Darbas poilsio ir šv.dienomis
Tininga
50021
2010-09-07 09:13
Tininga
2011-09-11 06-56
Jurija rašė: Sveiki, o kaip skaičiuotumėt, jei žmogus nepasinaudojo teise gauti papildomą poilsio dieną,dabar jis išeina iš darbo ir turi 10 tokių dienų. Ar tas dienas dauginti iš 0,7? Kaip suprantu jų negalima "suplakti" su kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Ačiū už atsakymą!
Ne, negalima jų suplakti ir dauginti iš 0,7. Todėl, kad visos šios dienos turi būti apmomamos VDU.
Jurija rašė: Sveiki, o kaip skaičiuotumėt, jei žmogus nepasinaudojo teise gauti papildomą poilsio dieną,dabar jis išeina iš darbo ir turi 10 tokių dienų. Ar tas dienas dauginti iš 0,7? Kaip suprantu jų negalima "suplakti" su kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Ačiū už atsakymą!
Ne, negalima jų suplakti ir dauginti iš 0,7. Todėl, kad visos šios dienos turi būti apmomamos VDU.
J
2010-09-07 09:31
Jurija
2011-09-11 06-56
Tininga rašė:
Ne, negalima jų suplakti ir dauginti iš 0,7. Todėl, kad visos šios dienos turi būti apmomamos VDU.
Ačiū, taip pat ir darbo inspekcija aiškina. Iš pradžių galvojau kitaip.
Tininga rašė:
Ne, negalima jų suplakti ir dauginti iš 0,7. Todėl, kad visos šios dienos turi būti apmomamos VDU.
Ačiū, taip pat ir darbo inspekcija aiškina. Iš pradžių galvojau kitaip.
R
2010-09-22 13:50
Rona
Darbuotojas kovo mėn. dirbo poilsio dieną. Jam reikėjo sumokėti dvigubą atlyginimą, o aš už tą dieną paskaičiavau dvigubą VDU ir per daug priskaičiavau apie 100,- Lt. Ar būtina perskaičiuoti? Gal galima palikti per didelę sumą. Mokesčiai visi sumokėti. Tik klausimas, ar tai bus leidžaimi atskaitymai?
Tininga
50021
2010-09-22 13:52
Tininga
2011-09-11 06-57
Rona rašė: Darbuotojas kovo mėn. dirbo poilsio dieną. Jam reikėjo sumokėti dvigubą atlyginimą, o aš už tą dieną paskaičiavau dvigubą VDU ir per daug priskaičiavau apie 100,- Lt. Ar būtina perskaičiuoti? Gal galima palikti per didelę sumą. Mokesčiai visi sumokėti. Tik klausimas, ar tai bus leidžaimi atskaitymai?
Na, tai ne pagal taisykles šiek tiek
Gal galite tą permoką kitaip įvardinti? Kaip priedą ar pan.? Tada būtų leidžiami.
Rona rašė: Darbuotojas kovo mėn. dirbo poilsio dieną. Jam reikėjo sumokėti dvigubą atlyginimą, o aš už tą dieną paskaičiavau dvigubą VDU ir per daug priskaičiavau apie 100,- Lt. Ar būtina perskaičiuoti? Gal galima palikti per didelę sumą. Mokesčiai visi sumokėti. Tik klausimas, ar tai bus leidžaimi atskaitymai?
Na, tai ne pagal taisykles šiek tiek
Gal galite tą permoką kitaip įvardinti? Kaip priedą ar pan.? Tada būtų leidžiami.
A
2010-09-27 15:10
aldodar
Sveiki, ar yra nuoroda dėl darbo trukmės poilsio dienų metu darbuotojams dirbantiems dieninės pamainos darbo grafiku, kurių darbo laikas šiokiadieniais yra nuo 7 iki 16 val. Ar darbas poilsio dienomis leidžiamas tik 8 val. ar gali būti 10 ir daugiau valandų.
names
2566
2010-10-29 13:49
names
dARBUOTOJAS IŠVAŽIAVO Į KOMANDIRUOTĘ PER POILSIO DIENAS T.Y. 09 MĖN. 25,26.jAM UŽ TAS DIENAS APMOKĖJOM DVIGUBAI. AR DAR REIKIA IR POILSIO DIENAS ATIDUOTI? NES KAŽKUR SKAIČIAU KAD TAI GAUNASI IR DARBAS POILSIO DIENOMIS, IR DARBAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ?
names
2566
2010-10-29 13:58
names
AŠ ČIA IŠSITRAUKIAU IŠ KITO FORUMO.
