Ką tik per žinias rodė. Nemanau, kad tie , kurie svaidėsi akmenimis ir kėlė riaušias buvo atėję su valdžia pasišnekėti. Aš nekaltinu, tų seimo narių, kuriems rūpėjo jų galvos. Gal ir aš nekelčiau galvos į skriejantį akmenį ar kiaušinį. Kad taip bus visi juk žinojo, net Tomukas sakė

Atleidžiamam darbuotojui, nenoriu apsirikti, nes paskui nebesusigrąžinsi
1. išeitinė skaičiuojasi VDUx21,1( vid. metinis darbo dienų skaičius 5d.d./sav)x1 mėn.?, gaunu 1936Lt, 2.atlyginimą- 931Lt ir 3. atostogų kompensaciją-537Lt. Viso gaunu 3404? Ar teisingai suprantu, kad pritaikau ir viskas? Iš visos sumos išskaičiuoju 15+6+3? Ar į SD-2 formą atostogų kompensacijos netraukti ir į Sodrą nepravesti ?

Dalyvauti ar ženytis?

Gaila man to Zuoko, išėjo žmogus į liaudį, gal norėjo išaiškinti kur tas atostogų kompensacijas ir išmokas vest, o jį kiaušiniais, kiaušiniais...
Nu dėdė Tomukai, ką vėl ten pasilėpęs organizuoji, sakysi - tax meet'ą

Įmonėje sudarytas atostogų grafikas. Ar reikia papildomai darbuotojo prašymo, ar pakanka įsakymo ? Ar gali darbuotojas atsisakyti atostogauti, jei jam nepatinka atostogos žiemą pagal grafiką ?, Jis turi atostogų už kelis metus.

Priminsiu, kad MPD skaičiuojasi su centais, nes ir vienas centas dabar pinigas bėdžiui. :roll
:

Pasistenk garantuot , Žiūrėk, pasiseks ir negrįši tuščiu rankinuku, bent gal to sūrio galas atliks, juk jo tai tikrai nesuteps.

tax' e radau

Atsiprašau, turiu tokią vieną šeimoje, kuriai lapo jau nebereikia.

Ačiū, tada jau pildysiu atgaline data, nes jis ir pats nori išeiti

Tu jau Aradija nepyk , bijau aš su žalialapiais važiuot. , turėčiau sėdėti gale akis užsirišusi.

vargstu su atleidimais "Gaila vilko, bet labiau avies"
Ar galima darbuotoją, kuris turi 2m. vaiką atleisti iš darbo pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu) , išmokant 1 VDU. Ar teisingai suprantu, kad negalima tik pagal 129 str. be svarbios priežasties? Su darbuotoju jau kaip ir sutarta, bet ar teisinga?

Pasikultūrinusi buhalterė-skamba. Gal ir neblogai būtų

Aš tikrai nenorėčiau vargti su maistu ir saldumynais. Juolab neįsivaizduoju dar kokiu transportu vyksiu į tokią "tolybę". Jeigu leidžiate vykti tik su pinigine,kas gali būti geriau?

Aš irgi. Ačiū jau supratau

Bet ar pagal 125 str. , atleidus mokėti 2 vid. atlyginimų, jei nėra darbuotojo kaltės?
140str
"2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip."

Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu) , be išeitinės išmokos?

Buvau liudininkė, ne aš viena, tikrai taip. Jis sakė, kad greitu laiku pasirodys pakeitimai.

Patarimas ( ką tik iš seminaro), Sodros psl, yra prašymo pvz, atspausdini 2 egz, viena darbuotojui, kitą pasilieki sau. pasibaigus metams, neatsiginsim priekaištų ir joku būdu nesikišti į žmogaus kitas gaunamas pajamas.

Pas mus įmonėje kasininkas yra direktorius, jis prie savęs ir pinigus laiko. O kasą tai suvedu aš, nes oi nemėgsta jis tų darbų.

"procesinių dokumentų įteikimas per spaudą". Gal žinot kaip pateikti teismui tuos laikraščius ar tik tuos lapus, kur skelbimas ar siųsti pilnai laikraščius?

nu gi 14d.
www.countline.lt/seminarai/
Ir ieškojau draugų čia
tax.lt/postx9200-0-2480.html
Gerai, kad radau Cha-cha.Paskui supratau, kad jums ten žemas lygis

Jei atsiras av ir jo rokenrolai

Gal gali primint kuriai dienai ten į VMI liepei registruotisI? prisiminiau, kad 14d Kapitanovo, o VMI ?, išgėriau, bet ne degtinės,o tabletę už 12lt, gal ne ten suveikė?

O kam jiems galvoti? Ar tai gali duoti naudos?

Gal gali ir nemiegot?

nereiks rinktis
www.jura.lt/news/news-page-lt.php?date=200...

paskaitinėkit čia

tax.lt/postp597863.html#597863

Pašalpos neperskaičiuos . GPM negražins.