Dienpinigiai

Geriausia yra numatyti 19,50 už darbo dieną, bet nemokėti daugiau, negu 50 proc. DU.

Visiškai susipainiojau su dienpinigiais Įdarbinom žmogų 4val per dieną, alga 700Lt. Dabar paaiškėjo, kad ji reikia siųsti į komandiruotę savaitei ir ten jis dirbs taip pat 4valandas per dieną. Klausimas toks, ar bus apmokestinami dienpinigiai ar ne?

Taip, tie kurie viršys 350, bus apmokestinami.

Darbuotojas grįžinėja namo 15 diena iš komandiruotės Vokietijoje. Bet Lietuvoje lėktuvas nusileidžia 00:40 val. t.y. jau 16 dieną.
Ar skaičiuoti 16 dienai dienpiningius pagal Vokietijos normas?

Mes skaičiuojam Vokietijos, o tai labai neretai pasitaiko. Ir galvoju dabar, ar gerai darom

Jeigu darbuotojas ryte išvažiavo nuvežti prekių į Latviją ir grįžo vakare, užtrūko 8 darbo valandas, kiek jam mokėti dienpinigių? Visą priklausoma paros sumą ar 50 proc.?

Jei tai ne biudžetinė įstaiga, tai pilna dienos norma.

Labas vakaras, darbuotojams dienpinigiai mažinami 50 proc. Gal kas žino koks yra pagrindas/įpatumai/įstatymas tokiam įsakymui?

Man irgi labai aktualu. Gal kas galite atsakyti?

Įsakymo čia neužtenka.
6. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:

6.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas;

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Laba diena,
gal galite paprotinti. Alga - 600 Lt. Dirbo ne pilną mėnesį. Tad uždirbo 500 Lt.
Mano nuomone, nustatytas darbo užmokestis - 600 Lt, o 500 Lt - priskaičiuotas. Radau apmokestinta nuo 500 Lt/2.
Gal žinote, kaip turi būti dienpinigiai apmokestinti teisingai šiuo konkrečiu atveju - nuo 300 Lt ar nuo 250 Lt?

Žiūrime į nustatytą DU, tad apmokestinti tai, kas viršija 300.

Bet dirbo nepilną mėnesį.

Na, ir ką? Juk sakoma: lyginama išmokėjimo mėnesio su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu. Ne faktiškai uždirbtu.

Nesutinku.

Su kuo? Su VMI tekstu?

Čia reikia daryti prielaidą kad lyginame su DS nurodytu DU, jei dirba pilną mėnesį.

O aš iš viso lyginu su priklaičiuotu DU, nes pas mus dar prie nurodyto DS mokamas priedas.

Nes, kažkur skaičiau, bet nerandu dabar kur, kad lyginame su tuo, kad yra prilyginama DU (DU sulygtas sutartyje plius priedao už gerą darbą).

Na, aš dėl priedų nesiginčysiu. Bet ir į juos, anot VMI, turi būti atsižvelgiama tuo atveju, jei tai numatyta DS.
Bet aš nesuprantu tos jūsų prielaidos: juk DS nustatomas DU už pilną mėnesį, tai kaip tik logiška, kad lyginame su tuo nustatytuoju, o ne priskaičiuotuoju atlyginimu. Pvz. mano alga 3000, o aš dirbau tik 4 dienas. Tai ką - man dabar dienpinigius apmokestins? Nes tą mėnesį priskaičiavo tik 600 Lt? Ar aš jūsų minties nesupratau?

Va, pridedu VMI medžiagą apie komandiruotes. Pagal 74 skaidrę, į priedus turi būti atsižvelgta. Bet, kita vertus, taip labai lengva mokesčių išvengti
komandiruociu_sanaudos_ir_komandiruociu_kompensacijos.pdf

Kodėl dienpinigius apmokestins, juk jūs nebūsite komandiruotėje daugiau dienų, negu dirbote tą mėnesį ir už kiek jums priskaičiavo algos. Jei jūsų alga didelė, tai ir dienpinigiai neapsimokestins.
Dirbot 4 dienas DU 600
Buvot komandiruotėj 4 dienas, dienpinigiai 78 Lt, niekaip neviršis pusės jūsų didelės algos.