Yra viršvalandžiai jei pagal to mėnesio darbo dienų skaičių jis privalo išdirbti 22 d.d. o faktiškai dirbo 24 d.d. ir dar tos dienos sutapo su poilsio diena, tai privalo apmokėti ir už višvalandžius ir už poilsio dienas, t.y 1.5 už viršvalandinį darbą ir dvigubai už poilsio dienas.
" Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Pažymėtina, kad tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką savo poilsio dienos naktį / nakties dalį, tai minimas darbas yra laikytinas viršvalandiniu, kuris apmokamas DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. pusantro karto. Atsižvelgiant į tai, kad šis darbas dirbtas šventinę ir/ ar poilsio dieną, jis turėtų būti apmokamas ir DK 194 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. dvigubai. Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius. "
www.vdi.lt/index.php?859361443
Yra viršvalandžiai jei pagal to mėnesio darbo dienų skaičių jis privalo išdirbti 22 d.d. o faktiškai dirbo 24 d.d. ir dar tos dienos sutapo su poilsio diena, tai privalo apmokėti ir už višvalandžius ir už poilsio dienas, t.y 1.5 už viršvalandinį darbą ir dvigubai už poilsio dienas.
" Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Pažymėtina, kad tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką savo poilsio dienos naktį / nakties dalį, tai minimas darbas yra laikytinas viršvalandiniu, kuris apmokamas DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. pusantro karto. Atsižvelgiant į tai, kad šis darbas dirbtas šventinę ir/ ar poilsio dieną, jis turėtų būti apmokamas ir DK 194 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. dvigubai. Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius. "
www.vdi.lt/index.php?859361443
names
2566
2010-10-29 14:17
names
O kaip suprasti žodžius kad "darbuotojas dirbo pagal grafiką"?.PAS MUS GRAFIKAI NESUDARINĖJAMI.dIRBA 5 D.D. PER SAVAITĘ. Nu išpuolė gauti bilietus į keltą tik savaitgaliui.Tai čia skaitosi "pagal grafiką?.Jezus gal padėsite, nes reikia atleisti darbuotoją ir negaliu u-baigti.
Tininga
50021
2010-10-29 14:18
Tininga
2011-09-11 07-00
Du teismai galutiniais ir neskundžiamais sprendimais pasisakė skirtingai ir skirtingai traktavo šių straipsnių taikymą.
Mums belieka elgtis pagal įmonėje nustatytą tvarką...
Aš, pvz. esu tos nuomonės, kad dirbant poilsio dieną, apmokėjus už ją dvigubai, viskas yra gerai. Nebereikia nei papildomų poilsio dienų, nei papildomų mokėjimų kaip už viršvalandinį darbą. Nes tai yra darbas poilsio dieną. Viršvalandinis yra tada, kai vietoje numatytų 8 val. dirbam 12...
Vat kai yra naktis ir dar šventė - taikome ir dvigubą apmokėjimą, ir dar pusantro kaip už naktį.
Mums belieka elgtis pagal įmonėje nustatytą tvarką...
Aš, pvz. esu tos nuomonės, kad dirbant poilsio dieną, apmokėjus už ją dvigubai, viskas yra gerai. Nebereikia nei papildomų poilsio dienų, nei papildomų mokėjimų kaip už viršvalandinį darbą. Nes tai yra darbas poilsio dieną. Viršvalandinis yra tada, kai vietoje numatytų 8 val. dirbam 12...
Vat kai yra naktis ir dar šventė - taikome ir dvigubą apmokėjimą, ir dar pusantro kaip už naktį.
