciux smile
Uz visa pagalba
A
Amrita 895
2005-11-11 16:43 Amrita 2011-09-11 03-54

Loreta13 rašė:

Simpathy rašė: visai pasimeciau ir pameciau galus kaip ta sutarti sudarinet ir viska gerai suformint... smile smile smile smile smile smile smile

Kada pas jus real dirba..tada ir rašyk darbo grafike
Juk ir tabelyje tą pat rašysi.

Tik žmogus negali dirbt daugiau kaip 12 val į dieną ir 60 val per savaitę.
Bet kad šiuos "galus" darbo inspekcijai surinkt..reik sudėt jūsų ir kitos įmonės tabelius ir žiūrėt...
Na gal ..tikėtina....bet nelabai....


Per visas įmones negali išeiti per savaitę daugiau negu 48 valandos. Pati šią savaitę kankinau su šiuo klausimu, gavau barti DI ir kategorišką atsakymą dėl 48 val. smile
L
Loreta13 30842
2005-11-11 16:58 Loreta13 2011-09-11 03-54

Amrita rašė:
Per visas įmones negali išeiti per savaitę daugiau negu 48 valandos. Pati šią savaitę kankinau su šiuo klausimu, gavau barti DI ir kategorišką atsakymą dėl 48 val. smile

Gal jie ir teisūs..bet...
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Na tai jei dirbu pagal kelias darbo sutartis....ar galiu dirbt 12 val į dieną, 5 dienas savaitėje smile
5x12=60
L
Loreta13 30842
2005-11-11 17:15 Loreta13 2011-09-11 03-54

prosas rašė: Aš šitoj vietoj misliju taip.
Atskirą dieną galima dirbti 12 val.
Bet, manau, per savaitę ne daugiau 40 val.
48 val su virvalandžiais yra netyčiukas.
Viršvalandžiai nėra normalu, jie galimi tk ypatingais atvejais.
Normaliai planuojant darbą, jų negalima planuoti.
Todėl manau, kad 40 val.
Jei kažkurioj darbovietėj, ar visose atsitiks viršvalandžiai,
kuriuos leidžia darbo kodeksas, tada gali atsitikti iki 48 val.
Bet ne normaliu atveju.
Atskiras variantas - suminė apskaita.
Ten normaliai galima 48 per savaitę.
Bet ten yra apskaitiniai laikotarpiai, per kuriuos reikia išlyginti.
Jei vienoje iš darboviečių yra suminė, skaičiavimai gali būti
sudėtingesni dėl atskiros savaitės.

Juk čia kalba buvo apie ką kitka...
Kai žmogus dirba keliose darbovietėse....
Vienoje..suprantu...40...suminė...48....ar kažkas panašaus...
O jei dirbu 4 darbovietėse smile
L
Loreta13 30842
2005-11-11 17:31 Loreta13 2011-09-11 03-54

prosas rašė:
O tos 40 ir 48 valandos parašytos tiesiog.
Nei vienai darbovietei, nei kelioms.
Tiesiog žmogus negali daugiau dirbti.

Manai smile
O man atrodo, kad daugiau 12 į parą dirbt negaliu...nors noriu.. smile
Tai jei 12..per 5 d.d gaunasi 60....
Ar kaip?...
L
Loreta13 30842
2005-11-11 17:42 Loreta13 2011-09-11 03-54

prosas rašė:
Nu taip. 12 tu gali. Pagal 5 punktą.
5 punktas leidžia kai kada nesilaikyt 2 punkto.
Nu tai 2 punkte ir parašyta, kad gali būti kitaip.
Bet kodėl tu manai, kad galima nesilaikyt 1 punkto?
Ten jokių išlygų nėra.

