Kasmetinės atostogos

[quote=agneee][/quote]
Kasmetines atostogas "uždirba" nėštumo ir gimdymo laikotarpis, o vaiko priežiūros laikotarpis atostogų - "neuždirba".

Sveiki, jei darbuotojas iki atostogų pradžios 6 mėn.dirbo 4 val., kitus 6 mėn.-8 val., ar reikia skaičiuoti koeficientą? Paskaičiavau su tuo koeficientu, tai jei darbuotojas atostogauja visą mėnesį ir taikau koeficientą, jam išeina DU už atostogas kažkur apie 570,00 Lt/mėn., kai dirba už 800,00 Lt. Ar čia gerai? Ačiū.

Tokiu atveju, vadovaujamės VDU skaičiavimo tvarkos 6.12 p.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

tai darau taip už 02 mėn.:800/159 yra 5,03 Lt/d.val.
5,03*8*0,71 koef.*20 d.d.atostogų yra 571,41 lt atostoginių, tai viskas telpa į minimalius dydžius.

jei darbuotoja išnaudojo kasmetines atostogas už laikotarpį iki 2010-11-01, tada išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, o nuo 2011m. vasario 1 vaiko priežiūros atostogų. tai jai ar priklauso dar paskui kai grįš po vaiko priežiūros atostogų kasmetinės atostogos už laikotarpį nuo 2010-11-02 iki 2011-01-31 dienos?

taip - tik už tą nėštumo ir gimdymo laiką priklausys

darbuotojai sudaryta DS papildomam darbui, už ankstesnes pareigas ji jau eis atostogų balandį, o už naujas pareigas vadinasi negalime leisti dar? nesvarbu, kad ir ta pati įstaiga? bus ir laikotarpiai skirtingi taip suprantu?

Laikotarpiai bus skirtingi.
Jei darbdavys sutinka, darbuotoja gali eiti atostogų ir papildomame darbe.
Arba, papildomame darbe - neatvykimas į darbą administracijos leidimu.
Būtų nelabai kas atostogauti viename darbe, kitame dirbti.

[quote=neringa10][/quote]
Pagal naujas pareigas galite suteikti tiek kasmetinių, kiek yra jų uždirbusi, o už likusias - neatvykimas į darbą administracijos leidimu.

Laba diena, sakykite prasau,

zinau, kad atostoginiai turi buti ismoketi pries 3 d. iki atostogu pradzios... bet jeigu zmogus paraso prasyme, kad "prasau atostoginius ismoketi su vasario men. atlyginimu" , atlyginimas bus mokamas kovo 2 d.
ar galima ismoketi atostoginius kartu su atlyginimu kovo pradzioje?

[quote=allana][/quote]
Daug kas taip daro, kai yra darbuotojo prašymas.
DK garantuoja dirbančiajam palankias sąlygas - jo valią ir pildote...

Šiaip negalima, nepadeda nei darbuotojo prašymas man atrodo.

nelabai tai gerai, bet.... kai dabar krizė, pinigų trūkumas, tai dauguam įmonių taip daro. O kadangi yra darbuotojo prašymas, tai vis šioks toks apsidraudimas.

Aciu, Elste..

Ar teisingai :

Išleidžiu nuo kovo 14d darbuotoja 26 k.d. KA.

Apskaičiuoju VDU per 3 mėn - 1 d.d. 70,83 Lt
28 * 70,83 = 1841,58 Lt

Sumoku ne šiandien uz atostogas ir nuo 1841,58 apskaiciuoju sodrai ir GPM .

O kodėl VDU dauginate iš 28
Darbo dienų yra 20.

Apmokėti reikia už darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje, jeigu tai ne suminė darbo laiko apskaita.

Jei atostogavo 02 mėn. ir dalį 03 mėn. ar privaloma apmokėti atostoginius už abu mėn.? Ar galima atostoginius 03 mėnesio apmokėti kartu su 03 mėn. atlyginimu balandžio mėn?

Abiejų mėnesių atostoginiai išmokami prie 3 dienas iki atostogų.

Tai imam tik darbo dienas. Aišku tada. Bet apskaičiuojant vidutini 1 dienos užmokesti imam dienas bendrai visas?