Elste
27356
2010-10-29 14:19
Elste
2011-09-11 07-00
Tininga rašė: Du teismai galutiniais ir neskundžiamais sprendimais pasisakė skirtingai ir skirtingai traktavo šių straipsnių taikymą.
Mums belieka elgtis pagal įmonėje nustatytą tvarką...
Aš, pvz. esu tos nuomonės, kad dirbant poilsio dieną, apmokėjus už ją dvigubai, viskas yra gerai. Nebereikia nei papildomų poilsio dienų, nei papildomų mokėjimų kaip už viršvalandinį darbą. Nes tai yra darbas poilsio dieną. Viršvalandinis yra tada, kai vietoje numatytų 8 val. dirbam 12...
Vat kai yra naktis ir dar šventė - taikome ir dvigubą apmokėjimą, ir dar pusantro kaip už naktį.
Ir aš taip sakau
Tininga rašė: Du teismai galutiniais ir neskundžiamais sprendimais pasisakė skirtingai ir skirtingai traktavo šių straipsnių taikymą.
Mums belieka elgtis pagal įmonėje nustatytą tvarką...
Aš, pvz. esu tos nuomonės, kad dirbant poilsio dieną, apmokėjus už ją dvigubai, viskas yra gerai. Nebereikia nei papildomų poilsio dienų, nei papildomų mokėjimų kaip už viršvalandinį darbą. Nes tai yra darbas poilsio dieną. Viršvalandinis yra tada, kai vietoje numatytų 8 val. dirbam 12...
Vat kai yra naktis ir dar šventė - taikome ir dvigubą apmokėjimą, ir dar pusantro kaip už naktį.
Ir aš taip sakau
names
2566
2010-10-29 14:27
names
Tai turbūt ir aš taip manysiu.Už tas dvi dienas jau apmokėjom dvigubai ir tegul taip lieka.Ačiū
edute
2671
2010-11-02 15:45
edute
Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
Elste
27356
2010-11-02 15:46
Elste
2011-09-11 07-01
edute rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
bet už tas suteiktas poilsio dienas reikės apmokėti VDU ir jos bus žymimos V.
Arba apmokėti dvigubai už darbą šeštadienį-sekmadienį.
edute rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
bet už tas suteiktas poilsio dienas reikės apmokėti VDU ir jos bus žymimos V.
Arba apmokėti dvigubai už darbą šeštadienį-sekmadienį.
Tininga
50021
2010-11-02 15:51
Tininga
2011-09-11 07-01
edute rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
Praėjo tokie laikai :) Dabar ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos
edute rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
Praėjo tokie laikai :) Dabar ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos
edute
2671
2010-11-02 15:56
edute
2011-09-11 07-01
Elste rašė:
edute rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
bet už tas suteiktas poilsio dienas reikės apmokėti VDU ir jos bus žymimos V.
Arba apmokėti dvigubai už darbą šeštadienį-sekmadienį.
O tai negi negalima moketi normalios algos?? Butina skaiciuoti VDU?
O jei suteiktume ne 2, o 4 poilsio dienas, tai bus gerai, jei alga liks kaip ir nustatyta DSutartyje?
O ta vidutine alga tai skaiciuojama kaip? Spali buvo komandiruoteje. Spalio alga (nustatyta DS) 1000 Lt/21 dd=47.62 Lt Ar taip? Tai jei moketi uz darba savaitgali dvigubai, tai reikes moketi uz 21 darbo vienas ir dar uz darba poilsio dienomis 47.62 Lt*2*2 dienos?
Taip?
Elste rašė:
edute rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
bet už tas suteiktas poilsio dienas reikės apmokėti VDU ir jos bus žymimos V.
Arba apmokėti dvigubai už darbą šeštadienį-sekmadienį.
O tai negi negalima moketi normalios algos?? Butina skaiciuoti VDU?
O jei suteiktume ne 2, o 4 poilsio dienas, tai bus gerai, jei alga liks kaip ir nustatyta DSutartyje?