Pala..
Pagal 5 punktą..aš galiu dirbt 12 val į parą...
Ar ten kažkaip yra nuoroda į kažką..kas tai riboja smile
Juk nėra.
Tai ir dirbu 5 dienas savaitėje po 12 val....gal aš "nesveika kokia", gal man tai patinka smile smile smile smile
L
Loreta13 30842
2005-11-11 17:56 Loreta13 2011-09-11 03-54

prosas rašė:
5 punkte niekas neriboja savaitės darbo, bet ir leidimo neduoda.
Jis kalba tik apie dieną.
O 1 punktas draudžia.
Aš tevęs klausiau "kas tau leidžia nesilaikyt 1 punkto?"
O tu išsisukinėji.5 punktas tau neleidžia nesilaikyt 1 punkto.

Tokia jau moteriška prigimtis smile
Na ką aš žinau...dažnai savo pirmaeilėse dirbu po 12 val į dieną....
Ir kitoje darbovietėje..parašai yra...
Žodžiu.........BIZONŲ SLĖNIS........
Reik dirbt mažiau..o tai stogas "pabėgs" smile
L
Loreta13 30842
2005-11-11 18:20 Loreta13 2011-09-11 03-54

prosas rašė: Ai pas mane irgi visaip tų valandų buvo ...

smile
Tikiuosi...tai neatrodys iššaukiančiai....nes nuo "dūšios"
Tiesi Tiesi 4035
2005-11-12 11:00 Tiesi 2011-09-11 03-54
Tarkim per visas darbovietes per savaitę dirbta 60 val. Pagal DĮ logiką priklausytų skaičiuoti viršvalandžius. Ar DI nepaminėjo, kuri darbovietė tarkim iš penkių privalėtų tai daryti? smile


Amrita rašė:
Per visas įmones negali išeiti per savaitę daugiau negu 48 valandos. Pati šią savaitę kankinau su šiuo klausimu, gavau barti DI ir kategorišką atsakymą dėl 48 val. smile
L
Loreta13 30842
2005-11-12 13:18 Loreta13 2011-09-11 03-54

Tiesi rašė: Tarkim per visas darbovietes per savaitę dirbta 60 val. Pagal DĮ logiką priklausytų skaičiuoti viršvalandžius. Ar DI nepaminėjo, kuri darbovietė tarkim iš penkių privalėtų tai daryti? smile


Amrita rašė:
Per visas įmones negali išeiti per savaitę daugiau negu 48 valandos. Pati šią savaitę kankinau su šiuo klausimu, gavau barti DI ir kategorišką atsakymą dėl 48 val. smile


Na turbūt tuomet ne visiškai taip.
Priimant į darbą, darbuotojas pristato kur ir kiek ten jis dirba kitose darvovietėse. Ir darbdavys, matydamas, kad viršijamas "limitas" turėtų nebepriimti į darbą, motyvuodamas, kad "zombio" jam nereik smile , ar rekomenduoti sumažinti darbo valandas kitose darbovietėse.
Čia mano logika smile
S
Stela 522
2005-11-12 13:44 Stela 2011-09-11 03-54
[quote:869085d060]Priimant į darbą, darbuotojas pristato pažymas kur ir kiek ten jis dirba kitose darvovietėse. Ir darbdavys, matydamas, kad viršijamas "limitas" turėtų nebepriimti į darbą, motyvuodamas, kad "zombio" jam nereikia, ar rekomenduoti sumažinti darbo valandas kitose darbovietėse.[/quote]Labai nepatinka tai. Pristatė darbuotojas pažymą apie darbą vienoje darbovietėje, o dirba dar 5, ar įmonė kalta, kad darbuotojas ją apgavo?
Ir darbuotoją už ką galima bausti? Už tai, kad jis nori užsidirbti pinigų? Mokesčius jis moka sąžiningai ir dirba sąžiningai visur (spėja visur), jei jau jį laiko tuose darbuose smile. Ir kas jį baustų :rollsmile
Tiesi Tiesi 4035
2005-11-12 14:10 Tiesi 2011-09-11 03-54
Tada pagal logiką jei žmogus dirba vienoje darbovietėje 8 val. per dieną, kitą darbo sutartį ar toje pačioje darbovietėje, ar kitoje Tavo nuomone sudaryt jam be šansų? Na toje pačioje dar tiek to, bet kitoje - iš karto gaunasi už įstatymo ribų: juk sukontroliuot, kad žmogelis prasėdėjo pirmoje darbovietėje per savaitę 5 val. viršvalandžių, antrai darbovietei nėra jokių šansų, vadinasi net ir valandininku jau darbinti nebegali. Ar Tau neatrodo, kad VDI išaiškinimas prieštarauja sveikam protui? smile


