Reikia, nes neišmokėta per 2003 m. sausio 10 darbo dienų

Labai abejočiau

Reikia atimti iš pajamų ir tik tada priskaityti kelių mok.

Dėl ekspl. sąnaudų:
Reikia savininkui išleisti įsakymą, kiek proc. buto naudoja įmonės reikalams. Tą įsakymo kopija per 15 dienų pristatyti VMI inspektorei. Po to bus galima nurodytą procentinę dalį ekspl. išlaidų traukti į ąnaudas.

Kokia dar ilgalaikio turto deklaracija???

Išnuomojant įmonės patalpas, tarkim 15%, nuomos sutartyje kokia patalpų vertė rašoma: viso pastato ar tik ta 15 proc. suma. Nuomininkas kurią sumą turi lyginti dėl 50proc. vertės viršijimo?

Noriu pasitikslinti - jei įmonės patalpos nuomojamos PVM mokėtojui, tai už nuomą patalpų savininkas gali rašyti sąsk-fakt ir priskaičiuoti PVM? Ar aš klystu?

Gal tik pas mane, bet direktyvos data 1977m?

D 611 (arba kita 611 kl. sąskaita
K 4703 (arba kita 470 sąskaita)

Perskaičiau visą tema ir gal praleidau, bet neradau atsakymo:

Jei už 2003 12 mėn. sumokėta per 2004 01 mėn. 10 d.d. ar traukiama ši suma į 466? Į metinę deklaraciją netraukėme, o kaip su šita?

Studentas turi būti iki 26 m. Vyresni negali susigrąžinti

Niekaip negaliu atrasti blanko, kurį reikia priduoti darbo inspekcijai. Gal kas nors gali atsiųsti

O jei kitų pajamų visai nebuvo, tai neišnaudoto MNPD VMI negrąžiną?

Galima iki 500 Lt čekis kai yra ir jei per mėnesį kvitų PVM suma neviršija 200 Lt.

TAIP

O jei priskaičiavau ir sumokėjau, tai manau VMI nesupyks?

neklysti TYTE nereikia

Perskaičiau ir noriu pasitikslinti:

1. Jei sutartis sudaryta 2004 01 01, o avansas gautas 2004 03 01, tai kada atsiranda prievole skaičiuoti PVM?

2. Jei avansas 2004 03 01, o PVM sąsk-fakt. pradedamos rašyti kas mėnesį nuo 2004 03 01 iki 2006 01 01, ar reikia skaičiuoti nuo gauto avanso PVM, nes paslaugos pradedamos atlikti nuo to pačio mėn, ir baigiamos vėliau nei po 12 mėn.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Darbo kodekse

VMI dar nespėjo suvesti deklaracijų į savo kompus. Paklauskite, gal priims naujas netikslintas deklaracijas. Bent Šiauliuose iki dabar priiminėja, nes pačios inspektorės nežino kaip reikia tikslinti

Tada rodysi grąžinimą 440 - 271

Jokia čia ne mišrainė. Jei sausio mėn gavai paskolą 10 tūkst, tai sausio mėn ir darai korespondenciją 271 - 410 (ar kitas jeigu naudoji)
Palūkanas už sausio mėn. 631 - 271 (vėl derink prie savo)

O tą 50 tūkst. atskirai veskis užbalansinėje apskaitoje. Kol negavote pinigėlių, tol jokie įrašai nedaromi.

nei Sodrai, nei VMI pranešti nereikia. VMI pranešama per 5 dienas tik tada, jei keičiasi dirikas ar vyrbuhas

Pagrindinis dalykas - pakeitimai darbo sutartyje. Toliau jau "skonio" reikalas. Galima įsakyma išleisti, galima darbuotojo sutikimą dėl pareigų pakeitimo surašyti. Bet pirmiausia - pakeisti DS. Ir užtenka vien šito, bo jokių įsakymų ir pan.

2,67 patvirtinti oficialiai

Jei prašymas parašytas 01 30, tai jis g.b. atleidžiamas tik po 2 savaičių. tai dar turite 1 savaitę laiko. Pasakot, kad privalo atidirbti tas dvi savaites, o kitu atveju atleisite už pravaikštas

O kaip su vid. darbo užmokesčio skaičiavimu, ankstesnėse diskusijose buvo, kad vidurkis negali būti mažesnis už einamo mėnesio vidurkį?

Patogiau, kai avansinė - atskiras segtuvas. Tikrinti patogiau