Pas mane darbuotojai raso atostogas nuo kazkurios dienos ir nurodo kiek kalendoriniu dienu nori eiti atostogu. Šiaip manau turėtų būt vieninga tvarka, dėl tų savaitgalių, kad visiems darbuotojams vienodai naudinga būtų. Juk per metus suteikiamos 28 KALENDORINĖS dienos, tai "protinguolis" rašys nuo pirmadienio iki penktadienio, ir turės visas dienas apmokamas.

Apskaitoje reikia registruoti abi saskaitas. O pagal koki dokumenta jus mokate tuos 598.64 Lt, tigi ne is lubu sugalvojate. Gal yra is ankstesniu laikotarpiu permoka

Dėkui,
Privalomasis 10% akcinio kapitalo dydžio jau suformuotas.

Labas rytas,
Ar galima issimoketi ankstesniu metu pelno dali dividendais?
Kiekvienais metais buvo mokami dividendai is pelno ir tada pelnas nukeltas i ankstesniuju laikotarpiu pelna, todel is likuciu ten susikaupe nemaza suma. Siemet akcininkai vel planuoja issimoket dividendus, bet nori daugiau nei yra 2009 m. pelno.

Keliu į priekį, nes kol surašiau čia viską, jūs pasisakėt

Nu dėl motinystės pašalpos aišku - kad niekas neaišku
Bet nėštumo (gimdymo) pašalpa kiek matau nenukarpyta?

Ir dar prie to pačio paklausiu, gal ir nelabai čia į tema, bet... nesuprantu dėl tų pašalpų, nes tai man pirmasis nėštumas.
1) Tai kai gauni gimdymo biletenį pristatai jį sodrai ir gauni pašalpą (visų vadinamą - vienkartine) už 126 dienas? Čia prieš gimdymą, tik išėjus atostogų? Paskui tris mėn negauni nieko? Pasibaigus gimdymo atostogos, prasideda vaiko auginimo atostogos ir tada pašalpą gauni kas mėnesį?
2) Kalbėjot, kad galima ir vėliau išeit gimdymo atostogų, svarbu spėt iki gimdymo. Jeigu vėliau išeinu, tai tos atostogos vistiek tęsis 126 d ir todėl vėliau prasidės vaiko auginimo atostogos? Ar faktiškai jos bus trumpesnės t.y. iki 56 d. po gimdymo, bet pašalpa vistiek skaičiuosis už 126 d.?

Sveiki, asmeniškai parūpo šis klausimas, tai šiandien skaitau, skaitau ir visai nieko nebesuprantu. Taigi skaitau tą naująjį LR SOCIALINIŲ IŠMOKŲ PERSKAIČIAVIMO IR MOKĖJIMO LAIKINAJĮ ĮSTATYMĄ ir ten randu "10 straipsnis. Motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų ir išmokų, mokamų statutiniams valstybės tarnautojams (pareigūnams) ir krašto apsaugos sistemos kariams vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, perskaičiavimas" Tai mažina tik statutiniams?

Kiek priskaičiavai už sausį, tiek ir trauki į sausį, kiek už vasario mėn atostogas - tiek reiks į vasario mėn.

Dėkui, lituke, būtent apie šitą ir galvojau, tik neturėjau kompiuterinės formos.

Sveiki,
Gal kas galėtų pasidalinti "Mažaverčių ir greitai susidėvinčių daiktų apksitos kortele" ar kažkuo pan. kompiuterine forma ?

Būčiau labai dėkinga.

Papildysiu ir aš nesuprantančiųjų gretas
Šiandien Verslo žiniose skaičiau, kad Sodrai reiks pranešinėti apie vėluojančius į darbą, gal kas nors plačiau ką nors esat girdėję? Kame čia reikalas, ir iš kur šitos nuotrupos?

Gamyboje atliekame surinkimo operacijas, perkėlus pastebėjau kad nenusirašo savikaina, nes įvesta operacija yra ne Surinkimo, o surinkimo užsakymas. Gal žinote kaip tai pakoreaguoti, kad nereiktų iš naujo įvedinėti prekių?

Būčiau labai dėkinga už pagalbą

Ir išmoki?

Sveiki,
Darbuotojas susirgo gruodžio viduryje, biletenį geriausiu atveju atneš sausio viduryje.
Kaip man elgtis su pašalpa už 2 dienas?
Viską susiskaičiuoti sausio mėnesį, kai pristatys pažymą, bet sąnaudas reiks pripažinti į šiuos metus?

Dėkui, Elste, taip ir galvojau
Manau, kad gerai, jog reikia įspėti, nes kitaip būtų sudaryta galimybė netgi prastovų nemokėti.
Nors tiesa, palikta dar niša - kai darbuotojas pats prašo sutrumpinti darbo laiką, tai DU galima mažinti nuo susitarimo, taigi nors ir nuo rytojaus.

Sveiki,
Norėjau pasitikslinti:
1. Jeigu norima sutrumpinti darbo savaitę ir padaryti 4 darbo dienų, tai jau gaunasi kaip darbo sutarties keitimas apie kurį pivaloma įspėti prieš mėnesį ir gauti darbuotojo sutikimą?
2. Jeigu trumpinamas darbo laikas, tai proporcingai gali būti mažinamas ir atlyginimas? Apie tai jau nebebūti įspėti, jeigu jau yra 1 p. situacija?

Tik sudarydami balansą likutį nepamirškit iš 2 klasės į 4 perkelti

Argi sutartį nutraukus šalių susitarimu reikia mokėti išeitinę?

Pritariu, Raini, čia mano pamastymai, kad jeigu direktorius sumokėjo eurais, tai tikrai nematau būtinybės vien dėl to atsidaryti eurinę kasą, ypač kai jam dar buvo išduotas avansas litais.

Argi būtina valiutinė kasa? Juk kai grįžta iš komandiruotės ir pristato mokėjimus įvairiom valiutom, nevedame šitiek kasų skirtingom valiutom?

PRITARIU 100 % !!!!!!
Atidėsiu visus mastymus kitai dienai, nes jau šiandien susisuko

Žmona norėjau velti kad nereiktų VSDM dar prisiskaičiuot, bet ir abejojau, kad negalima

Dėkui,
Tai kaip supratau: suteikei beprocentę paskolą - skaičiuok menamas palūkanas
O kodėl suteikiant 3 mėn paskola reikia žiūrėti į 6 mėn VILIBOR'ą?
Man čia dar mąstant apie mokesčius, nes akcininkai pas mus yra darbuotojai, iškilo toks dvejojimas: gal galima suteikti paskolą akcininko žmonai?

Sveiki, visu pirma labai AČIŪ Regvitai ir visiems tax nariams, už šitą diskusiją
Pas mane irgi akcininkai svarsto apie paskolą iš įmonės, todėl norėjau paklaust ar suteikiant trumpalaikę paskolą reikia taip pat skaičiuot kai jūs čia diskutavote?

Tai turėtu būti nustatyta jūsų vidaus dokumente ar apskaitos politikoj. Nemanau, kad yra labai didelis skirtumas kas pirma. Galbūt aš pirma užpildyčiau avansinę apyskaitą, juk gali tekti apmokėti ne visus jo pateiktus dokumentus.

Aš tai traukiu į ateinančių laikotarpių sąnaudas ir nurašinėju kas mėnesį.

D 2 kl. Avansinis mokejimas
K 2 kl. Pinigai

D 2 kl. Ateinančių laikotarpių sąnaudos
K 2 kl. Avansinis mokėjimas

Nurašant kas mėnesi:
D 6 Kl. sąnaudos
K. 2 kl. Ateinančių laikotarpių sąnaudos

Tikriausiai labai platų klausimą uždaviau, kad niekas nenorite pasidalinti savo patirtimi "kur neužkibti ir kur nelysti"

Gal labai nepapyksit, kad jau kažkur yra toks klausimas, bet labai pavargau ieškoti.
Šiandien tarsiuos dėl papildomo darbo (kol kas telefonu), gal pasufleruotumėte ko išsiklausinėt apie įmonę? Nesu su tuo susidūrusi, nes kaip įlindau į naują įmonę po mokslų baigimo tai taip ir tebesėdžiu metai iš metų.........

Iš biudžeto gautiną PVM permoką užskaitai su GPM įsipareigojimai
D 446....
K 2431...
O dėl buhalterinės pažymos, tai jau tavo reikalas.

Kartais reikia skaičiuot ir neturintiems stažo, bet buvusiems studentams