Sveiki, kokia procedūra atleidžiant iš darbo direktorių?
Kaip suprantu, jis turi rašyti prašymą akcininkui, o akcininkas sprendimą atleisti ir paskirti naują direktorių ir dar apie tai pranešti registrų centrui. Ar sprendimai 2 turi būti ar užtenka vieno?
Be to, įmonė buvo registruota to direktoriaus namų adresu ir jis nori, kad jam išėjus tas adresas būtų pakeistas. Tai čia turbūt ir įstatus jau reikia keisti? Ir pas notarą tvirtinti? O registrų centrui tik naujus įstatus ar ir senus pateikti reikia? O kokios formos registrų centrui teikiamos visoj šitoj košej?

O tai tas papildomas medžiagų suvartojimas turi būti įformintas kažkokiu aktu ir kiekvienam atvejui atskirai, ar galima tiesiog mėnesio gale vieną aktą surašyti ir viską į sąnaudas nurašyti?
O brokas - tai ne dūžis ar pan., o jau pagaminta produkcija, bet netinkama naudoti. Ar galima jį be jokių apribojimų nurašyti į sąnaudas ar viskas nuo pirmo lito laikoma neleidžiamais atskaitymais?

Ačiū. Bet čia daugiau apie PVM tikslinimą. O kur būtų galima rasti, kiek gamybos procese galima nukrypti nuo patvirtintų normų ir kaip tuos nukrypimus parodyti apskaitoj? Ar tie nukrypimai leidžiami atskaitymai? Taip pat dėl broko - nerandu niekur, kad jis būtų traktuojamas kaip natūrali netektis. Tuomet kaip su jo nurašymu - iš pelno ar vis tik yra kažkokia leidžiama riba gamybos įmonėms?
Turbūt užkietėjusiems gamybinių įmonių buhalteriams tai žinoma ir paprasta kaip 2x2, o man tai kol kas nauja ir nežinau, kur pasiskaityti

Bandžiau ir prieš tai, ir dabar, bet paieškos rezultatai 0.

Sveiki, sakykit, o kaip yra su nukrypimais nuo patvirtintų normatyvų - ar galimi tokie ir kiek procentų? O taip pat, kaip apskaitomas susidaręs brokas gamybos metu? Kaip įforminamos tokios viršnormatyvinės sąnaudos, broko nurašymas, kaip tai atvaizduoti apskaitoje ir kokios mokestinės pasekmės?

Sveiki,
Sakykit, kaip jūs Cente išsprendėt GPM problemą? Darbuotojas buvo atostogose 2 savaites ir nuo jam išmokėtų atostoginių išskaičiuotas 33 proc. GMP. Atlyginimas uz birželį bus išmokėtas liepos mėnesį ir jau reikės taikyti 27 proc. tarifą. Bet turbūt, kai darysiu birželio mėnesio atlygnimo paskaičiavimą Centas ir atotoginiams pritaikys 27 proc.
Ačiū

Na jei sugalvot kokia nors gudrią sutartį, ar tikrai būtų galima priimti tokias sąskaitas? Juk ar jos suteiktos, ar ne - tik įmonė žino, kaip kiti gali tai susekti? Tik va, ką jis tiek daug konsultuoti gali - kas mėnesį?
Įdomu, kaip kitos įmonės daro?

Sveiki,
turbūt ne vienas susidūrėt su akcininkais užsieniečiais, kurie persiveda sau pinigus, o tu vargšas buhalteris turi sugalvoti schemą, kaip tai apiforminti išvengus pelno ir gyventojų pajamų mokesčių :(
Sakykit, kaip geriausia tai įforminti?
Štai pas mane jis išrašė sąskaitą už konsultavimą ir sako, kad dabar taip kas mėnesį darys. O man atrodo, bet neprisimenu, kur apie tai skaičiau, kad akcininkai negali teikti konsultacinių paslaugų savo įmonei. O už ką jis galėtų išrašyti sąskaitą?
Padėkit prašau

tai kad pervesta į kortelę sausio mėnesį kartu su galutiniu DU.
Bet skaitau skaitau tą nutarimą - juk ten kalbama apie nustatytą mėdesinį DU, o ne apie išmokėtą, o mėnesinis pas jį - 720, tai lyg ir tvarkoj?
Nu kodėl nėra pavyzdžio apie atleidžiamą darbuotoją arba šiaip išdirbusį nepilną mėnesį?