Loreta13 rašė:
Na turbūt tuomet ne visiškai taip.
Priimant į darbą, darbuotojas pristato kur ir kiek ten jis dirba kitose darvovietėse. Ir darbdavys, matydamas, kad viršijamas "limitas" turėtų nebepriimti į darbą, motyvuodamas, kad "zombio" jam nereik smile , ar rekomenduoti sumažinti darbo valandas kitose darbovietėse.
Čia mano logika smile
L
Loreta13 30842
2005-11-12 14:10 Loreta13 2011-09-11 03-54

Stela rašė: [quote:cb3922ff95]Priimant į darbą, darbuotojas pristato pažymas kur ir kiek ten jis dirba kitose darvovietėse. Ir darbdavys, matydamas, kad viršijamas "limitas" turėtų nebepriimti į darbą, motyvuodamas, kad "zombio" jam nereikia, ar rekomenduoti sumažinti darbo valandas kitose darbovietėse.
Labai nepatinka tai. Pristatė darbuotojas pažymą apie darbą vienoje darbovietėje, o dirba dar 5, ar įmonė kalta, kad darbuotojas ją apgavo?
Ir darbuotoją už ką galima bausti? Už tai, kad jis nori užsidirbti pinigų? Mokesčius jis moka sąžiningai ir dirba sąžiningai visur (spėja visur), jei jau jį laiko tuose darbuose smile. Ir kas jį baustų :rollsmile[/quote]
Na tikrai niekas smile
Jau anksčiau rašiau, kad darbo inspekcija tikrai nesudės visų įmonių žmogaus tabelių.
S
SOC 192
2005-11-16 21:22 SOC 2011-09-11 03-54

"Stela" rašė: [quote:572f141da1]Pristatė darbuotojas pažymą apie darbą vienoje darbovietėje, o dirba dar 5, ar įmonė kalta, kad darbuotojas ją apgavo?
Ir darbuotoją už ką galima bausti? Už tai, kad jis nori užsidirbti pinigų? Mokesčius jis moka sąžiningai ir dirba sąžiningai visur (spėja visur), jei jau jį laiko tuose darbuose smile. Ir kas jį baustų :rollsmile
[quote:572f141da1]
Už duomenų pateikimą atsako dirbantis asmuo, ne organizacija, priimanti antraeilininką.
Dėl darbo krūvio, manau, svarbiausia neviršyti 12 val per dieną (su pertrauka nuvykti iš vienos darbovietės į kitą). smile [/quote]
S
specialis 12
2006-01-25 11:36 specialis
Dabar galima 12 val. per diena be petraukos pailsėti ir pavalgyti 144 str. 5 d., (2005-05-28 DK pakeitimas).
A
areta 784
2006-03-21 17:25 areta
kur rasti sąrašą pareigų, kuriom galima dirbti mažiau nei puse etato?
M
Mamba 571
2006-03-22 12:48 Mamba 2011-09-11 04-02

areta rašė: kur rasti sąrašą pareigų, kuriom galima dirbti mažiau nei puse etato?


Vyriausybės nutarimas Nr.1508
L
Loreta13 30842
2006-03-22 13:53 Loreta13 2011-09-11 04-02

Mamba rašė:

areta rašė: kur rasti sąrašą pareigų, kuriom galima dirbti mažiau nei puse etato?


Vyriausybės nutarimas Nr.1508

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui