Darbo laikas
Elste
27286
2009-11-30 14:31
Elste
2011-09-11 06-31
dalian rašė: Ačiū,bet kokį įsakymą dar turi parašyti direktorius ?
tai žinoma. Nes kokiu gi pagrindu sukeisit dienas
dalian rašė: Ačiū,bet kokį įsakymą dar turi parašyti direktorius ?
tai žinoma. Nes kokiu gi pagrindu sukeisit dienas
I
2009-12-01 09:02
ingridux
Labas kolegos norėjau paklausti kaip darote tolimų reisų vairuotojams kuomet jie grįžta iš reiso ir jiems būna poilsis koki mėnesi kaip žymėti tabelyje kad jiems nereiktu algos skaičiuoti?
A
2009-12-01 09:38
Amanda
2011-09-11 06-31
ingridux rašė: Labas kolegos norėjau paklausti kaip darote tolimų reisų vairuotojams kuomet jie grįžta iš reiso ir jiems būna poilsis koki mėnesi kaip žymėti tabelyje kad jiems nereiktu algos skaičiuoti?
Manau, kad turite žymėti prastovą ir algą vis tiek reikia mokėti. Jie juk nekalti, kad nėra darbo.
ingridux rašė: Labas kolegos norėjau paklausti kaip darote tolimų reisų vairuotojams kuomet jie grįžta iš reiso ir jiems būna poilsis koki mėnesi kaip žymėti tabelyje kad jiems nereiktu algos skaičiuoti?
Manau, kad turite žymėti prastovą ir algą vis tiek reikia mokėti. Jie juk nekalti, kad nėra darbo.
ara
1447
2009-12-17 12:58
ara
Darbuotojas dierba įmonėje pagal dvi darbo sutartis, 4 val iš ryto pagal vieną ir 4 valandas po pietų pagal kitą sutartį. Kaip trumpinti pireš šventinę dieną?
T
Elste
27286
2009-12-17 13:32
Elste
2011-09-11 06-32
ara rašė: Darbuotojas dierba įmonėje pagal dvi darbo sutartis, 4 val iš ryto pagal vieną ir 4 valandas po pietų pagal kitą sutartį. Kaip trumpinti pireš šventinę dieną?
pagal abi sutartis po 1 val. Juk ir tabelyje du kartus rodote kaip atskirą žmogų.
ara rašė: Darbuotojas dierba įmonėje pagal dvi darbo sutartis, 4 val iš ryto pagal vieną ir 4 valandas po pietų pagal kitą sutartį. Kaip trumpinti pireš šventinę dieną?
pagal abi sutartis po 1 val. Juk ir tabelyje du kartus rodote kaip atskirą žmogų.
A
2009-12-17 13:38
Alina55
2011-09-11 06-32
Tristan rašė: 2010 metų kalendorius
Kalendorius netiksliai sudarytas 6 d. d. savaitei.
Tristan rašė: 2010 metų kalendorius
Kalendorius netiksliai sudarytas 6 d. d. savaitei.
Z
2009-12-17 13:41
zaika
ar šį gruodį dirbantiems po 4 val. 5 dienas per savaitę darbo valandų gaunasi 86? (24 ir 31 d. gaunasi dirbt po 3 val.? 
Elste
27286
2009-12-17 13:43
Elste
2011-09-11 06-32
zaika rašė: ar šį gruodį dirbantiems po 4 val. 5 dienas per savaitę darbo valandų gaunasi 86? (24 ir 31 d. gaunasi dirbt po 3 val.?
taip
zaika rašė: ar šį gruodį dirbantiems po 4 val. 5 dienas per savaitę darbo valandų gaunasi 86? (24 ir 31 d. gaunasi dirbt po 3 val.?
taip
A
2009-12-22 13:58
AuraDa
Sveiki,
Norėjau pasitikslinti:
1. Jeigu norima sutrumpinti darbo savaitę ir padaryti 4 darbo dienų, tai jau gaunasi kaip darbo sutarties keitimas apie kurį pivaloma įspėti prieš mėnesį ir gauti darbuotojo sutikimą?
2. Jeigu trumpinamas darbo laikas, tai proporcingai gali būti mažinamas ir atlyginimas? Apie tai jau nebebūti įspėti, jeigu jau yra 1 p. situacija?
Norėjau pasitikslinti:
1. Jeigu norima sutrumpinti darbo savaitę ir padaryti 4 darbo dienų, tai jau gaunasi kaip darbo sutarties keitimas apie kurį pivaloma įspėti prieš mėnesį ir gauti darbuotojo sutikimą?
2. Jeigu trumpinamas darbo laikas, tai proporcingai gali būti mažinamas ir atlyginimas? Apie tai jau nebebūti įspėti, jeigu jau yra 1 p. situacija?
Elste
27286
2009-12-22 14:00
Elste
2011-09-11 06-33
AuraDa rašė: Sveiki,
Norėjau pasitikslinti:
1. Jeigu norima sutrumpinti darbo savaitę ir padaryti 4 darbo dienų, tai jau gaunasi kaip darbo sutarties keitimas apie kurį pivaloma įspėti prieš mėnesį ir gauti darbuotojo sutikimą?
2. Jeigu trumpinamas darbo laikas, tai proporcingai gali būti mažinamas ir atlyginimas? Apie tai jau nebebūti įspėti, jeigu jau yra 1 p. situacija?
tai darbo sąlygų keitimas, prianešimas darbuotojams prieš mėnesį.
Ir tik gavus jų raštišką sutikimą galite daryti pakeitimus.
Tie abu atvejai susiję ir pranešime rašomi abu iš karto, kad nuo tada irtada keičiamas darbo laikas taip, atlyginimas bus toks ir toks.
AuraDa rašė: Sveiki,
Norėjau pasitikslinti:
1. Jeigu norima sutrumpinti darbo savaitę ir padaryti 4 darbo dienų, tai jau gaunasi kaip darbo sutarties keitimas apie kurį pivaloma įspėti prieš mėnesį ir gauti darbuotojo sutikimą?
2. Jeigu trumpinamas darbo laikas, tai proporcingai gali būti mažinamas ir atlyginimas? Apie tai jau nebebūti įspėti, jeigu jau yra 1 p. situacija?
tai darbo sąlygų keitimas, prianešimas darbuotojams prieš mėnesį.
Ir tik gavus jų raštišką sutikimą galite daryti pakeitimus.
Tie abu atvejai susiję ir pranešime rašomi abu iš karto, kad nuo tada irtada keičiamas darbo laikas taip, atlyginimas bus toks ir toks.
A
2009-12-22 14:06
AuraDa
Dėkui, Elste, taip ir galvojau 
Manau, kad gerai, jog reikia įspėti, nes kitaip būtų sudaryta galimybė netgi prastovų nemokėti.
Nors tiesa, palikta dar niša - kai darbuotojas pats prašo sutrumpinti darbo laiką, tai DU galima mažinti nuo susitarimo, taigi nors ir nuo rytojaus.
Manau, kad gerai, jog reikia įspėti, nes kitaip būtų sudaryta galimybė netgi prastovų nemokėti.
Nors tiesa, palikta dar niša - kai darbuotojas pats prašo sutrumpinti darbo laiką, tai DU galima mažinti nuo susitarimo, taigi nors ir nuo rytojaus.
Elste
27286
2009-12-22 14:11
Elste
2011-09-11 06-33
AuraDa rašė: Dėkui, Elste, taip ir galvojau
Manau, kad gerai, jog reikia įspėti, nes kitaip būtų sudaryta galimybė netgi prastovų nemokėti.
Nors tiesa, palikta dar niša - kai darbuotojas pats prašo sutrumpinti darbo laiką, tai DU galima mažinti nuo susitarimo, taigi nors ir nuo rytojaus.
taip. jeigu darbuotojas PATS prašo.
Bet jeigu to prašo visi (kokie 160) įmonės darbuotojų - tai jau įtarimas
AuraDa rašė: Dėkui, Elste, taip ir galvojau
Manau, kad gerai, jog reikia įspėti, nes kitaip būtų sudaryta galimybė netgi prastovų nemokėti.
Nors tiesa, palikta dar niša - kai darbuotojas pats prašo sutrumpinti darbo laiką, tai DU galima mažinti nuo susitarimo, taigi nors ir nuo rytojaus.
taip. jeigu darbuotojas PATS prašo.
Bet jeigu to prašo visi (kokie 160) įmonės darbuotojų - tai jau įtarimas
M
2010-01-19 08:47
manila
sakykit kaip darot su vadybininku, techniku darbu, kurie dirba ilgiau nei 8 val, o kartais ir savaitgali, jei pvz., kokioj ligoninej sugenda aparatas tai musu technikai ir savaitgali vaziuoja taisyt, nors oficialiai-iseigine arba vadybininkai susitinka su klientais po darbo valandu tiesiog dabar iskilo sis klausimas labai, del tarnybiniu automobiliu naudojimo po darbo ir poilsio dienomis, kaip patartumete spresti sia problema del darbo laiko 
tiesiog dabar iskilo sis klausimas labai, del tarnybiniu automobiliu naudojimo po darbo ir poilsio dienomis, kaip patartumete spresti sia problema del darbo laiko
Elste
27286
2010-01-19 08:53
Elste
2011-09-11 06-35
manila rašė: sakykit kaip darot su vadybininku, techniku darbu, kurie dirba ilgiau nei 8 val, o kartais ir savaitgali, jei pvz., kokioj ligoninej sugenda aparatas tai musu technikai ir savaitgali vaziuoja taisyt, nors oficialiai-iseigine arba vadybininkai susitinka su klientais po darbo valandu tiesiog dabar iskilo sis klausimas labai, del tarnybiniu automobiliu naudojimo po darbo ir poilsio dienomis, kaip patartumete spresti sia problema del darbo laiko
suteiktie kitą poilsio laiką. Jeigu pastoviai, dažnai tenka vakarais dirbti - ilginkit pietų pertrauką, kad darbo laikas nusikeltų į vakarą. Ir pan.
manila rašė: sakykit kaip darot su vadybininku, techniku darbu, kurie dirba ilgiau nei 8 val, o kartais ir savaitgali, jei pvz., kokioj ligoninej sugenda aparatas tai musu technikai ir savaitgali vaziuoja taisyt, nors oficialiai-iseigine arba vadybininkai susitinka su klientais po darbo valandu
tiesiog dabar iskilo sis klausimas labai, del tarnybiniu automobiliu naudojimo po darbo ir poilsio dienomis, kaip patartumete spresti sia problema del darbo laiko suteiktie kitą poilsio laiką. Jeigu pastoviai, dažnai tenka vakarais dirbti - ilginkit pietų pertrauką, kad darbo laikas nusikeltų į vakarą. Ir pan.
M
2010-01-19 08:59
manila
ooo, del pietu pertraukos gera mintis, net nepagalvojau apie tai 
o del kitos poilsio dienos, tai niekada niekas nefiksuojo to darbo savaitgali, na, labai retai, tai tada apmoka. o sakykit jei keisti darbo laika visam komerciniam skyriui, tai reikia kokiu ispejimu ar pan., ar tiesiog pvz nuo vasario 1 keiciam, supazindinam darbuotopjus ir vsio?
o del kitos poilsio dienos, tai niekada niekas nefiksuojo to darbo savaitgali, na, labai retai, tai tada apmoka. o sakykit jei keisti darbo laika visam komerciniam skyriui, tai reikia kokiu ispejimu ar pan., ar tiesiog pvz nuo vasario 1 keiciam, supazindinam darbuotopjus ir vsio?
Elste
27286
2010-01-19 09:00
Elste
2011-09-11 06-35
manila rašė: ooo, del pietu pertraukos gera mintis, net nepagalvojau apie tai o del kitos poilsio dienos, tai niekada niekas nefiksuojo to darbo savaitgali, na, labai retai, tai tada apmoka. o sakykit jei keisti darbo laika visam komerciniam skyriui, tai reikia kokiu ispejimu ar pan., ar tiesiog pvz nuo vasario 1 keiciam, supazindinam darbuotopjus ir vsio?
darbo sąlygų keitimas kaip ir visiems - prieš mėnesį pranešimas apie keitimą, darbuotojų sutikimas ir tada įsakymas ir DS pakeitimai.
manila rašė: ooo, del pietu pertraukos gera mintis, net nepagalvojau apie tai
o del kitos poilsio dienos, tai niekada niekas nefiksuojo to darbo savaitgali, na, labai retai, tai tada apmoka. o sakykit jei keisti darbo laika visam komerciniam skyriui, tai reikia kokiu ispejimu ar pan., ar tiesiog pvz nuo vasario 1 keiciam, supazindinam darbuotopjus ir vsio?darbo sąlygų keitimas kaip ir visiems - prieš mėnesį pranešimas apie keitimą, darbuotojų sutikimas ir tada įsakymas ir DS pakeitimai.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui