urtele rašė: Gal ir ne visai į šią temą, norėčiau patarimo.Įmonės padalinio vadas iš tiekėjų paėmė labai daug prekių, kurias turėjo pristatyti į objektus, faktūras nuslėpė, išeikvojo kuro tiek per mėn., kad už vairo pagal sunaudoto kuro kiekį turėjo vairuoti daugiau kaip 10 val per dieną. Prekių trūkumas siekia ne vieną dešimtį tūkst.Lt. Prekių, pinigų nėra.Materialinė sutartis pasirašyta. Parašė prašymą savo noru. Suprantu, kad išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos ne didesnės kaip 1 vid. atlyginimas. Šis variantas mums turbūt netinka, lieka tik teismas. Dabar nežinau ką daryti su 08 mėn.alga , išskaitų daryti jokių negaliu, turiu pravesti visą algą laiku? Nežinau kas yra svarbiausia, nuo ko pradėti, atleisti dabar turbūt irgi negalime, kol negausime praeito mėn visų sąskaitų? .Pasidalinkite, kas buvote panašioje situacijoje.
Pratęsiu. Atlyginimą sumokėjau, atlikta inventorizacija, prekių sandėlyje nerasta. Skolą vadas pripažįsta, teismo nenori, bet nepasirašė. Noriu sužinoti ar mes galime jam išrašyti s/f parodant pardavimą ir tada turėtumėm ateičiai dokumentą, jai apgautų išėjęs iš darbo ir neatsiskaitytų. Ar galime jam prekes "parduoti" už savikainą? Čia jeigu- gražiuoju. Gali būti ir taip, kad jis slapstysis, ar tada, jei mes jį atleisime, nepasirašius jokių popierių ir inventorizacijos, ar tokie dokumentai tiks teismams? Ar nusiuntę pranešimus apie kvietimą atsiskaityti, galėsime atleisti už pravaikštas? Ar šioje situacijoje galioja taisyklė, kad negalime laikyti darbe ilgiau kaip 1 mėnuo po prašymo padavimo?