Dienpinigiai

DU 1000lt. Dienpinigiai 990Lt, Išmokam 950 prieš komandiruotę. Ir kaip toliau. 500 Lt išmokam kaip dienpinigius, 490 kaip DU avansą. Nelabai įsivaizduoju kaip programoj padaryt. O gal čia visai paprasta tik panikuoju be reikalo?

Vadovaujuosi dienpinigiais pagal šitą: mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169
Kaip suprasti šį sakinį "Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio, dienpinigiai neapmokestinami."
Ar dienpinigius lyginti su atitinkamo laikotarpio alga, ar su viso mėn. alga?
Čia aktualu, kai dirba puse etato, tai lyginti su 500Lt., ar su tarkim 5 dienų alga, kuria buvo komandiruotėje.

VMI žiūri labai paprastai - etatai jai nesvarbu. Svarbu - dienpinigių išmokėjimo mėnesio DS nustatytoji alga. Taigi, jei tą mėnesį, kai išmokate dienpinigius, darbuotojo nustatytas DU yra 500, apmokestinsite dienpinigius, viršijančius 250 Lt.

iApskaitos naujienlaikraštyje radau tokią info:
mail.google.com/mail/u/0/?shva=1#inbox/13d7a3582a6fe9a8

Darbuotojų nuoma ar komandiruotė?
Jeigu darbuotojas nuomos sutarties pagrindu siunčiamas dirbti į užsienio valstybės įmonę, kurioje atliks darbą, nesusijusį su Lietuvos darbdavio veikla, tuomet toks išvykimas nelaikomas tarnybine komandiruote ir šiam darbuotojui mokamos sumos (dienpinigiai) nepriskiriamos komandiruočių sąnaudoms.

Kuo remiantis yra taip? Nerandu teisės akto...

Sveiki! įmonė užsiima statybų veikla, kur reikia keliauti po įvairius objektus. Paskaičiusi informaciją susipainiojau..
gal Jūs pagelbėsite. Kaip "įforminti" dienpinigius įmonėje? Kaip kilnojamojo pobūdžio darbą, ar kaip dienpinigius, kuriuos galima išmokėti, kaip puse algos sumos, kad neviršintų DU?

Lietuvoje ar užsienyje?

[quote=vaivux]
iApskaitos naujienlaikraštyje radau tokią info:
mail.google.com/mail/u/0/?shva=1#inbox/13d7a3582a6fe9a8

Darbuotojų nuoma ar komandiruotė?
Jeigu darbuotojas nuomos sutarties pagrindu siunčiamas dirbti į užsienio valstybės įmonę, kurioje atliks darbą, nesusijusį su Lietuvos darbdavio veikla, tuomet toks išvykimas nelaikomas tarnybine komandiruote ir šiam darbuotojui mokamos sumos (dienpinigiai) nepriskiriamos komandiruočių sąnaudoms.

Pas mus situacija tokia, kad darbuotojai važiuoja dirbti į Švediją pagal pasirašytą tarp dviejų juridinių asmenų paslaugų teikimo sutartį. Mes netraktuojame, kad tai darbuotojų nuoma, o tiesiog darbuotojai vyksta į užsienį atlikti sutarto darbo. Tai mano manymu įprasta komandiruotė. Tačiau paskaičius šią nuorodą suabejojau - ar mums "nepripaišys" darbuotojų nuomos? Juk tuomet dienpinigiai apsimokestina!!!

Mes statybininkai Lietuvoj malamės, forminu komandiruotes. Pagal VMI-įmonė turi pasirinkt-ar komandiruotes formint, ar kilnojamą.

Lietuvoje. Ir šiaip, pagalvojus, tai darbas kilnojamojo pobūdžio, tada reiktų skirti už išdirbtas dienas 19,50 lt, o galima 50% darbuotojo algos skirti jam dienpinigiams? ir kaip tai geriau Įformint? Darbo sutartyje parašyti, kad tai darbas kilnojamjo pobūdžio ir 50% jam kas mėnesį nuo algos bus skiriama dienpinigiams, ar kaip?

Kaip suprast - nuo algos? Alga ir dienpinigiai visai atskiri dalykai.

LT - tai ir dienpinigiai, ir kompensuojamosios išmokos negali viršyti pusės nustatytos algos. Labai jau didelio skirtumo nėra. Tik nustatant kompensuojamas išmokas daugiau lankstumo, jos gali būti mažesnės, negu dienpinigiai, tačiau viršyti dienpinigių negali.
Jei mokamos kompensuojamosios išmokos, jų dydį reikia nurodyti DS.

tarkim, jeigu alga 1000lt, tai galima išmokėti dienpinigius 500lt jų neapmokestinant, taip?

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169

Taip, Lietuvoje šitaip. Dar niuansas: dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas (na, žiūrint dar, kaip įsakyme surašyta), o kompensuojamos išmokos - tik už faktiškai tam tikromis sąlygomis dirbtą laiką.

tai kas mėnesį reiktų rašyti įsakymus dėl pinigėlių skyrimo? neužtenka pažymėti darbo sutartyje, kad darbuotojo yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir jis kompensuojamos 50 procentų mėnesinės algos?

Taip vat jums ir apsisprendimas: jei mokėsite dienpinigius ir tai laikysite komandiruote, įsakymas būtinas.
Jei mokėsite kompensuojamas išmokas, įsakymai nebūtini - reikia tai numatyti DS, ir, jei reikia, atitinkamai žymėti tabelyje. Kaip minėjau, šios išmokos turi ne tik neviršyti 50 proc. algos, bet ir dienpinigių normos.

tai dabar dar sakykite, kompensuojamos išmokos priklausys nuo išdirbtų d.d. ar ne?

Taip, nes jos mokamos už faktiškai dirbtas dienas, ir yra skirtos kompensuoti padidėjusias išlaidas dėl lauko sąlygų/važinėjimo, ir kaip sakiau, negali viršyti dienos dienpinigių normos.
Žr. 2 punktą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai kaip tada su tais kompensuojamais 50%, jeigu reikalingos faktiškai išdirbtos darbo dienos?

Nagi, paprastai... Turi dvi ribas, ir laviruojate tarp jų. Jei galima už dirbtą dieną mokėti ne daugiau, nei 19,50, ir jei paskaičiuosite daugiau 50 proc. DU, tai jau ta viršijanti dalis nebebus laikoma kompensuojama išmoka.
Tačiau jei pagal dienas paskaičiuosite mažiau nei 50 proc., bet išmokėsite 50 proc., tai vėl - ta dalis, kuri viršys dienpinigius, nebebus kompensuojama išmoka...

Ačiū už informaciją, bandysiu susigaudyti