Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Zaprasta,liepą dirbo ,iš liepos mėn.ir išvedi vidurkį.

Ponela , ačiū

Tai va, liepos 3 d. parašiau paklausimą VDI, tai va šiandien pagaliau gavau atsakymą (punktualūs jie, ania?).
Cituoju: "Atsakydami į Jūsų klausimą, ar neatvykimas į darbą įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, informuojame, kad neatvykimas į darbą, pagal Darbo kodekso 143 str. 2 d. 2 p., neįeina į darbo laiką (taip pat už šį laikotarpį nėra mokamas darbo užmokestis). Pažymėtina, kad vadovaujantis Darbo kodekso 170 str. 1 d. nuostatomis, neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, nepaisant to, kokia buvo neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė."
Tai va, čia dėl info, kam tai aktualu

Dekui uz informacija

laba diena, padėkite tokioje situacijoje: darbuotojas dirba nuo 1995,11,01 atostogų buvo tik 6 kartus (t.y už 1995,11,01 - 2001,11,01 laikotarpį atostogas išnaudojęs )po 28 dienas, išdirbta beveik 12 metų, dabar jis išeina iš darbo, reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepan. atostogas, kaip čia ją skaičiuoti t.y. nuo kada ir už kuriuos metus jau reikia pridėti po 3 papildomas dienas, gal padėtumėt paskaičiuoti už kiek dienų priklauso komp. iš viso?

Papildomos 3 k.d. priklauso, kai turi didesnį nei 10 m. stažą, taigi pridėti reikia nuo 11-ųjų metų:
2001.11.01-2002.11.01 - 28 k.d.
2002.11.01-2003.11.01 - 28 k.d.
2003.11.01-2004.11.01 - 28 k.d.
2004.11.01-2005.11.01 - 28 k.d.
2005.11.01-2006.11.01 - 31 k.d.
2006.11.01-2007.08-??? neišku, kada paskutinė darbo diena.

Noriu paklausti tokio dalyko. Jei skaičiuodama kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatsižvelgiau į tai, kad nepilnamečiams priklauso daugiau nei 28 k. d. Darbuotojas jau senokai atleistas ar reikia atlikti perskaičiavimą ir kažkokių būdų ieškoti to darbuotojo?

o skaičiuojant komp.už nepan atostogas rugpjūčio mėn. vidurkį reikia imti turbūt pagal 08 mėn. , nes jei imsi 05 - 07 mėn. tai gausis mažiau nei skaičiuojamojo mėn. vidurkis ar taip?

Manau, kad reikia imti vidurki 5,6,7 mėn
Tai kompensacija, o ne DU.

Tokia nuostata VDU skaičiavimui taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas dirba už MMA. Tada jau reikia žiūrėti, jei skaičiuojant VDU iš trijų paskutinių mėn. DU jis gaunas mažesnis, nei einamojo mėn. vienos dienos DU (MMA/ mėnesio darbo dienų skaičius), reik imti didesnį

O darbuotojas gauna MMA? Jei taip, tada reikia imti 08 mėn, vidutinį dienos ar valandos užmokestį.

nu aš butent ir kalbu apie minimalią algą, nes 05,06 mėn. ji buvo 600, o 07 mėn- 700, tai sudėjus ir padalinus iš d.d gausis mažiau nei 08 mėn. vidurkis. Tai man atrodo reikia imti 08 mėn. ( 700/22=31,82)

ačiū visiems padėjusiems einu skaičiuoti tos didelės kopm. už nepanaudotas atostogas.

Taip, nes VDU skaičiavimo tvarkoje 6.12 p. rašoma, kad VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį nustatytą minimalų DU.

Jei tas žmogus to pats net nežino, tai turbūt nebesiskųs niekam, o jei nesiskųs, tai atkasti tokį dalyką labai sunku... Nors sąžiningumo dėlei reikėtų atlikti tą perskaičiavimą. Pas mus yra buvę, kad akcininkai jau nebedirbančiam darbuotojui paskyrė premiją, teko viską koreguoti. Ieškojom to žmogaus.

o kiek priklauso nepilnameČiams?

DK 166 2p. kasmetinės minimaliosios 35 k.d.atostogos suteikiamos, be kitų, darbuotojams iki 18 metų...

Turiu tokį darbuotoją ,kuriam lapkritį bus 18 metų.Dirba nuo birželio.Mastau taip:už tuos metus atostogas skaičiuosiu kas nuo darbo pradžios iki 18metų -35kal.d.,o laikotarpis po 18m.-28kal.d.

Aš irgi taip daryčiau.

Gal čia kas nors mane išgirs...
Klausimėlis:
Per laikotarpį, už kurį skaičiuojame atleidžiamam darbuotojui atostogų kompensaciją, buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Ir dar tokia situacija: to žmogaus ND tęsėsi nuo birželio 1 d. iki liepos 16 d., tačiau nuo liepos 4 d. pas jį nedarbingumas (tebęsitęsia dar). Tai tabelyje žymime L. Tačiau ar šis laikotarpis taip pat neįskaičiuojamas į stažą atostogoms gauti? Nes pasakyta, kad įskaičiuojamas laikas, kada darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. O šiuo atveju juk negavo? Gal kam jau buvo panaši situacija?