Darbo laikas

arba jie prašosi patys - tada nors ir nuo rytojaus

darbuotojas dirba nuo 7,30 iki 9,30, dabar atnese paz.is pagr. darbovietes, kad ten dirba nuo 8 iki 21 tiesa, nenurode kada pietu pertrauka. tai gauna, kad jis dirba per daug, reik jam trumpint darbo laika pas mum, ane?

o jis ten kasdien dirba??? kada pietūs?? na konkretesnę pažymą prašykit,kad duotų. O ir dirbti pas jus nageli nuo 7.30 - 9.30, nes ten dirba tuo laiku

ir as jam sakiau, kad pazyma negera, kad pietu perteraukos ennurode, ale sako, kitokios neisduos.... o darbo laika pas mum tai jau teks keist ir trumpint? jo, kasdien dirba, iseigines savaitgaliais.

nu tai ten jau ryškus pažeidimas po 12 val. kasdien
Galit dar tai įmonei faksą nusiųsti ir paprašyti, kad atsiųstų pažymą apie jo darbo laiką: nuo kelių iki kelių dirba, kada poilsio dienos, kada pietų pertrauka.
Ir atsiųs tikslesnę (gi supras, ir jiems kartais tokių reikia ).

tai pas jus galės dirbti tik naktį arba anksti ryte nuo 6.00 - 7.30 kokių, kad dar spėtų pervažiuot iš vienos įmonės į kitą.

kaiop as skaiciavau, kad jis ten 11 val dirba gavos, o tiksliai gaunas is viso 13val, 1 val matyt pietu, tai gaunas, kad pas mum jis visai dirbt nebegali, sakes, tai ka daryt, juk negalima virs 12 val dirbt?

nu tai jau taip - reiškia nebegali daugiau niekur dirbti

arba pirmoje darbovietėje prašosi sumažinti darbo laiką, kad galėtų dirbti pas jus dar.

laba diena,

darbuotojai dirba pagal grafika. Darbuotojas isejo atostogu nuo 01-12 iki 01-17 dienos. 01-17 jis turetu dirbti nuo 22 iki 7 val. As manyciau 01-18 jis turetu ateiti i darba. Taciau jis nedirbo. Ar jam reikia forminti atostogas?

jei jis prasyme nurode konkreciai data (2010.01.12 - 2010.01.17), ojus jam sumokejote atostoginis tik uz ta laikotarpi - jis ir privalejo ateiti i darba 2010.01.18;

kokias dar atostogas forminti, pravaiksta.

nebūtinai pravaikšta.. :) jeigu darbdavio ir darbuotojo santykiai geri, galima tiesiog susitarti, kad tą dieną darbuotojui paprašius, darbdaviui leidus (raštiškai) jis neatvyko į darbą :)

tai zinoma :)
viskas galima, bele tik susitart.

nuo to ir prasideda "bespridielas"
jeigu nepranešęs nieko, neatvyko į darbą - pravaikšta. O va už ją bausti, ar ne - sprendžia darbdavys.
pravaikštas žymite tol, kol paaiškės, kodėl neatvyko į darbą. Dar gali būti, kad susirgo ir turi biuletenį, ir dėl to dar prasitęs atostogos. Bet jis turėjo paskambinti ir pranešti, kad susirgo.

bet man tai fainai, kai yra tokių darbuotojų, kurie po atostogų pamiršta ateiti į darbą :))
norėčiau būti iki tokio lygio šaltų nervų :)))
čia sergi ir vistiek eini į darbą....
o kiti - atostogas sau prasitesia :) nu nebent žmogus dienose pasiskaičiavo įskaitytinai viską... ir nepiktybiškai viskas gavosi ;)
Tikėkimės labai nenuskausminns darbdavys jo :)

Sveiki, norėčiau sužinoti dėl darbo laiko apskaitos žinairaščio (Tabelio) pildymo.
Darbuotojas dirba 0,5 et., per savaitę 20 val. tokia tvarka: I-II -po 4 val. III-IV po 6 val. Išeiginė -5-dienis. Ar būtina, tabelyje taip pat žymėti darbo valandas ir penktadienis išeiginė, ar 5 dienas žymėti po 4 val. Jeigu kas tiksliai žinote, arba yra praktika, prašau pagalbos. Ačiū.

Tabelis žymimas taip, kaip jis ištikrųjų dirba
O dirbti privalo taip, kaip sudarytas grafikas.
Reiškia žymite taip, kaip grafikas sudarytas.

Ačiū...

tik kai serga ar atostogauja, ar pravaikštauja - tai taip ir žymite. Nenurašote nuo darbo grafiko, kad dirbo:))

Čia jau ir mane domina, nes vadovas pradėjo taupyti ir žmonės pradėjo dirbti po kelias dienas į savaitę slenkančiu grafiku. Klausimas, kaip reikės skaičiuoti atostoginius , tikriausiai mokėsime tik už tas dienas, kurias turėtų dirbti pagal grafiką O atlyginimą tikriausiai skaičiuosime taip- jeigu nustatyta mėn alga 1000, o jis išdirbs 9 dienas, tai mokėsime 1000/20*9 ir gauname 450Lt. Patarkite, nes tokiuose bajeriuose naujokėlė

reikės koeficientą išskaičiuoti, jeigu keitėsi darbo laikas per paskutinius 12 mėn.