Tai juk instrukcijose yra nurodyta, kokios turi būti apsaugos priemonės. O kaip po tokio sąrašo, nežinau. O jie reikalauja konkretaus sąrašo. gal reikia į kokia Rekoną pasiskambinti. Jie prekiaja visokaisi tokiais dalykais. Tel. 265 28 38.

Tikrai nieko nežinau, jei ko reikia, viską įmonė perka, patys darbuotojai nieko nesiperka.

Dorota1, niekam nieko nereikia pranešinėti, jis juk neatleidžiamas iš darbo, jis tik eina saugoti tėvynės ir mūsų.

Prašau, Vifi

Pagal tą šaukimą parašai įsakymą dėl karinės prievolės, pasilieki kopija to šaukimo ir viskas. Tabelyje žymi KT. Ir primink jaunuoliui, kad kai jau baigs tarnybą, kad ateitų į darbą, nes kiti būna, galvoja, kad po tarnybos jiems nereikia eiti į darbą ir atostogauja kokį puse metų .

Tess, manau, kad neturi reikšmės ar tai pirkimo ar tai tiekimo sutartis, tik dar galvoju, jeigu jie tiekia jums prekes, tai jie ir sutartį turi jums pateikti, o jūs susipažine su jų sąlygomis arba sutinkate arba ne.

Tai taip ir yra patvirtinta vyriausybės ir rekomenduotina taip dirbti.

Aš tai vadovaujuosi šiuo sarašiuku, gal jis yra ir kiek pasenes, visko tikrai nekaupiu, nes tai yra rekomenduotinas sarašas. Į archyvą tikrąjį man pačiai neteko pridavinėti, tai ar teisingos tos mano bylos, nežinau.


1.2. Asmens byla
Asmens byla – darbuotojo pateiktų ir įstaigoje parengtų dokumentų, fiksuojančių žinias apie darbuotoją, rinkinys.
Asmens bylos sudaromos viesiems darbuotojams, dirbantiems įmonėse, kurios perduoda dokumentus valstybiniam saugojimui.
Lietuvos archyvų departamentas prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės rekomenduoja asmens bylas vesti visose organizacijose.
Įstaigų darbuotojai pateikia įvairių dokumentų, kuriais patvirtinamos ar įrodomos jų teisės naudotis įvairiomis apmokestinimo lengvatomis, dirbti sutrumpintą darbo dieną ir pan.
Tokius dokumentus parankiausia kaupti kiekvieno darbuotojo asmens byloje.
1.3. Dokumentai, kurie yra saugomi darbuotojo asmens byloje

Darbuotojo asmens byloje turi būti tokie dokumentai:
1. Dokumentų, esančių byloje, vidaus apyrašas;
2. Gyvenimo aprašymas;
3. Prašymas priimti į darbą ar dalyvauti konkurse;
4. Darbo sutartis;
5. Pareigybės nuostatai (su supažindinimo žyma);
6. Pranešimo apie apdraustojo socialiniu draudimu priėmimo į
darbą kopija;
7. Darbuotojo įskaitos lapas;
8. Mokslo baigimo dokumentų kopijos;
9. Charakteristikos, rekomendacijos;
10. Prašymai perkelti į kitas pareigas, atleisti iš darbo;
11. Įsakymų personalo klausimais kopijos;
12. Mokslo darbų ar išradimų sąrašas;
13. Atestacijos lapai;
14. Kvalifikacijos kėlimo, konkurso darbo vietai užimti komisijų
protokolų išrašai;
15. Pažymos ir kiti dokumentai (apie biografinių duomenų
pakeitimus, dokumentai, charakterizuojantys profesines, dalykines ir asmenines savybes, pažymos, kurių pagrindu numatomos lengvatos ir pan.).

Įsakymų kopijas pridedu prie asmens bylos, kad paskui nereikėtu rankioti.

Iš avanso tskirai mokesčiai neskaičiuojami, jie pripliusuojami prie algos ir tada nuo visos algos skaičiuojami mokesčiai.