O ta vidutine alga tai skaiciuojama kaip? Spali buvo komandiruoteje. Spalio alga (nustatyta DS) 1000 Lt/21 dd=47.62 Lt Ar taip? Tai jei moketi uz darba savaitgali dvigubai, tai reikes moketi uz 21 darbo vienas ir dar uz darba poilsio dienomis 47.62 Lt*2*2 dienos?
Taip?
edute
2671
2010-11-02 15:56
edute
2011-09-11 07-01
Tininga rašė:
edute rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
Praėjo tokie laikai :) Dabar ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos
Kaip gerai kad paklausiau, nes neramu buvo, ar taip suteikus poilsio dienas bus galima sutaupyti
Tininga rašė:
edute rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas komandiruoteje buvo penktadieni, sestadieni, sekmadieni, tai ar galima isakyme nurodyti, kad uz darba sestadieni ir sekm.jam bus suteiktos poilsio dienos trec ir ketv. Alga jo bus tokia pati, kaip buvo, o darbo dienos irgi kaip visiems-21dd.?
Aciu
Praėjo tokie laikai :) Dabar ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos
Kaip gerai kad paklausiau, nes neramu buvo, ar taip suteikus poilsio dienas bus galima sutaupyti
Tininga
50021
2010-11-02 16:01
Tininga
2011-09-11 07-01
edute rašė: O tai negi negalima moketi normalios algos?? Butina skaiciuoti VDU?
O jei suteiktume ne 2, o 4 poilsio dienas, tai bus gerai, jei alga liks kaip ir nustatyta DSutartyje?
O ta vidutine alga tai skaiciuojama kaip? Spali buvo komandiruoteje. Spalio alga (nustatyta DS) 1000 Lt/21 dd=47.62 Lt Ar taip? Tai jei moketi uz darba savaitgali dvigubai, tai reikes moketi uz 21 darbo vienas ir dar uz darba poilsio dienomis 47.62 Lt*2*2 dienos?
Taip?
Kaip suprantu - jūs klausiate, kaip teisingai turėtų būti? Tai vat pagal mūsų kodeksą, jei žmogus dirba savo poilsio dienomis, jau jam nebegalima mokėti normalios algos. Reikia daugiau mokėti.
Tų poilsio dienų darbuotojas turi pats raštu pageidauti.
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal 3 prieš tai buvusius mėnesius, jūsų atveju - pagal 7,8,9 mėn.
VDU skaičiavimo tvarka - www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jei mokėtumėt dvigubai, tai tada spalio alga / 21 * 2 - tai būtų priedas už darbą poilsio dienomis. Ir tada poilsio dienų suteikt nebereikia.
edute rašė: O tai negi negalima moketi normalios algos?? Butina skaiciuoti VDU?
O jei suteiktume ne 2, o 4 poilsio dienas, tai bus gerai, jei alga liks kaip ir nustatyta DSutartyje?
O ta vidutine alga tai skaiciuojama kaip? Spali buvo komandiruoteje. Spalio alga (nustatyta DS) 1000 Lt/21 dd=47.62 Lt Ar taip? Tai jei moketi uz darba savaitgali dvigubai, tai reikes moketi uz 21 darbo vienas ir dar uz darba poilsio dienomis 47.62 Lt*2*2 dienos?
Taip?
Kaip suprantu - jūs klausiate, kaip teisingai turėtų būti? Tai vat pagal mūsų kodeksą, jei žmogus dirba savo poilsio dienomis, jau jam nebegalima mokėti normalios algos. Reikia daugiau mokėti.
Tų poilsio dienų darbuotojas turi pats raštu pageidauti.
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal 3 prieš tai buvusius mėnesius, jūsų atveju - pagal 7,8,9 mėn.
VDU skaičiavimo tvarka - www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jei mokėtumėt dvigubai, tai tada spalio alga / 21 * 2 - tai būtų priedas už darbą poilsio dienomis. Ir tada poilsio dienų suteikt nebereikia.
