Lenule
345
#1137002 2013-03-01 12:05 Lenule
DU 1000lt. Dienpinigiai 990Lt, Išmokam 950 prieš komandiruotę. Ir kaip toliau. 500 Lt išmokam kaip dienpinigius, 490 kaip DU avansą. Nelabai įsivaizduoju kaip programoj padaryt. O gal čia visai paprasta tik panikuoju be reikalo?

hamletas
49
#1139425 2013-03-12 13:32 hamletas
Vadovaujuosi dienpinigiais pagal šitą: mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169
Kaip suprasti šį sakinį "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio, dienpinigiai neapmokestinami."
Ar dienpinigius lyginti su atitinkamo laikotarpio alga, ar su viso mėn. alga?
Čia aktualu, kai dirba puse etato, tai lyginti su 500Lt., ar su tarkim 5 dienų alga, kuria buvo komandiruotėje.

Tininga
50079
#1139456 2013-03-12 14:54 Tininga

hamletas rašė:


Vadovaujuosi dienpinigiais pagal šitą: mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169
Kaip suprasti šį sakinį "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio, dienpinigiai neapmokestinami."
Ar dienpinigius lyginti su atitinkamo laikotarpio alga, ar su viso mėn. alga?
Čia aktualu, kai dirba puse etato, tai lyginti su 500Lt., ar su tarkim 5 dienų alga, kuria buvo komandiruotėje.

VMI žiūri labai paprastai - etatai jai nesvarbu. Svarbu - dienpinigių išmokėjimo mėnesio DS nustatytoji alga. Taigi, jei tą mėnesį, kai išmokate dienpinigius, darbuotojo nustatytas DU yra 500, apmokestinsite dienpinigius, viršijančius 250 Lt.



vaivux
282
#1140970 2013-03-18 01:10 vaivux
iApskaitos naujienlaikraštyje radau tokią info:
mail.google.com/mail/u/0/?shva=1#inbox/13d7a3582a6fe9a8

Darbuotojų nuoma ar komandiruotė?
Jeigu darbuotojas nuomos sutarties pagrindu siunčiamas dirbti į užsienio valstybės įmonę, kurioje atliks darbą, nesusijusį su Lietuvos darbdavio veikla, tuomet toks išvykimas nelaikomas tarnybine komandiruote ir šiam darbuotojui mokamos sumos (dienpinigiai) nepriskiriamos komandiruočių sąnaudoms.

Kuo remiantis yra taip? Nerandu teisės akto...

nesiuke
21
#1141563 2013-03-19 15:10 nesiuke
Sveiki! įmonė užsiima statybų veikla, kur reikia keliauti po įvairius objektus. Paskaičiusi informaciją susipainiojau..
gal Jūs pagelbėsite. Kaip "įforminti" dienpinigius įmonėje? Kaip kilnojamojo pobūdžio darbą, ar kaip dienpinigius, kuriuos galima išmokėti, kaip puse algos sumos, kad neviršintų DU? smile


Tininga
50079
#1141568 2013-03-19 15:12 Tininga

nesiuke rašė:


Sveiki! įmonė užsiima statybų veikla, kur reikia keliauti po įvairius objektus. Paskaičiusi informaciją susipainiojau..
gal Jūs pagelbėsite. Kaip "įforminti" dienpinigius įmonėje? Kaip kilnojamojo pobūdžio darbą, ar kaip dienpinigius, kuriuos galima išmokėti, kaip puse algos sumos, kad neviršintų DU? smile

Lietuvoje ar užsienyje?



vaivux
282
#1141579 2013-03-19 15:22 vaivux
[quote=vaivux]
iApskaitos naujienlaikraštyje radau tokią info:
mail.google.com/mail/u/0/?shva=1#inbox/13d7a3582a6fe9a8

Darbuotojų nuoma ar komandiruotė?
Jeigu darbuotojas nuomos sutarties pagrindu siunčiamas dirbti į užsienio valstybės įmonę, kurioje atliks darbą, nesusijusį su Lietuvos darbdavio veikla, tuomet toks išvykimas nelaikomas tarnybine komandiruote ir šiam darbuotojui mokamos sumos (dienpinigiai) nepriskiriamos komandiruočių sąnaudoms.

Pas mus situacija tokia, kad darbuotojai važiuoja dirbti į Švediją pagal pasirašytą tarp dviejų juridinių asmenų paslaugų teikimo sutartį. Mes netraktuojame, kad tai darbuotojų nuoma, o tiesiog darbuotojai vyksta į užsienį atlikti sutarto darbo. Tai mano manymu įprasta komandiruotė. Tačiau paskaičius šią nuorodą suabejojau - ar mums "nepripaišys" darbuotojų nuomos? Juk tuomet dienpinigiai apsimokestina!!!


Wyga
1342
#1141580 2013-03-19 15:23 Wyga
Mes statybininkai Lietuvoj malamės, forminu komandiruotes. Pagal VMI-įmonė turi pasirinkt-ar komandiruotes formint, ar kilnojamą.

nesiuke
21
#1141586 2013-03-19 15:27 nesiuke
Lietuvoje. Ir šiaip, pagalvojus, tai darbas kilnojamojo pobūdžio, tada reiktų skirti už išdirbtas dienas 19,50 lt, o galima 50% darbuotojo algos skirti jam dienpinigiams? ir kaip tai geriau Įformint? Darbo sutartyje parašyti, kad tai darbas kilnojamjo pobūdžio ir 50% jam kas mėnesį nuo algos bus skiriama dienpinigiams, ar kaip? smile

Tininga
50079
#1141593 2013-03-19 15:36 Tininga

nesiuke rašė:


Lietuvoje. Ir šiaip, pagalvojus, tai darbas kilnojamojo pobūdžio, tada reiktų skirti už išdirbtas dienas 19,50 lt, o galima 50% darbuotojo algos skirti jam dienpinigiams? ir kaip tai geriau Įformint? Darbo sutartyje parašyti, kad tai darbas kilnojamjo pobūdžio ir 50% jam kas mėnesį nuo algos bus skiriama dienpinigiams, ar kaip? smile

Kaip suprast - nuo algos? Alga ir dienpinigiai visai atskiri dalykai. smile

LT - tai ir dienpinigiai, ir kompensuojamosios išmokos negali viršyti pusės nustatytos algos. Labai jau didelio skirtumo nėra. Tik nustatant kompensuojamas išmokas daugiau lankstumo, jos gali būti mažesnės, negu dienpinigiai, tačiau viršyti dienpinigių negali.
Jei mokamos kompensuojamosios išmokos, jų dydį reikia nurodyti DS.


nesiuke
21
#1141594 2013-03-19 15:39 nesiuke
tarkim, jeigu alga 1000lt, tai galima išmokėti dienpinigius 500lt jų neapmokestinant, taip?

urtele
13552
#1141597 2013-03-19 15:42 urtele

nesiuke rašė:


tarkim, jeigu alga 1000lt,


mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169

Tininga
50079
#1141599 2013-03-19 15:44 Tininga

nesiuke rašė:


tarkim, jeigu alga 1000lt, tai galima išmokėti dienpinigius 500lt jų neapmokestinant, taip?

Taip, Lietuvoje šitaip. Dar niuansas: dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas (na, žiūrint dar, kaip įsakyme surašyta), o kompensuojamos išmokos - tik už faktiškai tam tikromis sąlygomis dirbtą laiką.



nesiuke
21
#1141600 2013-03-19 15:50 nesiuke
tai kas mėnesį reiktų rašyti įsakymus dėl pinigėlių skyrimo? neužtenka pažymėti darbo sutartyje, kad darbuotojo yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir jis kompensuojamos 50 procentų mėnesinės algos?

Tininga
50079
#1141604 2013-03-19 16:01 Tininga

nesiuke rašė:


tai kas mėnesį reiktų rašyti įsakymus dėl pinigėlių skyrimo? neužtenka pažymėti darbo sutartyje, kad darbuotojo yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir jis kompensuojamos 50 procentų mėnesinės algos?

Taip vat jums ir apsisprendimas: jei mokėsite dienpinigius ir tai laikysite komandiruote, įsakymas būtinas.
Jei mokėsite kompensuojamas išmokas, įsakymai nebūtini - reikia tai numatyti DS, ir, jei reikia, atitinkamai žymėti tabelyje. Kaip minėjau, šios išmokos turi ne tik neviršyti 50 proc. algos, bet ir dienpinigių normos.



nesiuke
21
#1141606 2013-03-19 16:04 nesiuke
tai dabar dar sakykite, kompensuojamos išmokos priklausys nuo išdirbtų d.d. ar ne? smile

Tininga
50079
#1141607 2013-03-19 16:06 Tininga

nesiuke rašė:


tai dabar dar sakykite, kompensuojamos išmokos priklausys nuo išdirbtų d.d. ar ne? smile

Taip, nes jos mokamos už faktiškai dirbtas dienas, ir yra skirtos kompensuoti padidėjusias išlaidas dėl lauko sąlygų/važinėjimo, ir kaip sakiau, negali viršyti dienos dienpinigių normos.
Žr. 2 punktą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=343455&p_query=&p_tr2=2



nesiuke
21
#1141614 2013-03-19 16:32 nesiuke
Tai kaip tada su tais kompensuojamais 50%, jeigu reikalingos faktiškai išdirbtos darbo dienos? smile

Tininga
50079
#1141616 2013-03-19 16:37 Tininga

nesiuke rašė:


Tai kaip tada su tais kompensuojamais 50%, jeigu reikalingos faktiškai išdirbtos darbo dienos? smile

Nagi, paprastai... Turi dvi ribas, ir laviruojate tarp jų. Jei galima už dirbtą dieną mokėti ne daugiau, nei 19,50, ir jei paskaičiuosite daugiau 50 proc. DU, tai jau ta viršijanti dalis nebebus laikoma kompensuojama išmoka.
Tačiau jei pagal dienas paskaičiuosite mažiau nei 50 proc., bet išmokėsite 50 proc., tai vėl - ta dalis, kuri viršys dienpinigius, nebebus kompensuojama išmoka...


nesiuke
21
#1141618 2013-03-19 16:45 nesiuke
Ačiū už informaciją, bandysiu susigaudyti smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
POLI group, UAB
Vilniaus m. sav.
2015 - 2018 2018 - 2019
AKMENS TAKAS, UAB
Dubijos g. 20, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 77207
2015 - 2020 2018 - 2022
Sinas, UAB
Vilties g. 34-101, Alytaus m., Alytaus m. sav. 63210
2015 - 2020 2018 - 2022
Denkovskio firma VAGIRAS - -
Kuršėnų krašto tradicijų atgaivinimo klubas Lizdas
Daugėlių g. 72-26, Kuršėnų m., Kuršėnų miesto sen., Šiaulių r. sav. 81121
2015 - 2020 -
TCG Telecom, UAB
Perkūnkiemio g. 7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12131
2015 - 2020 2018 - 2022
D. Kuncevičienės kavinė
Sinagogos g. 1C, Zarasų m., Zarasų miesto sen., Zarasų r. sav. 32106
2019 - 2019 2018 - 2022
Velsta, UAB
P. Cvirkos g. 2, Veliuonos mst., Veliuonos sen., Jurbarko r. sav. 74441
2016 - 2020 2018 - 2022
Agoma, UAB
Naujoji g. 140F, Alytaus m., Alytaus m. sav. 62175
2015 - 2020 2018 - 2022
Elektros energija, UAB
Barborlaukio g. 3, Šveicarijos k., Šveicarijos sen., Jonavos r. sav. 55302
2015 - 2020 2018 - 2022
IĮ "Refresh Design"
Laukininkų g. 37-30, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95173
- 2018 - 2018
POLAKSAS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šiaurės g. 222
2015 - 2019 2018 - 2020
Virstata, UAB
Gedvydžių g. 7-9, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06311
2015 - 2020 2018 - 2022
J. Subačiaus personalinė įmonė - -
Vladialis, UAB - -