Taip viską teisingai surašėte.

nelabai supratau, kas yra tikrieji nariai, kaip jie gali dirbti be DS. Bet jūs galite išrašyti ir įgaliojimus jiems, kad jie galėtu pirkti, atsiimti prekes, pasirašyti ir dar daryti kažką kas jums būtina.

Prosas, kaip visada, su pačiu geriausiu pasūlymu.

Pirma, sveikinimas su greita pabaiga.
O šiltos vietelės tikrai nesimėto, jos yra labai sėkmingai ir toliau šildomos.
Jei nėra pažystamų belieka tik sklebimai, darbo birža. Tik nereikia taip iškarto purlti į paniką, kas ieško tas tikrai randa. Linkiu sėkmės.

atsiprašau, karinę prievolę

Na koks gi ten pvyzdys? Pavyzdys gali būti kaip ir atostogų tik pagrindą rašai pagal šaukimą atlikti katinę prievolę ir psio.

O jei jis po kokios savaitės atneš jums biuletenį pratesta? i paduos į teismą, kad jis buvo neteisėtai atleistas, kalti būsit jūs, niekas į jo pravaikštas nežiūrės ir kad jis geria niekam nebus idmu.

Taip, sodrai per 6 mėn galima pristatyti.
Margarita
O jei jis jaunas ir dar agresyvus, dėl atleidimo tikrai palaukčiau, bandykit direktoriui įrodyti, kad tikrai galite su tokiu turėti nemalonumų. Juk už pravaikštas tikrai nieko nemokėsite. O šiaip viską gerai ten surašėte, tik su atleidimu, palaukit.

Gal tas akcininkas jau ten ir negyvena tame bute. Pabandykit dar išsiųsti ne įmonės vardu, o vadovui asmeniškai, jo vardu siųskite laišką.

Jei grįžta raginimai, vadinasi įmonės arba išsikėlusios, arba bankrutvusios arba dar dievai žino kas yra. turit bandyt juos surasti, jei nerandat blogi reikalai, nes tesmai jų nejieško ir kada yra paduodamas jieškinys, teismas atmeta jį. Man jau buvo taip. Ir Tess užtenka dviejų raginimo laiškų. Jei klientas nesumoka drasiai galima duoti į teismą, nevarkit su trijais egz.

dar reikia pažymos dėl vaikelio gimimo, santuokos liudijimo kopija. Dar vežiau prašymą dėl , nes tel. sakė, kad reikia, bet kai nuvežiau, tai jai nereikėjo. Tai dabar tiksliai ir nežinau, ar reikia, to prašymo ar ne.

Žymit tabelyje, o sodrai kol kas nieko nepranešate, nes neaišku iki kada jis pravaikštaus. Kai atleidinėsit sodrai pateiksite 12SD formą.

Irmoške, gal Minedo gerbėja esate?

Irgi variantas, bet iš kur žinoti kokioje med. įstaigoje gydosi.

Kai neturės už ką nusipirkti išgerti, atneš tą biuletenį, kad tik nepamestų.

Kaip jautiesi Prosai/

Aš ir sakau, kad dabar kol kas jo atleisti negalima, nes neaišku, kada baigiasi biuletenis. Bet jei nežino, ar tikrai dar yra tas biuletenis, reikia laikinai DŽ žymėti pravaikštas.

dar surašykit aktą dėl šalinimo iš darbo dėl šiandienos.

Margarita, bet jis juk turi biuleteni, su atleidimu kol kas palaukit. Nesvarbu, kad yra pijokėlis, bet kartais tokie pijokėliai irgi labai sugeba pakeltį vėją dėl savo teisių. Jūsų atveju, kol kas žymėčiau pravaikštas. Dar bandyčiau jo ieškoti rytais, kada nėra prisigėręs, gal su žmona išeitų pasikalbėti.

Jis iš vis, kažkur labai prapuolė, gal visai sunegalavo. O juk kaip ne kaip, antikvariatas, vertinga vertybė, turėtume saugoti kažkaip jį. Esu giliai susirūpinusi.

Loreta, ar Jūs norite visai Proselį į kapus nuvaryti.