Pirkau tos firmos 3 puodus ne parduotuvėje- du vid. dydžio ir vieną ilga rankena,sumokėjau apie 350Lt. Prieš pirkdama, pagal Elvusios patarimą, iškilnojau ne vienoje parduotuvėje.Rankenos tų puodų tiek mano pirktų, tiek vadinamoj "firminėj" parduotuvėj yra kniedytos, kniedytos ir "IKI"o tai - ne pliusas. Nežinau, bet "IKI" man pasirodė šiek tiek lengvesni, nei manieji. "IKI" nepirkčiau, smulkieji verslininkai parveža pigiau, jei reikia ,net iš dėžių iškomplektuoja .

Akcija pratęsta, nes liko neišpirktų "deficitų". Juk kažkas turi ir diii..delius puodus nupirkti

Pratęsta iki vasario 15d. Problemų dėl lipdukų neturi?

Čia nerašo, kad nereikia
www.iki.lt/lt.php/akcijos/berghoff/kaip_priziureti

Aš pirkau tą vieną iš "IKI", tai pirmą savaitę lyg ir aštrus buvo, bet paskui įteikiau vyrui. Gal tavo krūtesni

Kažkaip labai neskaniai atrodo. Tik dideliam bade gal praryčiau

Ir aš taip galvoju. Nesuprantu, kam lįsti į mirštančią įmonę, kur "laivą jau paskutinės žiurkės" paliko. Gal žavi nemažas skaičius DS, atlyginimo eilutėje? Kokia bebūtų sunki įmonės padėtis, normalus darbdavys stengiasi išlaikyti esamą buhalterį .

Pabandykit darbdaviui pasiūlyti, kad atleistų pagal 125 str. ( šalių susitarimu), nes darbuotojas irgi tokią teisę. Gal sutiks darbdavys atleisti pagal šį str. ir kažkokią kompensaciją išmokėti.

[quote="Rolf"]
Rolf ačiū, kad priminei

Bet jei akcininkai nusprendė skirti priedą nuo darbų įvykdymo, negi kas mėn. reiks šaukti akcininkų susirinkimą, kad patvirtinti tą priedą?

Tokia situacija. Įmonė darbuotojams išdalino pranešimus, kad nuo sausio 1d. bus mažinami atlyginimai, ir jei nesutinka bus atleisti pagal DK 129 str. Pranešimas įteiktas, remiantis 130str. ( prieš du mėn). Nesutikę su pasikeitusiomis darbo sąlygomis, darbuotojai gavo pranešimus, kad bus atleisti pagal 129 str. nuo kovo 1d. Aš suprantu, kad dabdavys privalės išmokėti kompensaciją ir turbūt norės skaičiuoti nuo mažesnio atlyginimo. Darbuotojams norintiems nebedirbti, smulki" viršininkė jiems išaiškino, kad turi atidirbti 2 mėn? Ar tikrai taip ? Ar čia negalioja 14 d. atidirbimas? Gal prašyme darbuotojas gali nurodyti, kad nori būti atleistas po 14 dienų pagal 129 str, ir gauti kompensaciją?

Tinka ir vietoj kabyklės bute, kam rūdyt?

Žiūrėk nevalgyk brangios duonos , bo Cha -Cha turės kelionių atsisakyt

Direktoriui atlyginimą nustato akcininkas, o ar gali direktorius skirdamas kas mėn priedus darbuotojams, priedą prie DU skirti sau?

Nu kaip, nusiunti- ramu, praeina kelios dienos - neramu, tada nuneši. Gal ateisit vieną kart į protą ir nusipirksit po galais tą parašą.

O jūs tikėjotės, kad jus užmirš pakviesti?

Ar teisingai "šildote " automobilį?
vz.lt/4/straipsnis/2010/01/07/Automo...

kaip pasakų šalys...

Supratau, kad viskas neaišku, buhalteriams -kaip skaičiuoti, o darbuotojams kaip "teisingai " važinėti. Mane domina, kokio dydžio baudos numatytos ir kas tą tvarką kontroliuos ir kaip? Per 6 mėn. VMI nesugebėjo nė vieno protingo komentaro ir paaiškinimo parašyti.

Iki ko davarė, jau "vieversiai " "pelėdomis" patapo

Pagalvojau, jei jau galva sukasi nuo pasiskaitymų, tai vėliau bus dar blogiau UABaaas..

Gal pradėkit nuo verslo liudijimų, ten bedarbiams yra lengvatų. Daugiau info DB.

Dar panagrinėkim tuos įstatymus ir tada ... vieni į Vasaros 5, kiti į Bangų-6

Bet paaiškinkit man durnai, kuom Sodros mokama pašalpa ligos atveju skiriasi nuo mokamos iš įmonės už 2 ligos dienas? Sodra juk skaičiuos , o mes jau ne?

[b]Atsižvelgiant į aukščiau minėtus pakeitimus, darbdavio išmokamos pašalpos už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas

Nu gi aišku, kad ne

Pildau FR0572 už 12 mėn, turime daikto nuomą, apmokėjimas 12 31d. Pildau B dalį ir nesuprantu ką neteisingai padariau A priede, kad -18?

www.vmi.lt/lt/?itemId=1011088

Suprantu taip, kad išrašius sąskaitą- faktūrą privaloma ją pasirašyti

Gal ne
draudejai.sodra.lt/lt/esd-global/download/formos/...