Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas

Sakykite, o koks VDU imamas, norint paskaičiuoti atostogų rezervą auginančioms vaikus ( pvz. jau 3 metai)?

Vadovaukitės 6.10 ir 6.12 punktais:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, gal kas žinote ir galite patarti, kaip suskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją darbuotojui mirus.
Dirbo apie 4 metus, o atostogų neėmė, nes turėjo invalidumą ir pusę darbo laiko per metus prasirgdavo - turėdavo biuletenį.

Žodžiu kaip teisingiau reikėtų skaičiuoti - kiekvieniems metams atskirai (nes alga keitėsi) ar suskaičiuoti bendrą nepanaudotų dienų skaičių ir dauginti iš dabartinio atlyginimo vidurkio?
Ar tie biuleteniai turi įtakos vdutiniam darbo užmokesčiui ar reikėtų skaičiuoti iš paskutinių trijų mėnesių, per kuriuos kaip tik nebuvo sergama?

Ačiū

Neturi įtakos tai, kad keitėsi DU, o gal keitėsi ir darbo laikas? Jeigu už ligos laikotarpius buvo mokama nedarbingumo pašalpa - tie laikotarpiai "uždirba" kasmetines atostogas. VDU iš 12-01-02 mėn.

Ačiū už atsakymą.
Dar šiek tiek noriu pasitikslinti.
Pagal iš TAX.lt atsisiųstą exelinį nepanaudotų atostogų skaičiavimo failiuką, ten tereikia įvesti priėmimo datą ir atleidimo datą bei trijų mėn. uždarbius.

Jei teisingai suprantau, tai sirgti periodai turėtų šiek tiek mažinti nepanaudotų atostogų dienų kiekį, nes realiai nebuvo dibta tais laikotarpiais.
Kaip čia teisingiau suskaičiuoti tas priklausančias atostogų dienas?

Ankstesnėje žinutėje rašiau, kad Jeigu už ligos laikotarpius buvo mokama nedarbingumo pašalpa - tie laikotarpiai "uždirba" kasmetines atostogas.
Taip, reikia įvesti priėmimo datą ir atleidimo datą bei trijų mėn. uždarbius,
tik atkreipkite dėmesį, kad VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu skaičiuojamojo mėn. vidurkis.

Dar kartą paklausiu, ar nesikeitė darbo laikas?

Ačiū už rūpestį, bet jau gavau iš Jūsų visą dominančią informaciją :)
Darbo laikas nesikeitė - 8 val., 5 d./sav. Atlyginimas visada buvo didesnis, nei MMA, tad papildomų klausimų nebekyla.

Sveiki,

Labai reikia pagalbos. Darbuotojas nuo ryt atleidžiamas iš darbo.
Gal galite paaiškinti kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas buvo priimtas 0,5 etato. Darbuotojas priimtas kovo mėn., atleidimas nuo gegužės 1. Per kovo mėn dirbo 10 d.d/60 val., per balandį 10 d.d./75 val.
Būsiu labai labai dėkinga

Kokiu grafiku jis dirbo?

įvairiai: pvz per savaitę 2 dirbo, 3 nedirbo; paskui savaitę visai nedirbo; po to 5 dirbo; kitoje savaitėje 3 dirbo, 2 ne - painiai :(. Kovo mėn. po 6 val, balandį po 7,5 val.

Tada skaičiuojate papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko val.(ne faktiškai dirbtos - nebent jos sutampa) / įmonės darbo val.
Tuomet: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Darbuotojui 2015.02.01 dienai nepanaudotų atostogų likutis 2,56. Nuo 2015.02.02 iki 2015.04.30 turi nedarbingumo pažymėjimą dėl ligos. už jį gauna ligos pašalpą. Ar už šį laikotarpį (2015.02.02-2015.04.30) priklauso kasmetinės atostogos?

Atsiprašau, kad nusišnekėsiu, o kodėl iš 8 dauginti, o ne iš 4 pusė etato?
8 čia kas? - kai pilnas etatas ir 8 val per dieną įprastai?

8 val. - dienos trukmė. O santykį atspindės tas papildomas koeficientas (bus apie 0,5).

AČIŪ LABAI Tininga. Ką be Jūsų būčiau darius net nežinau :).

Tikrai taip. Kodeksu jau nebetikite, ar kaip?

baigiu išprotėt

gerai o kokia šiuo atveju kompensacija? pagal mane 2,56+6,75 = 9.31