Tabelyje ir pažymėjau pravaikštą ir DU nepriskaičiavau, tik dėl tų nelemtų dienpinigių suabejojau - kaip ne kaip įsakyme nurodyta, kad jis buvo komandiruotėje, tai lyg ir bet kokiu atveju dienpinigiai priklauso. Bet iš kitos pusės, jei taip visi išvažiuotų ir neitų į jiems paskirtus mokymus, seminarus, o tik atostogautų, tai vargšai darbdaviai.
Tai ačiū už patarimus. Pasiaiškinimą jis jau parašė, tad tuo pagrindu sukurpsiu dar įsakymą dėl dienpinigių nemokėjimo už tas dienas ir galėsiu ramiai miegot eit

Negi pas visus darbuotojai tokie geri, kad nieks su panašia situacija nesusidūrėt?

Jei gruodį, tai viskas tvarkoj, nes gruodį jo DU 720 Lt. Bet kad mes dienpinigius išmokėjom sausio mėn., tai suprantu, kad ir reikia žiūrėti į sausio mėn. DU? Tik kaip tada, kad jam už sausį paskaičiuota tik už 4 dienas - juk mėnesinis atlyginimas net didesnis gaunasi, tai turbut ir dienpinigių apmokestint nereikia? Ar aš klystu? Visai susimaišiau

IR vėl paskaitinėjau šią temą ir išsigaudau: sausio 6 d. mes atleidom darbuotoją ir už tas kelias dienas jo priskaičiuotas DU 390 Lt su visom atostogų kompensacijom (darbo sutartyje DU - 720 Lt), bet gruodį jis buvo komandiruotėj, už kurią sumokėjom jau sausį 1500 Lt, tai negi reikėjo beveik visą sumą apmokestinti?

O pas mene darbuotojas būdamas komandiruotėje Danijoje padarė pravaikštas - ką ir kaip tokiu atveju įforminti, kad nemokėti dienpinigių už tas dienas, nes už 5 dienas oho kokia suma susidaro
Ačiū

Vajetau, kaip laiku pasižiūrėjau šią temą, nes pas mus GPM tik už patalpų nuomą išskirdavome, tiksliau pats gyventojas sąskaitoj jį parodydavo, o už šildymą ir panašiai nieko neišskyrėm
Dabar noriu viską susitvarkyti, nors nežinau, nuo ko pradėti, tai pirmas klausimas - o koks pajamų rūšies kodas už tas kompensuojamas komunalines išlaidas: 23-kaip nekilnojamojo turto nuomos ar 70-kitos su darbo santykiais nesusijusios pajamos?

O kaip jūs darot su kelionės lapais autobiliams, kurie naudojami pagal panaudos sutartį: kaip tuos kilomentrus rodyti, kai dalį jų žmogus nuvažiuoja savo reikalais ir pilasi kurą už savo pinigus, o dalį įmonės reikalais ir kuras su įmonės kortele? Kaip tuos spidomentro parodymus sutvarkyti?
Ačiū

Va man irgi įdomu, jei nuomojam patalpas iš fizinio asmens. Jis išrašo mums SF, nuo tos sumos išskaičiuojam ir sumokam GPM. Tai ar už šilumą ir kitas bendras paslaugas iš trečiųjų asmenų ne pagal skaitiklių parodymus irgi reikia priskaičiuoti 15 proc. GPM?

Ahaaaaaa Astulinas nelegalas???? [/quote]

Kaip nelegalas?! Ir dar koks legalas - nuo pat pirmos minutes!
kaip cia dabar mane visai sukompromitavo - ir uz ka?

