Sakykit, o ar reikia ką nors VMI pranešti ar dar kaip nors deklaruoti, jei nori parduoti naudotą automobilį su maržiniu PVM?
Čia pas mus direktorius vienkartinį sandorį prasuko - nusipirko iš lizingo naudotą automobilį be PVM ir perparduoda kitai įmonei, o aš nežinau, kokį PVM taikyti ir kaip viską forminti, nes niekad nesusidūriau su automobilių prekyba. Direktorius reikalauja pritaikyti maržinį PVM, o aš net nežinau, ar mes galim jį taikyti ir kaip jį apskaičiuoti.

Taip iš karto meta 2005 m. gruodžio 31 d. kursą. Tada aš ranka įsivedu teisingą, bet jei pakeičiu datą ir vėl sprageliui ant valiutos kodo, vėl išmeta seną kursą.

O kodėl įvedant banko paslaugas valiuta, traukia ne pasirinktos dienos, o paskutinio valiutinio perkainavimo kursą?

Negi niekas negalit patart, kur pasiskaityt apie teisę pasirašyt įsakymus?
Prašau...

Sakykit, ar visus įsakymus turi pasirašyti tik įmonės direktorius. Pas mus priimtas personalo direktorius ir vadovas sugalvojo, kad nuo šiol jis pasirašinės visus dokumentus, susijusius su personalu - darbo sutartis, įsakymus priimti ir atleisti, komandiruoti ir pan. O aš abejoju, bet nežinau, kur pačiai apie tai pasiskaityti ir jiems parodyti, kad taip negalima, o gal tikrai galima?

Ačiū. Dabar viskas aišku - vienos atostogos būtinai turi būti ne trumpesnės nei 14 kalendorinių dienų, o kitas galima nuo pirmadienio iki penktadienio, nes direktorius taip sutinka

Bet tuomet atostogos išsitempia nuo 28 kalendorinių dienų iki 36, nes darbuotojai prašymuose nurodo nuo pirmadienio iki penktadienio. Negi taip ir forminate?

Kaip jūs darote su atostogomis, kai jos baigėsi tarkim rugpjūčio 13? Juk darbo diena iš 14 perkelta į 19, tai man skaičiuojant ir nurodyti, kad atostogavo nuo liepos 31 d. iki rugpjūčio 15 ar vis tik iki 13 d. palikti?
Ir kaip iš viso jūs darote su tais atostoginiais - pas mane darbuotojai visada prašymuose nurodo iki penktadienio, sekretorė įsakymus irgi taip surašo, o aš niekaip neįaiškinu, kad atostogos turi baigtis prieš darbo dieną. Tad įsakymai lieka įsakymais, o pas mane darbuotojų kortelėse tų kalendorinių dienų gaunasi daugiau - kažin ar niekam neužklius?

Elektroniniu paštu bendravau, nes prisiskambint vis nepavykdavo. Senokai, tai buvo - beveik prieš metus, tai nelabai pamenu. Bet po to bet koks noras pagalbos kreiptis prapuolė. Ir visiems, kas klausdavo apie programą tik tą bėdą įvardindavau. Na, bet jei dabar jo nebėra, tai apie nesančius arba... arba...

Labai lauksiu to sugalvojimo, nes lyg ir bręsta reikalas pereiti prie SQL versijos. Kažkaip iki šiol nesirįžau, nes labai nemaloniai bendraut teko, tai vis masčiau, gal išvis programą keist... bet kad šita labai patinka

Tai to piktojo, sarkastiškojo ir šiaip visaip buhalterius niekinančio žmogelio nebėra?! Vadinas ir Cento nebebus už ką keikti - valiooooo!
Tikrai labai džiaugiuosi ir pagaliau galėsiu nusiųst rezervą su visom mano įsisenėjusiom bėdom

Aišku čia ne pasaulio pabaiga. Ir tas grupes mes naudojam, taip kad ta numeracija nebelabai tos reikšmės beturi. Bet kaip suprantu reiktų pakeisti ir senų kortelių numerius, kad ateity problemų neiškiltų. Bet kaip tai padaryti - juk numerių keisti neleidžia

Normaliai tas korteles atidaro ir nusidėvėjimą skaičiavo bent jau iki šiol. Numeriai parpasti, pvz. T001 ir pan., jokių tarpų ar nerekalingų ženklų. Nesuprantu, kodėl tas apribojimas įvestas? Netinka man jis visiškai

Sakykit, nuo kada ilgalaikio turto kortelių nuneriai gali būti tik iš skaičių? Pas mus jau nuo seno tvarka, kad numeriai prasideda raidėmis, nurodančiomis turto priklausomybę kuriai nors grupei. Dabar pabandžiau užvesti naują kortelę ir neleidžia! Tai kaip dabar bus - dalis turto sunumeruota vienaip, kita dalis - kitaip, o jei programeriai dar ką nors pakeis, tai gal ir vėl kitaip reiks daryt?

Ačiū. Mes randamės Vilniuje, bet žmonės pas mus darbinami iš visos Lietuvos. Turbūt, kaip Vilniuj pasakys, taip ir reikės elgtis su pranešimais į kitus rajonus.
Tik dar vienas klausimas: kadangi jie įmonėje dirba apie 3 mėnesius, tai dažniausiai per tą laiką ir tų karinių pažymėjinų nesusitvarko, tuo labiau, kad tuo metu jie būna išsiųsti į užsienį. Ar būtų teisinga mūsų atveju įdarbinant gauti jų pasižadėjimus, kad iki surtaties nutraukimo pristatys pažymėjimą, o mes aišku tų pažymėjimų taip ir nesulaukę, tiesiog siųstume pranešimus tik su turimais duomenimis - vardas, pavardė ir adresas?

Ačiū visiems labai, nes pas mane prie visų problemų darir internetas nulūžęs buvo :(
Bėda ta, kad jis iš tikrųjų dirbo tik popieriuje. Aš pati jo net mačius nesu - žinot, kaip būna - reikia direktoriui, kad sūnui stažas tiksėtų ir pan. O kai susirado nuolatinį darbą, tai r sumąstė atsileist, bet laukė liepos, kad pajamų mokestį mažesnį mokėt. Tai ir atleidom liepos 1 d. Vat ir gaunasi dabar, kad atleistas dar būdamas biuletenyje.
To permokėto užmokesčio tai negaila, bet nežinau, kaip viską sutvarkyt? Gaunasi, kad reikia keisti ir ketvirtinę Sodros ataskaitą, ir pranešimą apie atleidimą, o Sodrą tokiu atveju reikalauja paaiškinimų, kodėl ir kaip - o kaip paaiškinsi, kad nežinojai, jog darbuotojas serga?

Padėkit išspręst situaciją:
Dirbo žmogelis pas mus popieriuje daug metų. Liepos mėn. 1 d. atleidom - paskaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas, viską išmokėjom, VMI pajamos deklaruotos, Sodrai pranešta. Ateina jis vakar pas mane su biuleteniu rankoj, kad sirgo nuo birželio 27 iki liepos 1 .d - išeina, kad atleidom, kai jis dar sirgo!
Pasirodo nuėjo jis į Sodrą su tuo pažymėjimu su pirmosios darbovietės atžymomis, o ten jį ir pasiuntė...
Kaip dabar viską sutvarkyt? Ir tabeliai, ir atleidimas ir visi pranešimai - esu pikta ir visai pasimetusi
Padėkite, labai prašau.

Sveiki,
Atėjau dirbti į naują įmonę, tiksliau veikianti nuo 2004 metų, tačiau čia jokios karo prievolininkų apskaitos nevedė ir dabar man reikia viską sutvarkyti. Situacija tokia, kad čia žmonės dirba max 3 mėn., tiesiog tokia darbo specifika.
Klausimas: ar man pirminį karo prievolininkų sąrašą paruošti tik iš šiuo metu dirbančių žmonių, ar ten reikia įtraukti visus dirbusius nuo veiklos pradžios? Šiuo metu jų yra apie 30, o nuo veiklos pradžios būtų virš 500. Jei visų dirbusių, tai vargas man - iš kur gaut atleistųjų duomenis?
Ačiū

Beje, pabandžiau maklę padaryti - padariau valiutos keitimą pas atskaitingą asmenį, nurodžiau Danijos kronų sumą, o litais palikau 0. Va tada viskas gerai - ir litų, ir valiutinėse ataskaitose viskas išsinulino ir perskaičiuojant kursus nebekabina. Bet turbūt tai nelabai logiška ir negalima?
Teks siųsti rezervą, kai didžiuosius darbus nudirbsiu, o ta bėda palauks.

Kad ne, prieš tai buvai sukeitusi - tada padvigubino įsiskolinimą valiuta. Tuomet padariau atvirkštinį variandą, valiutinės skolos neliko, bet litais rodo ir valiutos pirkimą ir užpajamuotą dokumentą, t.y. gaunasi, kad žmogus pateikė du dokumentus, o jam išmokėta tik vieną kartą. O juk iš tikrųjų jokio valiutos pirkimo nebuvo.

Padariau įprastą pajamavimą per gavimą ir nurodžiau, kad atsiskaitė materialiai atsakingas asmuo. Paskui jam per banką pervedžiau pinigus pagal avansinę. Litais jo kortelėj viskas išsinulino, o valiutinėse skolose tebekabo ir darant valiutinių likučių perkainavimą pradėjo kabinti centukus ant jo

Padariau tą valiutos keitimą, bet tada pas materialiai atsakingą pasidvigubina skola litais, t.y. rodo ir bilieto pirkimą ir dar nupirktą valiutą, o įmonė pasidaro skolinga. Gal kažką dar reikia padaryti?

Ne, nedariau. Ir nelabai žinau, kaip tai daroma?

Sveiki,
Kaip daroma su valiutiniais įsiskolinimais atskaitingiems asmenims? Parvežė darbuotojas sąskaitų Danijos kronomis, aišku jam už tai apmokėjau litais. Kaip ir viskas tvarkoj, bet darant valiutinius perskaičiavimus, nuo pas jį kabamčių sumų vis priskaičiuoja kažkokius centus tai į vieną, tai į kitą pusę. Tai gal tiesiog ištrint iš jo kortelės tas valiutines skolas? O gal galima kaip kontrahentuose kažkaip padaryti valiutinį dengimą?
Ačiū

Manau, kad 335 plius 14,50 už antrą vaiką, kurį augina kartu su vyru.

Atsisisiunčiau pačią naujausią 18 berods, bet nieks nepasikeitė. O taisyti ranka - kad pas mane apie 100 darbuotojų :(

Tai kaip ten jum su liepa? Pasižiūrėjau, kad tebelyje liepos 1 ir liepos 7 rodo po 8 val. Gal dėl to ir DU padidina?

Padėkit skubiai, prašau. Atleidžiu šiandien darbuotoją, tačiau už liepą jam skaičiuoja didesnį DU nei numatyta sutartyje
Ką daryti?

Sakykit, ar apmokant pagal fizinio asmens, užsiimančio individualia veikla, išrašytą sąskaitą grynais užtenka tik kasos išlaidų orderio?

Ačiū labai. Tikrai ne taip baisu, kaip iš karto atrodė :)