Tininga
50021
2010-11-02 16:03
Tininga
2011-09-11 07-01
Jei labai labai norite sutaupyti - tai gal galima mažiau darbo valandų "parodyti" savaitgalį?
edute
2671
2010-11-02 16:10
edute
2011-09-11 07-01
Tininga rašė:
edute rašė: O tai negi negalima moketi normalios algos?? Butina skaiciuoti VDU?
O jei suteiktume ne 2, o 4 poilsio dienas, tai bus gerai, jei alga liks kaip ir nustatyta DSutartyje?
O ta vidutine alga tai skaiciuojama kaip? Spali buvo komandiruoteje. Spalio alga (nustatyta DS) 1000 Lt/21 dd=47.62 Lt Ar taip? Tai jei moketi uz darba savaitgali dvigubai, tai reikes moketi uz 21 darbo vienas ir dar uz darba poilsio dienomis 47.62 Lt*2*2 dienos?
Taip?
Kaip suprantu - jūs klausiate, kaip teisingai turėtų būti? Tai vat pagal mūsų kodeksą, jei žmogus dirba savo poilsio dienomis, jau jam nebegalima mokėti normalios algos. Reikia daugiau mokėti.
Tų poilsio dienų darbuotojas turi pats raštu pageidauti.
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal 3 prieš tai buvusius mėnesius, jūsų atveju - pagal 7,8,9 mėn.
VDU skaičiavimo tvarka - www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jei mokėtumėt dvigubai, tai tada spalio alga / 21 * 2 - tai būtų priedas už darbą poilsio dienomis. Ir tada poilsio dienų suteikt nebereikia.
Situacija tokia, kad nesuziurejau liepos menesio komandiruotes, kuomet isvaziavo i Plunge penktadieni, o gryzo sestadieni. O tai jei parasyti, kad komandiruoteje dirbo pekntadieni, o sestadieni nebuvo jokiu darbiniu reikalu, o tik gryzo namo, tai gal bus galima uz sestadieni tik dienpinigius moketi, o algos ne?
Spali tai jau skaiciuosiu gal dvigubai, o vat liepa perskaiciuoti, tai jau reiketu papildomai skaiciuoti alga, sodra ir keisti sodros deklaracijas
Tininga rašė:
edute rašė: O tai negi negalima moketi normalios algos?? Butina skaiciuoti VDU?
O jei suteiktume ne 2, o 4 poilsio dienas, tai bus gerai, jei alga liks kaip ir nustatyta DSutartyje?
O ta vidutine alga tai skaiciuojama kaip? Spali buvo komandiruoteje. Spalio alga (nustatyta DS) 1000 Lt/21 dd=47.62 Lt Ar taip? Tai jei moketi uz darba savaitgali dvigubai, tai reikes moketi uz 21 darbo vienas ir dar uz darba poilsio dienomis 47.62 Lt*2*2 dienos?
Taip?
Kaip suprantu - jūs klausiate, kaip teisingai turėtų būti? Tai vat pagal mūsų kodeksą, jei žmogus dirba savo poilsio dienomis, jau jam nebegalima mokėti normalios algos. Reikia daugiau mokėti.
Tų poilsio dienų darbuotojas turi pats raštu pageidauti.
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal 3 prieš tai buvusius mėnesius, jūsų atveju - pagal 7,8,9 mėn.
VDU skaičiavimo tvarka - www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jei mokėtumėt dvigubai, tai tada spalio alga / 21 * 2 - tai būtų priedas už darbą poilsio dienomis. Ir tada poilsio dienų suteikt nebereikia.
Situacija tokia, kad nesuziurejau liepos menesio komandiruotes, kuomet isvaziavo i Plunge penktadieni, o gryzo sestadieni. O tai jei parasyti, kad komandiruoteje dirbo pekntadieni, o sestadieni nebuvo jokiu darbiniu reikalu, o tik gryzo namo, tai gal bus galima uz sestadieni tik dienpinigius moketi, o algos ne?
Spali tai jau skaiciuosiu gal dvigubai, o vat liepa perskaiciuoti, tai jau reiketu papildomai skaiciuoti alga, sodra ir keisti sodros deklaracijas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui