Dienpinigiai

Dėkui Tininga, Amadina22
Iš diskusijos padariau išvadą, kad komandiruotės atveju teisingas variantas imti visą darbo užmokesčio sumą iš darbo sutarties, jeigu yra nurodytas konkretus darbo užmokestis. Jeigu darbo sutartyje tik aprašyta, kaip turi būti suskaičiuojamas darbo užmokestis (Amadinos22 atveju -alga+priedai), tada suskaičiuotą. Jeigu darbas kilnojamojo pobūdžio (pvz. vairuotojai, vadybininkai) , tada skaičiuojama kompensaciją proporcingai dirbtam laikui.

Geriau klausykit Tiningos, ne manęs, Tininga geriau žino, pas ją pastoviai mokami dienpinigiai.
O aš visada ir visur abejoju.

Bet pas mus nėra tokių algų, kad "grėstų" apmokestinimas

Supratau, jau pas jus prašėsi buhalterės dirbti valytojom, bet sakėt turit jauną ir darbščią. Nėra laisvų vietų, gaila

Sveiki,

O galima didinti dienpinigius tarkim 50proc paprastam įmonės darbuotojui, ne direktoriui?

Galima :) Bet tai nebus komandiruotės sąnaudos, bei apmokestinama taip pat, kaip DU.

Supratau, dėkui. O tai bus neleidžiami ar leidžiami atskaitymai?

Ar galima DS numatyti, kad direktoriui nebus mokami dienpinigia, bet bus kompensuojamos maisto išlaidos, neviršijančios nustatytų dienpinigų normatyvų?

Mažesni dienpinigiai nei nustatyta Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 p. (LRV 2003-01-28 nut. Nr. 99) gali būti mokami LRV 2004-11-03 nutarimo Nr. 1365 6 p. nustatytais atvejais, t. y. jeigu tai nustatyta kolektyvinėje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta – darbo sutartyse, tačiau darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 50 proc. dienpinigių sumos.
Kai šalys nenustato konkretaus dienpinigių sumažinimo dydžio, o nurodo intervalą "nuo - iki", kaskart, kai darbuotojas vyksta į komandiruotę, tenka iš naujo tartis dėl dienpinigių dydžio. Tokio susitarimo įmonės vadovo įsakymu nebus galima įforminti, mat Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo sprendimuose ne kartą yra nurodęs, kad susitarimai dėl dienpinigių sumažinimo negali būti forminami įsakymais, o darbuotojo parašas ant tokio įsakymo neprilygsta darbo sutarties pakeitimui (LAT 2004-03-22 nutartis Nr. 3K-3-182/2004 ir kt.). Taigi, darbo sutartyje nustačius dienpinigių mažinimo intervalą "nuo - iki", norint sutarti, kiek mažinti dienpinigius už konkrečią komandiruotę, gali tekti vėl keisti darbo sutartį.
Mūsų vertinimu, darbo sutarties pakeitime susitarimas dėl dienpinigių mažinimo turėtų būti konkretus ir nedviprasmiškas. Ar darbo sutarties pakeitime išvardinti visas užsienio šalis ir numatyti skirtingus mažinimo procentus, ar nustatyti vieną bendrą procentą visoms šalims, turėtų spręsti darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojui nesutikus, dienpinigių mažinimas apskritai būtų neįmanomas.
Merits atsakymas.

Bet riba nemažiau 50 proc. vis tiek lieka.Teisingai supratau?

Ši riba lieka.

Ačiū, labai. Bandau susidėlioti kaip kas ir kur teks skaičiuoti mokesčius atgaline data ir delspinigius..... ech.....

Sveiki su artėjančiais naujais metais.
Pirmą kartą bus komandiruotė, tad kažkaip baugu
tad noriu paklausti, kaip tinkamai apskaičiuoti dienpiningius į vokietiją. Jei tarkim tolimųjų reisų vairuotojo alga 1500Lt. Ir kada kada reikia išmokėti, prieš kiek laiko?

Dienos norma 197 Lt. Bent pusę dienpinigių reikia išmokėti prieš kelionę. Apmokestinti nereikia.

Na jei tarkim jo kelionė 5 dienų, tai 5d x 197 = 985 Lt? ir išmokėti tarkim per du kartus.
Ačiū už supratingumą

Na, taip.

Sveiki, Ar nuo 2014 metų nesikeitė dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes? lieka tokia pati tvarka kaip ir 2013 m? Dėkui už atsakymą.
Dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes nuo 2013-01-01:
Mėnesinis darbo užmokestis neviršija 1300 Lt sumos (t. y. minimalios mėnesinės algos 1000 Lt padaugintos iš koeficiento 1,3), ar valandinis atlygis neviršija 7,88 Lt sumos (t. y. minimalaus valandinio atlygio 6,06 Lt padauginto iš koeficiento 1,3) Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami.
Mėnesinis darbo užmokestis neviršija 1300 Lt (1000 x 1,3) sumos, ar valandinis atlygis neviršija 7,88 Lt (6,06 x 1,3) sumos. Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu.
Mėnesinis darbo užmokestis viršija 1300 Lt (1000 x 1,3) sumą, ar valandinis atlygis viršija 7,88 Lt (6,06 x 1,3) sumą. Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.
Dienpinigių apmokestinimas vykstant į komandiruotes Lietuvoje:
Išmokėtų dienpinigių suma viršija 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio arba apskaičiuoto pagal valandinį atlygį Dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. nustatyto atlyginimo (viršijanti dalis), sudėjus kartu su apskaičiuotu darbo užmokesčiu, apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčiu.
Išmokėtų dienpinigių suma neviršija 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio arba apskaičiuoto pagal valandinį atlygį Visa dienpinigių suma, neviršijanti nustatytos LR dienpinigių normos (15 proc. BSI*, t. y. 19,50 Lt (130 Lt x 15 proc.)), gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.
Iki 2009-03-05 Visa dienpinigių suma, neviršijanti nustatytos LR dienpinigių normos (12 proc. BSI*, t. y. 15,60 Lt (130 Lt x 12 proc.)), gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.

Nesikeitė.

Ačiū.

Laba diena, išsiuntėm viena darbuotoją į komandiruotę Vokietijoje. Įsakymas 01.07- 01.10 d. Kadangi alga mažiau nei 1300, paskaičiavau dienpinigius 4x197, 500 išmokėjom 01.06 d. Likusią sumą dedu prie DU ir išmokėsiu su darbo užmokesčiu 02.03 d. Ar taip galima?
Ir dar, ar bus leidžiami atskaitymai nakvynės išlaidos, jei sąskaitoje nurodyta atvykimas 01.07, išvykimas 01.11 d. Grįžo į Lietuvą sausio 11 d. 10 val. ryte (11 d.šeštadienis, tai direktorius netraukė į komandiruotę). Kad grįžimo bilieto kaina galima leidžiami atskaitymai, tai radau, bet kaip dėl nakvynės. Ar reikia patikslinti įsakymą (01.07-01.11 ) ? Ar tada turėčiau skaičiuoti dienpinigius už 5 dienas ir mokėti DU už šeštadienį ? Gal kas galite patarti ?