Darbas poilsio ir šv.dienomis

Sveiki, brangieji,
prašau pagelbėti kaip teisingai paskaičiuoti DU
6 dienų darbo savaitė, spalio mėnesį 26 darbo dienos.
Darbuotojas dirbo 1 dieną sekmadienį. Atlyginimas MMA
Atlyginimas: 800 : 26 * 27 = 830.77 Lt
už poilsio dieną: 800 ; 26 * 1 = 30.77 Lt
Viso: 861.54 Lt
Ar skaičiuojasi viršvalandžiai už tą vieną dieną?
Ačiū labai

Jei mokate dvigubai, tai viršvalandžių skaičiuoti nebereikia.
Šiuo atveju tai ne viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną.

Pagal išaiškinimą VDI puslapyje - reikia apmokėti ir viršvalandžius.

Ačiū dar kartą
(kažko pavyzdys laikraštyje supainiojo mano žinias, reikės dar kartą peržiūrėti)

Man tai neatrodo logiška. Tai tiesiog skirtingi DK straipsniai Viršvalandžiai, mano nuomone - tai ilgesnė negu nustatyta darbo dienos trukmė.
Vat jei dirba naktį šventinę dieną ar savo poilsio dieną - tai taikome ir naktinį apmokėjimą ir dvigubą.

Nors netgi du Lietuvos teismai turi skirtingas nuomones panašiais klausimais...

[quote=Tininga][/quote]
Bijau ir pagalvoti, kuo viskas kada nors gali baigtis, bet mes, tokiu atveju, nemokame už viršvalandžius

Ar tu gali man pacituoti tą išaiškinimą? Nu nerandu aš jo.
Randu tik tą apie naktinį (tai šitokiu atveju - jau kaip rašiau - mes taikome ir pusantro, ir dvigubą) ir poilsio dieną dirbtą laiką.

Nu, žinokit, ir aš neberandu
O pas save esu pasižymėjusi: "Dirbant poilsio dieną ne pagal grafiką, susidaro viršvalandžiai (jeigu privalo dirbti 21 d. d., o faktiškai dirbo 22 d. d.). Tokiu atveju apmokame dvigubai už darbą poilsio dieną ir 1,5 karto už susidariusius viršvalandžius".
Ir šalia nuoroda: www.vdi.lt/index.php?859361443

o jei žmogus už darbą polsio dieną paprašo pridėti tą vieną dieną prie atostogų ar reikia kažką už tai mokėti.[/b]

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Pažymėtina, kad tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką savo poilsio dienos naktį / nakties dalį, tai minimas darbas yra laikytinas viršvalandiniu, kuris apmokamas DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. pusantro karto. Atsižvelgiant į tai, kad šis darbas dirbtas šventinę ir/ ar poilsio dieną, jis turėtų būti apmokamas ir DK 194 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. dvigubai. Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius.

Randu šitokį komentarą:
Pažymėtina, kad tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką savo poilsio dienos naktį / nakties dalį, tai minimas darbas yra laikytinas viršvalandiniu, kuris apmokamas DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. pusantro karto. Atsižvelgiant į tai, kad šis darbas dirbtas šventinę ir/ ar poilsio dieną, jis turėtų būti apmokamas ir DK 194 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. dvigubai. Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius.

Mano nuomone - tai čia gerokai suvelta... Kaip tu supranti pasakymą: "pagal grafiką savo poilsio dienos naktį, laikytinas viršvalandiniu..."
Tai čia galėtum iš viso pavaryt: 1,5 naktis, dar 1,5 viršvalandžiai, ir dar 2 kartus už darbą poilsio metu (tik nesuprantu, prie ko čia grafikas tada).

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Dabar jau niekas nebeaišku, gal tas atsakymas apie susidariusius viršvalandžius poilsio dieną yra visai išimtas ar pakeistas (patikslintas) į pagal Jūsų nukopijuotą.

Jei darbuotojas sutinka esant reikalui išeiti į darbą iš šeštadienį, kompensuojanr išeiginę kitą dieną be papildomo apmokėjimo pagal DK 194 str.
Ar suveiktų ? Galėčiau padaryti suminį darbo laiką, bet abejoju ar direktorius gali sėdėti užprekystalio darbo grafike .

Suveiktų tik tokiu atveju, jei atskiru įsakymu būtų pakeistas to darbuotojo darbo grafikas.
O pagal DK 194 str. suteikus papildomą išeiginę, už ją vis tiek reikia mokėti VDU. (Be apmokėjimo - jau nebėra tokio dalyko nuo 2008 metų liepos 1 d.)

Sveiki,
įmonė organizuoja mokymus kurie trunka 5dienį ir 6dienį. 6dienis pagal darbo grafiką ne darbo diena.
Tai čia reiktų forminti kaip darbą poilsio dieną, t.y. mokėti dvigubą VDU arba suteikti laisvą dieną šį mėnesį ją pilnai apmokant?

Taip.

Ačiū, Elste.
Gerai kai yra kur pasitikslinti

[quote=meksika][/quote]
Apmokame dvigubai, už suteiktą laisvą dieną - VDU.
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Mokant dvigubai - imame ne VDU, o paprastai dvigubai. Jei suteiktumėt poilsio dieną - tada už šią dieną mokėtumėt VDU.