O kaip perindeksavimas daromas, nes duomenų bazės diagnostiką padariau, bet nepadėjo
Beje, ką aš negerai darau, kad pas mane visose GPM ataskaitose (FR0466, FR0453) rodo neteisingą sumokėtą GPM-vietoj tūkstančių keliasdešimt?

Nu pas mane visai kažkas atsitiko - nebežinau ko griebtis: prasidėjo nuo to, kad pastebėjau, jog skolos didžiojoj knygoj nesutampa su įsiskolinimų ataskaita, pradėjau tikrinti - žiūriu, kad mano mokėjimus darbuotojui, tiek DU, tiek pagal avansines apyskaitas užkabino pirkėjui. Paskui iš karžkur tarp kontrahentų atsirado mūsų įmonė su kabančiais likučiais ir dar bala žino kas. Jau nebežinau ką ir kur betikrinti, o tuo labiau, kaip taisyti
Gal kam buvo kažkas panašaus nutikę - kaip iki teisybės prisikasti?

Sveiki, gal kas turite anglišką delspinigių sąskaitą? Ir delspinigių skaičiuoklę - bandžiau visur ieškoti, bet neradau
Jau labai ačiū būtų

Na direktorius stengiasi bakus pustuščius laikyt, bet va kai pačiam pavažinėt, tada įsipila, o aš dabar sėdžiu ir nesumąstau dėl tų kelionės lapų - gal spidometro parodymų nefiksuot (AR GALIMA TAIP?), o tik rašyt nuvažiuotus kilometrus, o direkriui liept bent jau pasižymėt, kokią dieną į kokią mašiną tuos degalus pylė ir pagal tai kažką sukurpti?

O ar susidūrėt kas so tokia situacija: įmonė užsiima automobilių nuoma, tad direktorius su Lukoilo kortele pila degalus į bet kurią mašiną - juk reikia ir nuplaut nuvaryt, o ir šiaip įmonės reikalais, kokia neišnuomota būna su ta ir važinėja. Tai kaip dabar su tais kelionės lapais ir kuro nurašymu - kaip nustatyt, kiek su kokia pravažinėta, kiek įpilta ir sunaudota degalų, nes aišku, visa tai reikia man užpildyti? Tuo labiau, kad spidometro parodymų irgi negali nuosekliai fiksuot, nes klientai patys kurą pilasi.

Ačiū, turbūt nieko neatsitiks, kad jau įrašiau, o nuo šiol žinosiu.

O aš noriu pasitikslinti dėl darbuotojo neišdirbusio 3 mėn. atleidimo. Jei priėmėm spalį, o atleidžiam gruodį, ar vidurkį imti tik splio-lapkričio mėn. ar ir gruodžio? Nes jei ir gruodžio, tai gaunasi, kad reikia pirma paskaičiuoti gruodžio DU, po to kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o tada vėl perskaičiuoti gruodžio DU, kad matytųsi, kiek iš viso reikia išmokėti - kaip ir dvigubas darbas?

O tęsinyje ką įrašyti, kai neskaičiuojama už 2 d.d. Tiesiog, kad buvo paskaičiuota pirmająme NP, ar yra kokia speciali formuluotė tam?

O man išaiškino, kad net jei nedirbi pagal darbo sutartį privalomo sveikatos draudimo nereikia mokėti, nes VMI perveda 30 proc. tavo sumokėto GPM. Galima, jei nori draustis, savanorišku sveikatos draudimu.

laaabai jums ačiū

Sveiki,
gal kas žinot kokią formą turi pristatyti žmogus kreipdamasis į darbo biržą? Atleidom darbuotoją, o ji prašo kažkokios pažymos darbo biržai - neturiu supratimo, kas ten turi būti nurodyta
Ačiū

Turiu tų virusų gaudytoją, o ir nepanašu, kad čia virusas kaltas