mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...
Va tas avansinis.
Trumpai ,tai avansinis gali būti mokamas 2 būdais.Pagal praėjusių metų rezultatus ir pagal planuojamą pelną.
O kada keisti galėsit mokėjimą paskaitykit.
Pagal praėjusių metų rezultatus tiesiog paprasčiau.
O pagal planuojamą gali nedaplanuoti.Suplanuosi 5000,00.O praktiškai tie 5000,00 gali būti jau metų viduryje.

Įsidarbinti oficialiai.Tada galima kažką tai kalbėti.O dabar jūs gi nedirbat,tai apie ką kalbėti.
Ką daryyyyt ,kai tavęęęęs nemyli niekas,o tu taip visus myyyylįįįį.....

O tai ko pernai atostogų nesuteikėt?Dabar klausimų nekiltų.
Jei turi neišnaudotų atostogų -gali jas naudoti.O kam kaupiat?Kad paskui sumokėtumėt kuo didesnę nepanaudotų atostogų kompensaciją?

#
kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos.

O tai ko reikalausit ,jei pats atnešė?

Tokiu atveju(kai algos minimalios ,ar pusė minimumo)dar reikia žiūrėti ,kas gaunasi skaičiuojamą mėnesį.Šituo atveju rugpjūtį.O ten gaunasi: 700/22 31,82
Daugiau negu 30,16,todėl atostoginių viena diena bus 31,82

Dar man pasakykit :jei lengvajam automobilyje yra veikiantis dujų neutralizatorius ar katalizatorius(kaip jis ten vadinasi)tai deklaraciją teikti reikia ,ar nereikia.

Taip,atskaitingas reikalingas.

Tai ko jūs kankinatės?Čia mes neturintys po ranka juristų ,kankinamės?o jūs pareiškimą į rankas ir pas juristą.Jei pas jus nėra ,tai aukščiau stovinčioj organizacijoj tikrai bus.

Tai jūs biudžetininkai?

Garantuoju,nesuvalgys.

O ko jūs taip prie tų valandų prisirišot,tegul dirba 32 val.savaitėj.
Turiu tokį atvejį ,kai dirba po 6 val.nes kitaip neišeina .Įmonės darbo laikas nuo 8-20 12 val.,trys kėdės ir šeši daktarai. Dirba 6 val.gauna d.u .koks nustatyta DS.

O tai jūs kaip norit?Negalima įlipti į eglę ir užpakalio neapsibraižyti.
Su juristu kokiu pasitarkit ,gal yra koks niuansas.
Nors galit palikti tą patį uždarbį ir už keturias d.d.
Keičiat sutartį rašot dirba keturias dienas ,nustatyta alga tokia ir tokia.
Nerašykit sutaryje apmokėjimas ,proporcingai dirbtam laikui .Tiesiog dirba tiek ir tiek ,gauna tiek ir tiek.

Iš karto neškit su prašymu priimti pavėluotai.Nurodykit ,kodėl pavėlavot.
Ir viskas .Gal dar gali kokių tai įrodymų ,kad tada atleistas paprašyti.Įsakymo pvz.Jei prašymo neužteks ,jie pasakys ko dar reikia.

Vienas lapas eina į kasos knygą,kitas lapas eina su kasos dokumentais t.y.su pajamų ir išlaidų orderiais.Tas pats kaip ir rašytinėj. Vienas lapelis lieka kasos knygoj ,kitą išplėši ir prie dokumentų prisegi.

Įmonės pavadinimą parašyt kur reikia manau sugebėsit

Kiek 06 mėn.dirbo ,trauki tą laiką ir darbo užmokestį.Kur atostogavo netrauki.

Ir dirbant 40 val per savaitę ,gaunasi vieną mėn.daugiau ,kitą mažiau valandų.Jei mėn .20 d.d. bus vienoks valandų skaičius ,jei 22 jau kitoks.
Paprasčiausiai dirbs 4 dienas po 8 val.Penkta diena jūsų įmonėje jam bus išeiginė.
Ar jūs jo darbo valandų netrumpinat ,o tik dienas?Per 4 d.d.išdirbs 40 val?
Tas 4 d.dirbs ne po 8 val,o po 10val.

Nemanau ,kad lentelė sudarys kokį tai vaizdą.Gal ir sudarys, bet greičiausiai iškreiptą.Arba labai padirbėt prie tokios lentelės reikėtų.Pagal kiek čia pjūvių reiktų daryti:pagal miestus,pagal veiklos rūšį,pagal įmonės stambumą-smulkumą ir t.t.
Nes ką gali pasakyti toks skaičius d.u.250,00 per mėnesį.Sakysiu ,fe ,kas už tokius pinigus dirba.
O ,kad darbo realiai ten vienai dienai ,jei dirbtum 8 val.
Tada visiškai normalu.
Va ir su tuo balsavimu.Ne per seniausiai čia buvo balsavimas.

Man tai kuo toliau ,tuo labiau pradeda patikti šita tema.Ypač paverkšlenimai nevertina,per mažai moka,per daug reikalauja,aš tiek jėgų įdedu.Kiti pav.parazitai vadybininkai ar statybinnkai daug daugiau gauna.
Mano klausimas :tai kokio bieso jūs sėdit toj buhalterijoj?
tuo labiau ,kad mano manymu ,daugelio iš jūsų toks amžius ,kai dar galima ir kitokios specialybės išmokti.Bus su kuo palyginti.
O sėsėti ir purkštauti ant visų ir visko ,tai mano manymu paskutinis dalykas.
Aš tai galvoju taip:nepatinka -keičiu.Keisti negaliu ar nenoriu,ar tingiu,ar galimybių neturiu,reiškia tai kas yra ir yra gerai.

Va toks

Čia esmė ne tame atsakys ,ar neatsakys.Esmė ne musyse (kaip sako Paksas),o jusyse.Yra jau tokių temų ,ten gal ir tas klausimas išgvildentas yra.O jei dar atsiranda klausimų ,tai ir klausiame toje temoje ,kuri jau yra sukurta aptarti tam klausimui.
Va man šovė į galvą pasveikinti ką nors ir aš pulsiu temą naują kurti.Ne ,per paiešką paieškosiu ,gal jau yra kas nors aapie sveikinimus.Aišku susirasiu ir ten pasveikinsiu.

tax.lt/postt2801.html
tax.lt/postt3662.html
Ką aš norėjau tuom pasakyti.Man tikrai užtentų šitų dviejų temų jeigu norėčiau užduoti klausimą.Jums taip neatrodo?

Kuo toliau ,tuo gražiau.

Aš su atostoginiais išmoku ir d.u.kuris priklauso už dirbtas dienas,tačiau tai nėra būtina.Svarbiausia ,kad atostoginiai išmokėti būtų .

liepos 6d.penktadienis ,tai preiššventinę dieną darbas val.trumpesnis.

Turiu tokį darbuotoją ,kuriam lapkritį bus 18 metų.Dirba nuo birželio.Mastau taip:už tuos metus atostogas skaičiuosiu kas nuo darbo pradžios iki 18metų -35kal.d.,o laikotarpis po 18m.-28kal.d.

Aš tai pervedinėju po lygiai pagal visus 4 vykdomuosius.
Yra trys kur sumos nedidelės ,tai tie pasidengs greitai.Tada jau viskas atiteks vienam.
Iš karto ir lentelę pasidariau.Matosi kada priskaičiuota ,kada pervesta.

Taip,skaitysis paskutinė atostogų diena ,atleidimo diena.

Damokėkit ,kame problema ?Lišno lito gaila?